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辩论时间:2019年09月06日 14:12 - 2019年09月13日 14:12

像互联网、金融等节奏较快的行业是一个以年轻人为主力军的行业,需要良好的精力和体力去面对高压和高负荷的工作,之前热议的“996”也不难看出他们的工作压力和工作强度是非常大的。如果现在有一位年龄30岁以上甚至接近40岁的求职者,除了年龄其他方面都符合公司的招聘要求,你作为HR是会安排面试,还是会直接PASS呢?

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泡泡张
23

泡泡张 学号:1801889095

收起主观点发布于2019-09-06 16:59:05
1.30岁以上的基础岗求职者一般都比较难带。(学习能力会比较差)2.已经形成了定式,比较不会有很高的企业文化认同。3.面试基础岗工资较低,一般进来谈都想拿到管理岗的工资。4.能力不行,或是做事不仔细。多次纠正也很难改变(已形成个人的...

1. 30岁以上的基础岗求职者一般都比较难带。(学习能力会比较差)

2. 已经形成了定式,比较不会有很高的企业文化认同。

3. 面试基础岗工资较低,一般进来谈都想拿到管理岗的工资。

4. 能力不行,或是做事不仔细。多次纠正也很难改变(已形成个人的习惯)


评论 全部评论(3) 我参与的评论

mallen0527

mallen0527 2019-09-10 10:38:17

这个反驳的很片面。首先,学习能力的强弱和年龄没有关系,跟求职者本身的自我要求有关。其次,企业文化认同是需要企业人员去进行引导,学习,然后建立的。再次,既然求职者应聘的是基础岗位,他基本就是了解清楚后才进行的选择,所有求职者不管年纪大小都是希望高工资的,这有什么关系,能者多劳。最后,还没有进行聘用,你怎么知道求职者的能力高低~? 做招聘的不能用自己的思想前入为主的判断别人,这首先就是一个失败的招聘者。 回复

项少羽26544

项少羽26544 2019-09-09 11:46:10

那是个别人好不,年青人也不见得个个学习能力强
不要一棍子******一大片
我就是38岁跳槽到地产公司,你现在年青,你也会有30岁的时候,每个人对工作的诉求不一样, 回复

商鞅63401

商鞅63401 2019-09-09 11:27:06

不一定,因人而异 回复

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