VIP
创作中心 学习中心 会员中心
全部课程 > 岗位说明书编写技巧
视频
可试看
1:18:08

岗位说明书编写技巧

课程班主任

2590茅豆 会员价 2072茅豆

已下架 收藏

2 0

(439人学习,2个点评)

我要点评
  • 课程介绍
  • 老师简介
  • 学员点评
课程介绍
《职位说明书》不是“作业指导书”,也不是“职业发展手册”,它主要明确“做什么、做到怎样、具备什么条件才能做好”;但是它不描述“怎么做”、也不描述“如何越做越好”。

学完本课程,你就能掌握:
1、驱动合作的三种手段
2、分工与协作
3、标准化策略
4、岗位说明书的结构
5、工作标准的描述维度
6、如何进行职责描述的结构化处理
7、任职资格的六个维度
8、编写职位说明书注意事项
老师简介
三茅认证课负责人官方账号
学员点评
  • 推荐
  • 不推荐
  • 全部
  • 推荐(2)
  • 不推荐(0)
nickname

2楼 课程班主任

本节课课件上部分:http://zl.hrloo.com/file/432200

2017-05-27 14:32:06 回复
nickname

1楼 课程班主任

本节课课件下部分:http://zl.hrloo.com/file/432934

2017-05-27 14:31:39 回复

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了