收起主观点发布于2019-11-13 08:22:07
支持正方，领导是自己的直属上级，在工作中需要经常接触，建立良好的关系对于工作沟通和配合都有很大的帮助。但是巴结领导没有必要，工作中，出色的完成自己的本职工作，不要给领导造成不必要的麻烦，我相信任何一个聪明的领导都不会因为私人的原因为难一个有帮助的下属。
支持正方，领导是自己的直属上级，在工作中需要经常接触，建立良好的关系对于工作沟通和配合都有很大的帮助。但是巴结领导没有必要，工作中，出色的完成自己的本职工作，不要给领导造成不必要的麻烦，我相信任何一个聪明的领导都不会因为私人的原因为难一个有帮助的下属。
收起主观点发布于2019-11-12 19:50:36
作为公司的人事，公司把工资表的制作工作转到我这边了， 其实工作中很难会有事没事的，专门和领导打好关系而去工作，因为事情太多，而且工作中比较严谨。一般比较少的会给领导端茶送水，看到有同事这样做，也没有觉得不合适。不反对，但是我也做不到。
作为公司的人事，公司把工资表的制作工作转到我这边了， 其实工作中很难会有事没事的，专门和领导打好关系而去工作，因为事情太多，而且工作中比较严谨。一般比较少的会给领导端茶送水，看到有同事这样做，也没有觉得不合适。不反对，但是我也做不到。
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潘美琴
2013秋季班学号：130701816
收起主观点发布于2019-11-12 16:52:54
我认为用巴结这两个字，我肯定是反对的，因为自已没有实力才会去巴结，但如果没有实力靠巴结过日子的并非长久之计。情商是每个人都需要的
我认为用巴结这两个字，我肯定是反对的，因为自已没有实力才会去巴结，但如果没有实力靠巴结过日子的并非长久之计。情商是每个人都需要的
收起主观点发布于2019-11-12 16:17:15
用实力去巴结领导，保持与公司一致的价值观。
用实力去巴结领导，保持与公司一致的价值观。
收起主观点发布于2019-11-12 11:25:58
这里我所理解的巴结是指：要与领导融洽相处，很多时候要学会读懂领导的潜台词，自然能够事半功倍。
这里我所理解的巴结是指：要与领导融洽相处，很多时候要学会读懂领导的潜台词，自然能够事半功倍。
收起主观点发布于2019-11-12 09:15:36
首先，我们需要明确下巴结的定义，百度百科的解释有三种：1、努力；勤奋。2、奉承；讨好。3、凑合；勉强。在这语境里应该是第二个意思，奉承、讨好。
其次，对领导巴结，奉承、讨好的方式有努力工作，满足领导的意图，也有语言的奉承，或者说是拍马屁。所以说行动上、工作上的巴结是很有必要的，我们工作的宗旨不就是满足领导的意图，达到领导的满意吗？至于怕马屁，只要是不那么恶心人，有时候必要的赞扬，善意的赞许或夸赞还是很有必要的，现在不是有很多课程要交给大家学会欣赏，学会赞美别人吗？
再次，从个人角度上分析，领导掌握这我们需要的一些资源，达到领导满意，不是能近水楼台先得月吗？
综上所述，巴结领导还是很有必要的。
首先，我们需要明确下巴结的定义，百度百科的解释有三种：1、努力；勤奋。2、奉承；讨好。3、凑合；勉强。在这语境里应该是第二个意思，奉承、讨好。
其次，对领导巴结，奉承、讨好的方式有努力工作，满足领导的意图，也有语言的奉承，或者说是拍马屁。所以说行动上、工作上的巴结是很有必要的，我们工作的宗旨不就是满足领导的意图，达到领导的满意吗？至于怕马屁，只要是不那么恶心人，有时候必要的赞扬，善意的赞许或夸赞还是很有必要的，现在不是有很多课程要交给大家学会欣赏，学会赞美别人吗？
再次，从个人角度上分析，领导掌握这我们需要的一些资源，达到领导满意，不是能近水楼台先得月吗？
综上所述，巴结领导还是很有必要的。
收起主观点发布于2019-11-12 09:03:30
为了自己的职业发展及个人利益，当前大环境下，不是要不要巴结，而是不得不巴结。自己就曾遭遇职场滑铁卢，并不是因为能力不足，而是情商不够。刚毕业那会儿，心思单纯，眼界狭窄，认为对就是对，错就是错。那时，自己的心里不懂得什么是人情世故，情绪总是写在脸上，更不知道要和领导处好关系。因为好的机遇，入职一家创业型公司，成为了其首批HR。公司赶上好时机，在短短一年内发展迅猛，为了紧随公司发展，自己亲手打造了一批人事团队。三年时间公司的发展速度渐渐趋于平稳，当一个公司进入瓶颈期，就会暴露各种各样的问题，就比如办公室政治问题。我所遇到的政治问题表面上无外乎拉帮结派，腐败贪污，背后诋毁等。所谓当局者迷，身处于局中却毫无防备的话，你就会被悄无声息地取代，加之自己在公司奋斗三年，已到适婚年龄，因为结婚生子等原因，工作上更是无暇顾及，待自己重回工作岗位那一刻，早己更朝换代，再无自己的容身之地。如果能和领...
