收起主观点发布于2019-09-06 16:59:05
1.30岁以上的基础岗求职者一般都比较难带。（学习能力会比较差）2.已经形成了定式，比较不会有很高的企业文化认同。3.面试基础岗工资较低，一般进来谈都想拿到管理岗的工资。4.能力不行，或是做事不仔细。多次纠正也很难改变（已形成个人的...
1. 30岁以上的基础岗求职者一般都比较难带。（学习能力会比较差）
2. 已经形成了定式，比较不会有很高的企业文化认同。
3. 面试基础岗工资较低，一般进来谈都想拿到管理岗的工资。
4. 能力不行，或是做事不仔细。多次纠正也很难改变（已形成个人的习惯）
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mallen0527
2019-09-10 10:38:17
这个反驳的很片面。首先，学习能力的强弱和年龄没有关系，跟求职者本身的自我要求有关。其次，企业文化认同是需要企业人员去进行引导，学习，然后建立的。再次，既然求职者应聘的是基础岗位，他基本就是了解清楚后才进行的选择，所有求职者不管年纪大小都是希望高工资的，这有什么关系，能者多劳。最后，还没有进行聘用，你怎么知道求职者的能力高低~？ 做招聘的不能用自己的思想前入为主的判断别人，这首先就是一个失败的招聘者。 回复
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项少羽26544
2019-09-09 11:46:10
那是个别人好不，年青人也不见得个个学习能力强
不要一棍子******一大片
我就是38岁跳槽到地产公司，你现在年青，你也会有30岁的时候，每个人对工作的诉求不一样， 回复
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收起主观点发布于2019-09-09 13:57:12
不知道各位坐标哪里？就以深圳的情况来看，不要说研发类的岗位了，人事经理这个岗位在很多互联网公司的招聘JD上都写着不要超过35岁，更何况基础岗位。pass理由如下，大部分是从现实情况出发：1、互联网企业大部分员工以90后为主，甚至是93后；中层管理岗的年龄也不大，很多也都是90后。那么30岁的基础岗，就意味着你的领导年龄甚至比你小或者还小很多，我觉得这在管理上并不是那么适合，因为传统环境，年龄也是排资论辈的一个因素。2、因为没有说具体的岗位，那么以研发岗位来说，很多大公司35岁的研发人员都面临着裁员风险，那么也就不太可能招聘一个30岁以上的高龄人员去做基础岗，精力真的跟不上，互联网加班是真的多。3、30岁也可能意味着有家庭，或者需要组建家庭，那么就不太可能有那么多的时间花在工作上，公司出一样的人力成本，当然希望大家的时间更多在公司上。4、互联网这一类快速发展的企业，在现实工作中确实是加班多、压力大，需要用很多的精力去...
不知道各位坐标哪里？
就以深圳的情况来看，不要说研发类的岗位了，人事经理这个岗位在很多互联网公司的招聘JD上都写着不要超过35岁，更何况基础岗位。pass理由如下，大部分是从现实情况出发：
1、互联网企业大部分员工以90后为主，甚至是93后；中层管理岗的年龄也不大，很多也都是90后。那么30岁的基础岗，就意味着你的领导年龄甚至比你小或者还小很多，我觉得这在管理上并不是那么适合，因为传统环境，年龄也是排资论辈的一个因素。
2、因为没有说具体的岗位，那么以研发岗位来说，很多大公司35岁的研发人员都面临着裁员风险，那么也就不太可能招聘一个30岁以上的高龄人员去做基础岗，精力真的跟不上，互联网加班是真的多。
3、30岁也可能意味着有家庭，或者需要组建家庭，那么就不太可能有那么多的时间花在工作上，公司出一样的人力成本，当然希望大家的时间更多在公司上。
4、互联网这一类快速发展的企业，在现实工作中确实是加班多、压力大，需要用很多的精力去面对工作，即使是基础岗位也是一样，甚至加班更多。那么花一样的钱，甚至更少的钱，当然找年轻人了，好用、耐用、精力好、学得快、适应的快，基础岗位即使是高迭代其实也没有什么太大的关系的。
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Peter38717
2019-09-12 10:12:24
目前常态，但有待改善：
1.岗位分布：中高层岗位有限，基础岗位都不要30的，这部分人如何就业；
2.经济/家庭：30岁，开始承担，35后，家庭的顶梁柱，这部分就业或跳槽如此困难，他们如何承担家庭重担，长期以往，不利社会稳定；
3.现人均寿命长，学习时间长，健康状况也有改善，三十而立中的三十，也应该后移；
4.我国人口红利时期已过，都鼓励退休人员发挥余热，更应鼓励壮年就业，鼓励他们成长； 回复
收起主观点发布于2019-09-09 15:37:15
我会直接绕过简历，不会邀约面试招聘之前就应该明确用人画像是什么，画像决定了你要什么样的人，年龄一定是第一个确认要选为什么不用？1、该员工缺乏明确的目标感和职业规划；2、执行力和工作产能一定低于新人3、想法多,思维转变周期长，与上条一致,执行力会差，4、团队融入感会差，不管是主观还是...
