收起主观点发布于2019-11-15 12:05:15
巴结就巴结吧！主要是巴结后的结果很重要。
巴结就巴结吧！主要是巴结后的结果很重要。
收起主观点发布于2019-11-15 10:40:37
需要。当然需要和领导搞好关系。1.搞好关系，给自己升职加薪铺路。任何岗位的工作任务分配，待遇涨幅断定，培训机会，甚至升职机会，多多少少的决策权都在直接的领导这边，不搞好关系，就等着在旁边看别人升职加薪，自己暗地里说他工作能力还不如我。2.搞好关系，给自己准备一张人情的底牌。自己能力再强，也不能保证工作中就顺风顺水，遇到逆境时，就等着领导袖手旁观甚至踩你一脚，落井下石，和领导关系好久不一样了，可能换来的是一起攻关。3.搞好关系，上好人生中“成熟”的一课。人生总要成长，总有自己要承担和保护的东西，每个人都需要变得强大，身体强大，心理更需要强大，能搞好关系，是一种自身的本领和优势，是助力自身发展的润滑剂。总结：当然需要和领导搞好关系，这是一种能力，也是一种职业素养，这种润滑剂的有效发挥也有其使用条件，当然是积极向上正面的行为，才能发挥最大效...
需要。当然需要和领导搞好关系。
1.搞好关系，给自己升职加薪铺路。
任何岗位的工作任务分配，待遇涨幅断定，培训机会，甚至升职机会，多多少少的决策权都在直接的领导这边，不搞好关系，就等着在旁边看别人升职加薪，自己暗地里说他工作能力还不如我。
2.搞好关系，给自己准备一张人情的底牌。
自己能力再强，也不能保证工作中就顺风顺水，遇到逆境时，就等着领导袖手旁观甚至踩你一脚，落井下石，和领导关系好久不一样了，可能换来的是一起攻关。
3.搞好关系，上好人生中“成熟”的一课。 人生总要成长，总有自己要承担和保护的东西，每个人都需要变得强大，身体强大，心理更需要强大，能搞好关系，是一种自身的本领和优势，是助力自身发展的润滑剂。
总结：当然需要和领导搞好关系，这是一种能力，也是一种职业素养，这种润滑剂的有效发挥也有其使用条件，当然是积极向上正面的行为，才能发挥最大效用。
收起主观点发布于2019-11-14 18:27:52
能力代表你的下限，和领导打好关系关乎你的上限
能力代表你的下限，和领导打好关系关乎你的上限
收起主观点发布于2019-11-14 17:11:22
不能说巴结吧，也不能说跟领导关系好就能如鱼得水，个人认为，关系好是必要的，但也不能忽视个人能力。
不能说巴结吧，也不能说跟领导关系好就能如鱼得水，个人认为，关系好是必要的，但也不能忽视个人能力。
收起主观点发布于2019-11-14 16:09:20
1、巴结是讨好，奉承，为了巴结形式多样其中也可能有些并不光彩，吃像可能不是很好；2、和领导搞好关系是很重要的，但是上升到巴结就有点过了；3、以部门工作目标，个人工作目标为导向，做好本职工作，甚至做得出彩，加薪、晋升的通道自然敞开；4、通过巴结获得利益很难长久，巴结方式的应用场景和对应也有局限性；5、总结职场上不要巴结领导，不破坏和领导的关系，做好自...
