三月HR工作疑难大会诊

在国有企业、事业单位和政府机关的薪资是透明的，可以直接发放到部门。有薪资保密要求的单位，发放方式可以多样化，比如打印工资条、发邮件、OA系统发送等方式，但员工没有保密的意识，任何一种形式都不能确保保密性。

我们单位的做法是，统一培训薪资管理办法，薪资结构、制定原则等会说清楚，讲明白。工资发放后大家有问题的，可以单独跟人事专员联系沟通。

1、你是来捣乱的吗？（鉴于你上次的回复）

2、你的旁门左道到底是指哪些内容？人和人的理解有很大的差异，需要明确指出。。

3、他们行为的目的是什么？如果是为了考验面试者，只要别太过激。合理的“左道”还是支持的。

4、已经够3条了，你要给差评，我投诉你。

1.你可以当场拆穿他们的伎俩，然后告诉他们你不伺候了。

2.面对面看，大眼瞪小眼。

3.用一颗慈悲心看。

基本工资和绩效工资要根据公司的实际情况定，没有标准。

产假工资由生育保险基金支付。公司福利好，可以另行支付。

避免员工耗时可以试试给每个流程的工作设定时间，做个标准，超出标准降低工时工资或不发。

比如加工一个模具需要3分钟，给5元钱，如果员工4分钟加工完，只给4元，5分钟加工完给2元。6分钟不给工资。你耗费的水、电、管理等费用比你工资还高，不扣你钱已经是照顾你了！！

1、不能随意调岗，因为劳务派遣的岗位是有限制条件的。

     《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

2、用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动合同关系。因此，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，实践中很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时退回劳动者，这是错误的。

1、该员工二胎是否符合计划生育政策，如果符合政策且提供了准生证，则正常休产假，企业必须正常支付产假工资（如缴纳生育津贴则有社保统一支付，企业不需另行承担）

2、该员工二胎如果不符合计划生育政策，则不能享受生育津贴，企业也不必支付产假工资。不过人家的产假还是要休的，属于无薪假。

1、补缴社保

2、员工不告则可以避免