我会直接绕过简历，不会邀约面试
招聘之前就应该明确用人画像是什么，画像决定了你要什么样的人，年龄一定是第一个确认要选
为什么不用？
1、该员工缺乏明确的目标感和职业规划；
2、执行力和工作产能一定低于新人
3、想法多, 思维转变周期长，与上条一致,执行力会差，
4、团队融入感会差，不管是主观还是客观
收起主观点发布于2019-09-10 11:14:45
我们真的是生活在同一个现实的世界吗？感觉三茅上面的HR都好善良，但是实际求职的情况是大龄真的被歧视啊...
我们真的是生活在同一个现实的世界吗？
感觉三茅上面的HR都好善良，但是实际求职的情况是大龄真的被歧视啊~
收起主观点发布于2019-09-11 11:36:48
首先互联网、金融类节奏较快的行业，对于基础岗位的要求并不高，整体团队成员也偏年轻化。所以如果是年龄较大的应聘者我会直接pass；
1、年龄大且工作经验丰富，大龄转行对于应聘者的投入成本人远远低于企业所需要承担的人力资源成本。
2、年龄大学历高工作经验少，高学历的人才对于自己的目标定位与基础岗位不匹配。
作为一个女性HR从业者，我认同大龄女性、产后复职女性应该被给予机会或者帮助，但是毕竟企业运营是需要承担人力资源成本的。
所以这个问题是需要结合企业规模甚至社会保障力度去考虑的，其核心是企业是否愿意或者能够承担这部分人力风险。
首先互联网、金融类节奏较快的行业，对于基础岗位的要求并不高，整体团队成员也偏年轻化。所以如果是年龄较大的应聘者我会直接pass；
1、年龄大且工作经验丰富，大龄转行对于应聘者的投入成本人远远低于企业所需要承担的人力资源成本。
2、年龄大学历高工作经验少，高学历的人才对于自己的目标定位与基础岗位不匹配。
作为一个女性HR从业者，我认同大龄女性、产后复职女性应该被给予机会或者帮助，但是毕竟企业运营是需要承担人力资源成本的。
所以这个问题是需要结合企业规模甚至社会保障力度去考虑的，其核心是企业是否愿意或者能够承担这部分人力风险。
收起主观点发布于2019-09-10 17:22:34
别说金融行业、互联网，就说我们制造业35岁都是分水岭，请回到现实中，确实是pass
别说金融行业、互联网，就说我们制造业35岁都是分水岭，请回到现实中，确实是pass
收起主观点发布于2019-09-09 11:23:06
30岁还做基础工作，不是混日子的就是改行的，所以不想给机会了
30岁还做基础工作，不是混日子的就是改行的，所以不想给机会了
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铭李
学号：1710804808
收起主观点发布于2019-09-11 17:18:17
30岁是职场的分界点，人至30还在基础岗位，若有心晋升则说明能力不达标，若无心晋升则工作重点没有放在工作上，基础工作仅需工作经验和稳定性可以选择30岁无心晋升的基层，若对继续提升能力有期待，则30岁的基层不合适。
30岁是职场的分界点，人至30还在基础岗位，若有心晋升则说明能力不达标，若无心晋升则工作重点没有放在工作上，基础工作仅需工作经验和稳定性可以选择30岁无心晋升的基层，若对继续提升能力有期待，则30岁的基层不合适。
收起主观点发布于2019-09-11 14:20:44
从企业角度来讲，30岁刚出头确实处于刚刚成熟的阶段，可以提供面试机会；但是招聘接近40岁的人担任基础岗位来说，会承担一定的风险，例如不服从年轻管理者的管理；学习能力偏低；体力跟不上企业发展的节奏；团队融入较差，如果接近40岁还在找基础工作，可能是家里条件较好，找份工作充实自己，没有太大的抱负，或者是工作能力较差或者频繁跳槽导致没有岗位晋升。
从企业角度来讲，30岁刚出头确实处于刚刚成熟的阶段，可以提供面试机会；但是招聘接近40岁的人担任基础岗位来说，会承担一定的风险，例如不服从年轻管理者的管理；学习能力偏低；体力跟不上企业发展的节奏；团队融入较差，如果接近40岁还在找基础工作，可能是家里条件较好，找份工作充实自己，没有太大的抱负，或者是工作能力较差或者频繁跳槽导致没有岗位晋升。
收起主观点发布于2019-09-11 08:35:17
