从个人角度，离职必然是经过深思熟虑的，如果和薪酬有关，那么必然清楚公司的调整可能不满足预期、或者自身的预期根本就超出公司薪酬体系限制，那么不管是公司调了一些不满足预期、还是破格调整以后会被重点观测，都会让彼此心中留下芥蒂，对个人发展不一定是好事。如果提出离职和薪酬无关，那么也就不比考虑加薪是否留下了。

从公司角度，涨薪挽留多是出于两种情况的考虑，一为暂时没有更合适的人选，招聘成本大于涨薪，所以选择挽留，但会考虑后备人选，防止员工再次提出离职出现同样的境况。二是公司的确认可员工的工作价值，诚心挽留，但如果公司认可员工，却不能再在薪酬、发展、认可度等方面给员工良好的任职体验，那么很可能是体制问题，即便选择涨薪留人，后续也很难在短时间内改善类似问题。

所以，只要经过慎重考虑，正式提出离职，就算公司涨薪，最好还是离开。

这个问题就像夫妻已经感情出现了问题要离婚，但又恰巧抛出关爱孩子的问题而进行彼此凑合，这是非常不合适的。几个点：

1、如果公司加了钱挽留就撤销离职，那么在往后的工作中会被更多的刁难。失去老板信任是肯定的，同时公司花了这个钱必然会对你提出更高要求，榨取你的剩余价值，当有人可以顶替的时候，就不再是自己主动选择走或留的问题了；

2、非薪酬原因的离职，肯定有部分原因是与公司管理现状产生分歧的，及时止损开始新篇章会好过将就。

3、看各人能力。非薪酬离职也分自身能力不足以达到公司期望而产生的工作压力和自身能力强公司已无法满足自己的发展需求，如果是后者可以走，也能快速展开新生活；如果是前者，那么需要跟老板进行坦白，得到有效途径的压力释放，共同面对问题，解决问题。

支持走，有以下几点原因:

从个人角度

提出来之前肯定是已经权衡考虑过的，已经考虑好了，就不要在犹豫了，而且距离下家公司入职只有半个月左右了，职场上忌摇摆，不然两头不讨好，

你离职的原因不是因为薪资，但公司用涨薪挽留你，说明造成你离职的因素还没有解除，只是被涨薪暂时掩盖了，后续肯定还会爆出来，那你怎么办？走还是留？后面只要有任何不满意的地方都会觉得当时真应该走，心思就不一样了，与其摇摆不定，不如果断决定，不然是一种浪费（很多例子表明，被挽留下来的人很少有继续留很长时间的，绝大部分过不了多久还是会走）

从公司角度

一个人跟老板提了离职之后老板心里想的肯定是这个人走了我该怎么办，有没有替补人员和方案，提了半个月才找你谈加薪，那肯定是想了很多替补方案，但暂时没有处理办法，所以才挽留你，不管怎么说，这时候你已经成了“备选”，后续有其他的机会，你也会是备选，而且老板暂时没有办法后续会持续想办法，只到你可以被完全替代。

任何人都不喜欢被“威胁”，提了离职，我给你涨薪，然后你留下来了，对老板来讲，这就是你用离职来威胁他涨薪，再个，如果其他的同事也效仿，那老板必然把怨气撒你身上

当然总体有点“以小人之心度君子之腹”，但是职场本身就是工作关系，不是私人关系，与其犹豫，不如果断决定，好好交接工作，大家好聚好散，说不定后续还可以返聘 （当然提离职的时候最好主要提客观原因，比如家里远啊等等的）

涨薪就是为了留留人，找到合适的再踢人。好马不吃回头草，等到离职才涨工资，何必呢

      离职原因非薪酬，涨薪我同意，不管什么原因我就当代表公司是对我之前工作的认可，不过也无可避免招人难度和对岗位的熟悉度，毕竟培训新人的成本不低。