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辩论时间:2019年09月06日 14:12 - 2019年09月13日 14:12

像互联网、金融等节奏较快的行业是一个以年轻人为主力军的行业,需要良好的精力和体力去面对高压和高负荷的工作,之前热议的“996”也不难看出他们的工作压力和工作强度是非常大的。如果现在有一位年龄30岁以上甚至接近40岁的求职者,除了年龄其他方面都符合公司的招聘要求,你作为HR是会安排面试,还是会直接PASS呢?

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书中客
22

书中客 学号:120289007

收起主观点发布于2019-09-09 13:57:12
不知道各位坐标哪里?就以深圳的情况来看,不要说研发类的岗位了,人事经理这个岗位在很多互联网公司的招聘JD上都写着不要超过35岁,更何况基础岗位。pass理由如下,大部分是从现实情况出发:1、互联网企业大部分员工以90后为主,甚至是93后;中层管理岗的年龄也不大,很多也都是90后。那么30岁的基础岗,就意味着你的领导年龄甚至比你小或者还小很多,我觉得这在管理上并不是那么适合,因为传统环境,年龄也是排资论辈的一个因素。2、因为没有说具体的岗位,那么以研发岗位来说,很多大公司35岁的研发人员都面临着裁员风险,那么也就不太可能招聘一个30岁以上的高龄人员去做基础岗,精力真的跟不上,互联网加班是真的多。3、30岁也可能意味着有家庭,或者需要组建家庭,那么就不太可能有那么多的时间花在工作上,公司出一样的人力成本,当然希望大家的时间更多在公司上。4、互联网这一类快速发展的企业,在现实工作中确实是加班多、压力大,需要用很多的精力去...

不知道各位坐标哪里?

就以深圳的情况来看,不要说研发类的岗位了,人事经理这个岗位在很多互联网公司的招聘JD上都写着不要超过35岁,更何况基础岗位。pass理由如下,大部分是从现实情况出发:

1、互联网企业大部分员工以90后为主,甚至是93后;中层管理岗的年龄也不大,很多也都是90后。那么30岁的基础岗,就意味着你的领导年龄甚至比你小或者还小很多,我觉得这在管理上并不是那么适合,因为传统环境,年龄也是排资论辈的一个因素。

2、因为没有说具体的岗位,那么以研发岗位来说,很多大公司35岁的研发人员都面临着裁员风险,那么也就不太可能招聘一个30岁以上的高龄人员去做基础岗,精力真的跟不上,互联网加班是真的多。

3、30岁也可能意味着有家庭,或者需要组建家庭,那么就不太可能有那么多的时间花在工作上,公司出一样的人力成本,当然希望大家的时间更多在公司上。

4、互联网这一类快速发展的企业,在现实工作中确实是加班多、压力大,需要用很多的精力去面对工作,即使是基础岗位也是一样,甚至加班更多。那么花一样的钱,甚至更少的钱,当然找年轻人了,好用、耐用、精力好、学得快、适应的快,基础岗位即使是高迭代其实也没有什么太大的关系的。

评论 全部评论(1) 我参与的评论

Peter38717

Peter38717 2019-09-12 10:12:24

目前常态,但有待改善:
1.岗位分布:中高层岗位有限,基础岗位都不要30的,这部分人如何就业;
2.经济/家庭:30岁,开始承担,35后,家庭的顶梁柱,这部分就业或跳槽如此困难,他们如何承担家庭重担,长期以往,不利社会稳定;
3.现人均寿命长,学习时间长,健康状况也有改善,三十而立中的三十,也应该后移;
4.我国人口红利时期已过,都鼓励退休人员发挥余热,更应鼓励壮年就业,鼓励他们成长; 回复

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