为了自己的职业发展及个人利益，当前大环境下，不是要不要巴结，而是不得不巴结。自己就曾遭遇职场滑铁卢，并不是因为能力不足，而是情商不够。刚毕业那会儿，心思单纯，眼界狭窄，认为对就是对，错就是错。那时，自己的心里不懂得什么是人情世故，情绪总是写在脸上，更不知道要和领导处好关系。因为好的机遇，入职一家创业型公司，成为了其首批HR。公司赶上好时机，在短短一年内发展迅猛，为了紧随公司发展，自己亲手打造了一批人事团队。三年时间公司的发展速度渐渐趋于平稳，当一个公司进入瓶颈期，就会暴露各种各样的问题，就比如办公室政治问题。我所遇到的政治问题表面上无外乎拉帮结派，腐败贪污，背后诋毁等。所谓当局者迷，身处于局中却毫无防备的话，你就会被悄无声息地取代，加之自己在公司奋斗三年，已到适婚年龄，因为结婚生子等原因，工作上更是无暇顾及，待自己重回工作岗位那一刻，早己更朝换代，再无自己的容身之地。如果能和领导保持好关系，维护好领导的利益，取得决策人的信任，那你将或者更好的工作环境和机会，做事会取得更多便利。所以，为了自己有选择，有更多的好选择，那么处处都需要高情商。怎么样才能知世故不世故，圆滑处理各种关系但仍能保持初心，这也是一种工作目标。
收起主观点发布于2019-11-12 07:42:48
我觉得把领导交代好的工作做好才是最重要的，没有必要巴结，能练就自己的一身本领，让领导看到自己出色的工作表现才是主要的。
我觉得把领导交代好的工作做好才是最重要的，没有必要巴结，能练就自己的一身本领，让领导看到自己出色的工作表现才是主要的。
收起主观点发布于2019-11-11 17:48:38
直接领导当然要好好相处，但不是巴结，因为对外你们是一个团体，对内你们需要配合着完成工作，你的工作绩效她说了算，你得到了领导的信任，当然工作表现的机会就会更多，； 其它部门或更大的领导，如果接触的机会也不多，还不如先好好干好自己的本职工作，提升自己的能力，在跟其它领导们有交集的时候，更好的表现，让他们看到你身上的光芒。
直接领导当然要好好相处，但不是巴结，因为对外你们是一个团体，对内你们需要配合着完成工作，你的工作绩效她说了算，你得到了领导的信任，当然工作表现的机会就会更多，； 其它部门或更大的领导，如果接触的机会也不多，还不如先好好干好自己的本职工作，提升自己的能力，在跟其它领导们有交集的时候，更好的表现，让他们看到你身上的光芒。
收起主观点发布于2019-11-11 17:41:54
不刻意 做...
不刻意 做好本职即可
收起主观点发布于2019-11-11 16:51:27
职场上，公司都有制度，但是大多数私营企业还是以老板为中心，很多命令都是需要老板下达或决断的。在保证对的方向上的同时和老板观点保持一致，会很有利于自己的职场晋升
职场上，公司都有制度，但是大多数私营企业还是以老板为中心，很多命令都是需要老板下达或决断的。在保证对的方向上的同时和老板观点保持一致，会很有利于自己的职场晋升
收起主观点发布于2019-11-11 14:41:10
跟领导搞好关系，让他认可并且放心，是非常必要的。
在职场，你只能借领导的手来翻过他的身。
哪怕是你不怎么喜欢的领导。
跟领导搞好关系，让他认可并且放心，是非常必要的。
在职场，你只能借领导的手来翻过他的身。
哪怕是你不怎么喜欢的领导。
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