1、巴结是讨好，奉承，为了巴结形式多样其中也可能有些并不光彩，吃像可能不是很好；
2、和领导搞好关系是很重要的，但是上升到巴结就有点过了；
3、以部门工作目标，个人工作目标为导向，做好本职工作，甚至做得出彩，加薪、晋升的通道自然敞开；
4、通过巴结获得利益很难长久，巴结方式的应用场景和对应也有局限性；
5、总结职场上不要巴结领导，不破坏和领导的关系，做好自己的工作。
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海沙
2013秋季班学号：131101478
收起主观点发布于2019-11-14 15:40:43
和领导打好关系，不是指一味的阿谀奉承，而是处理与上级领导关系时注意说话的方式、语气，当你需要帮助时，领导才会愿意为你解围，提供支持；如果整天和领导对着干，除非你是技术大咖，离了你公司就转不动了，不然职场上是混不通的。
和领导打好关系，不是指一味的阿谀奉承，而是处理与上级领导关系时注意说话的方式、语气，当你需要帮助时，领导才会愿意为你解围，提供支持；如果整天和领导对着干，除非你是技术大咖，离了你公司就转不动了，不然职场上是混不通的。
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徐紫缘
2013秋季班学号：130959006
收起主观点发布于2019-11-14 14:58:46
因为我无论在国企，还是民营500强企业，还是小型民营企业，巴结领导的人都混的风生水起，踏踏实实肯干的，一般都落下好结果，走的走，散的散。虽然巴结领导的人不受多数人待见，但他们知道只要巴结住自己利益的核心就对了！
因为我无论在国企，还是民营500强企业，还是小型民营企业，巴结领导的人都混的风生水起，踏踏实实肯干的，一般都落下好结果，走的走，散的散。虽然巴结领导的人不受多数人待见，但他们知道只要巴结住自己利益的核心就对了！
收起主观点发布于2019-11-14 14:14:59
职场需要业务能力，一定的公关能力显示的个人情商，以巴结领导为目标获取升职加薪的方向就是不可取的，公司制度有效执行，你的能力就会得到更大的体现。
职场需要业务能力，一定的公关能力显示的个人情商，以巴结领导为目标获取升职加薪的方向就是不可取的，公司制度有效执行，你的能力就会得到更大的体现。
收起主观点发布于2019-11-14 11:32:49
我认为是要的，“巴结”一词看似是贬义词，其实也可以将它正面利用，巴结领导其实也是在处理好自己的人际关系，其实这对个人的事业有很大的帮助，这样可以获取到很多有利的资源，结实更多的能人，但这不是说自己什么都不会就可以坐享其成，享受果实，在当今如此现实的社会中，没有一点自己的本领是会很快被社会淘汰的，所以像“巴结”这种词不应只给它灌输贬义的思想，因为它也可以带动一部分人努力、积极、上进，不是吗？
我认为是要的，“巴结”一词看似是贬义词，其实也可以将它正面利用，巴结领导其实也是在处理好自己的人际关系，其实这对个人的事业有很大的帮助，这样可以获取到很多有利的资源，结实更多的能人，但这不是说自己什么都不会就可以坐享其成，享受果实，在当今如此现实的社会中，没有一点自己的本领是会很快被社会淘汰的，所以像“巴结”这种词不应只给它灌输贬义的思想，因为它也可以带动一部分人努力、积极、上进，不是吗？
收起主观点发布于2019-11-14 10:55:27
可以不“巴结”领导，但至少不要给自己减分，现在的领导，一百个好，不如一个坏摧毁的快....
可以不“巴结”领导，但至少不要给自己减分，现在的领导，一百个好，不如一个坏摧毁的快...
收起主观点发布于2019-11-14 09:42:19
职场规则，价值交换。有做实事的实力，是职场的通行证。
这个做实事，包括了真正理解工作任务和会执行，基于此，各种人际关系只是做事过程中的一个因素，而事实上人是最大的变量，从任务目标出发，到工作成果结束，用职业实力站位。
职场规则，价值交换。有做实事的实力，是职场的通行证。
这个做实事，包括了真正理解工作任务和会执行，基于此，各种人际关系只是做事过程中的一个因素，而事实上人是最大的变量，从任务目标出发，到工作成果结束，用职业实力站位。
收起主观点发布于2019-11-14 09:40:03
个人认为除了要踏踏实实的干好自己的工作之外，与领导的相处之道也很重要！领导有决定权，涨薪，升职都要经过他，有时是职场需要小技巧为自己博得更好得前途。
个人认为除了要踏踏实实的干好自己的工作之外，与领导的相处之道也很重要！领导有决定权，涨薪，升职都要经过他，有时是职场需要小技巧为自己博得更好得前途。
收起主观点发布于2019-11-14 09:13:38
观点：不巴结 不巴结不等于跟领导唱反调，可以选择中立立场和态度。不战队，不拉帮结派，就事论事以事实为依据凭本事吃饭。如果巴结领导是不是得跟领导统一战线，他说什么是什么，是不是唯命是从？巴结他注定要和某些团队或个人形成矛盾，他一直顺下去还好，否则是不是他败下阵来，就没有自己的容身之处呢。 有句俗话叫烂泥扶不上墙，有的人越巴结越被人瞧不上，特别容易引起群里的反感。所有的小报告，小信息，小矛盾都有可能会被认为是你所为。所以当你身处这种环境中时，自己会被孤立，没有集体感，没有成就感，没有被大家的认同感，那激励因素就被消减很多，工作积极性就被消磨了...
观点：不巴结
不巴结不等于跟领导唱反调，可以选择中立立场和态度。不战队，不拉帮结派，就事论事以事实为依据凭本事吃饭。如果巴结领导是不是得跟领导统一战线，他说什么是什么，是不是唯命是从？巴结他注定要和某些团队或个人形成矛盾，他一直顺下去还好，否则是不是他败下阵来，就没有自己的容身之处呢。
有句俗话叫烂泥扶不上墙，有的人越巴结越被人瞧不上，特别容易引起群里的反感。所有的小报告，小信息，小矛盾都有可能会被认为是你所为。所以当你身处这种环境中时，自己会被孤立，没有集体感，没有成就感，没有被大家的认同感，那激励因素就被消减很多，工作积极性就被消磨了，绩效完成的不好，被巴结的领导再给机会也无法扭转工作环境现有的局面。
所以职场中还是凭真本事吃饭!
