不知道各位坐标哪里?
就以深圳的情况来看,不要说研发类的岗位了,人事经理这个岗位在很多互联网公司的招聘JD上都写着不要超过35岁,更何况基础岗位。pass理由如下,大部分是从现实情况出发:
1、互联网企业大部分员工以90后为主,甚至是93后;中层管理岗的年龄也不大,很多也都是90后。那么30岁的基础岗,就意味着你的领导年龄甚至比你小或者还小很多,我觉得这在管理上并不是那么适合,因为传统环境,年龄也是排资论辈的一个因素。
2、因为没有说具体的岗位,那么以研发岗位来说,很多大公司35岁的研发人员都面临着裁员风险,那么也就不太可能招聘一个30岁以上的高龄人员去做基础岗,精力真的跟不上,互联网加班是真的多。
3、30岁也可能意味着有家庭,或者需要组建家庭,那么就不太可能有那么多的时间花在工作上,公司出一样的人力成本,当然希望大家的时间更多在公司上。
4、互联网这一类快速发展的企业,在现实工作中确实是加班多、压力大,需要用很多的精力去面对工作,即使是基础岗位也是一样,甚至加班更多。那么花一样的钱,甚至更少的钱,当然找年轻人了,好用、耐用、精力好、学得快、适应的快,基础岗位即使是高迭代其实也没有什么太大的关系的。
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