收起主观点发布于2019-11-14 09:09:28
人情社会，“巴结”这个词人云亦云，每个人都有不同的理解，职场上我们除了做好本职工作外，确实需要跟领导把关系处理好，毕竟职场中没有公平可言，你跟领导关系好，她自然会把好的资源分配给你，对个人的提拔也有很大的帮助。用实力说话而不会处理关系的人，这样的人需要遇到合适的领导。
人情社会，“巴结”这个词人云亦云，每个人都有不同的理解，职场上我们除了做好本职工作外，确实需要跟领导把关系处理好，毕竟职场中没有公平可言，你跟领导关系好，她自然会把好的资源分配给你，对个人的提拔也有很大的帮助。用实力说话而不会处理关系的人，这样的人需要遇到合适的领导。
收起主观点发布于2019-11-14 09:03:56
我反对巴结。
职场上工作能力才能让你走遍天下，光靠投人所好、巴结讨好上级只能一时得到领导的认可和升职加薪，能力不足无法长久得到领导的认可，更不能长久生存。所以，在职场中，能结果说话，有能力才是硬道理。
在职场上、生活中与人相处都得搞好关系，在人际关系处理中，与领导搞好关系是非常有必要，但不是要去巴结，而是尊重与服从。
我反对巴结。
职场上工作能力才能让你走遍天下，光靠投人所好、巴结讨好上级只能一时得到领导的认可和升职加薪，能力不足无法长久得到领导的认可，更不能长久生存。所以，在职场中，能结果说话，有能力才是硬道理。
在职场上、生活中与人相处都得搞好关系，在人际关系处理中，与领导搞好关系是非常有必要，但不是要去巴结，而是尊重与服从。
收起主观点发布于2019-11-13 16:31:51
我会支持正方，搞定领导，与领导关系处理融洽，对工作的开展肯定会更有利，工作更能出成绩，获得的利益相对会更多。但是反对那种只为了巴结领导，拍马屁，不干实事的人。对于老黄牛类的员工，绝大多数领导都喜欢，但其中有些领导会认为你是应该的，而不会过多给你更多的利益。
我会支持正方，搞定领导，与领导关系处理融洽，对工作的开展肯定会更有利，工作更能出成绩，获得的利益相对会更多。但是反对那种只为了巴结领导，拍马屁，不干实事的人。对于老黄牛类的员工，绝大多数领导都喜欢，但其中有些领导会认为你是应该的，而不会过多给你更多的利益。
收起主观点发布于2019-11-13 15:12:36
对“巴结”的理解不应是反义，保持与领导在思想与行动上的同频在职场中很重要。
对“巴结”的理解不应是反义，保持与领导在思想与行动上的同频在职场中很重要。
收起主观点发布于2019-11-13 10:04:51
职场不可能有绝对都公平，都是干实事的下属，领导自然会选择更让他放心的人
职场不可能有绝对都公平，都是干实事的下属，领导自然会选择更让他放心的人
收起主观点发布于2019-11-13 08:59:59
领导是直接上司。如果你做的再好，领导看不见有什么用呢？那些说只要踏实做好自己的人，都是自欺欺人。因为要毫无违和感的巴结领导也是一门艺术，并不是任何人都可以做到的。
领导是直接上司。如果你做的再好，领导看不见有什么用呢？那些说只要踏实做好自己的人，都是自欺欺人。因为要毫无违和感的巴结领导也是一门艺术，并不是任何人都可以做到的。
收起主观点发布于2019-11-13 08:40:18
首先我们对巴结的理解不同，是领导把黑的说成白的也阿谀奉承；还是帮领导擦擦桌子倒倒水；还是为了得到领导赏识做一些损人不利己的事。我觉得一个人既能踏踏实实的把本职工作做好，又能和领导关系搞好。这种情况不是更好吗？只要“巴结”不违背良心、道德有何不可呢？而且现在的情商高不就是用言语搞好关系吗
首先我们对巴结的理解不同，是领导把黑的说成白的也阿谀奉承；还是帮领导擦擦桌子倒倒水；还是为了得到领导赏识做一些损人不利己的事。我觉得一个人既能踏踏实实的把本职工作做好，又能和领导关系搞好。这种情况不是更好吗？只要“巴结”不违背良心、道德有何不可呢？而且现在的情商高不就是用言语搞好关系吗
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