过了三十岁还不能做到中低层领导岗位，说明个人的沟通能力和协调能力大局观多少会有些缺陷吧，当然也看行业，比如机械制造之类的肯定是老技师经验丰富，但是别的岗位呢？其次，过了三十岁，很多观念已经固定了，有家有子，这就让很多企业难以接受。总的来说，还是企业家为了节省成本，方便管理。
过了三十岁还不能做到中低层领导岗位，说明个人的沟通能力和协调能力大局观多少会有些缺陷吧，当然也看行业，比如机械制造之类的肯定是老技师经验丰富，但是别的岗位呢？其次，过了三十岁，很多观念已经固定了，有家有子，这就让很多企业难以接受。总的来说，还是企业家为了节省成本，方便管理。
收起主观点发布于2019-09-10 15:02:13
30岁的基层岗位应该被pass，当然和用人单位也有一定关系。。
30岁的基层岗位应该被pass，当然和用人单位也有一定关系。。
收起主观点发布于2019-09-10 09:40:04
作为人性的角度大家当然都会觉得应该面试，作为企业HR的角度一定会考虑为什么这个人的年龄已经过30了还会面试基础岗位，是不是某方面有什么问题呢，性格或是太过追求安逸等。引申出来如果此时也有一个同等的求职者但年龄合适，你会选择哪一个呢。
作为人性的角度大家当然都会觉得应该面试，作为企业HR的角度一定会考虑为什么这个人的年龄已经过30了还会面试基础岗位，是不是某方面有什么问题呢，性格或是太过追求安逸等。引申出来如果此时也有一个同等的求职者但年龄合适，你会选择哪一个呢。
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鸿洲
学号：1907909698
收起主观点发布于2019-09-10 09:13:33
别说30多岁，之前面试的几个25岁以上的都待不住，入职第二天都急辞了，我们公司的待遇在业内算中等，她们虽然各项条件都符合，但没有经验，还懒得学，都想着入职几天，靠自己的阅历和学识马上月入上万。
别说30多岁，之前面试的几个25岁以上的都待不住，入职第二天都急辞了，我们公司的待遇在业内算中等，她们虽然各项条件都符合，但没有经验，还懒得学，都想着入职几天，靠自己的阅历和学识马上月入上万。
收起主观点发布于2019-09-09 17:13:58
HR想面试，用人部门领导不愿意，现在公司里的领导层都比较年轻，有很多领导不愿意招比自己年纪大的员工，觉得不好管理，或者工作方式和思维态度都难以培养，想法多，有家有室的也没法专注于事业。多数领导还是喜欢年轻一些的。
HR想面试，用人部门领导不愿意，现在公司里的领导层都比较年轻，有很多领导不愿意招比自己年纪大的员工，觉得不好管理，或者工作方式和思维态度都难以培养，想法多，有家有室的也没法专注于事业。多数领导还是喜欢年轻一些的。
收起主观点发布于2019-09-09 16:41:46
就本身而言处于30岁比较尴尬的年龄，很想支持正方，但是就现实情况而言，30岁以上还在基础岗的，要不就是刚结婚需要照顾家庭的，要不就是职业规划不清楚能力不强的混日子的。很多成长型公司本身资金有限，就基础岗而言，刚毕业的学生都可以完成的工作，为什么要出高薪给30+的人呢...
就本身而言处于30岁比较尴尬的年龄，很想支持正方，但是就现实情况而言，30岁以上还在基础岗的，要不就是刚结婚需要照顾家庭的，要不就是职业规划不清楚能力不强的混日子的。很多成长型公司本身资金有限，就基础岗而言，刚毕业的学生都可以完成的工作，为什么要出高薪给30+的人呢？
收起主观点发布于2019-09-09 16:11:25
如果已经过了30岁了，正常情况下已经在职场打拼了5-8年了，经过几年的工作能力磨练，正常情况下，工作能力不会太差的话，不可能在一个基础性岗位上做那么久还没有考虑过挑战更好的岗位和薪酬。既然是基础岗位，那基本就是工作难度不会太大，薪酬也不会过高，那为什么已经迈入30岁的人还想做这个基础性岗位呢？有几个情况容易出现这个情况：1、原来的工作强度太大，想适当地调整和休息，但是如果这样的话，薪资的落差是否可以被候选人接受？这个可是实打实的差距。2、原来工作太远了，现在的岗位离家近。说白了，这样就是想多照顾家庭一点，如果这样，看用人企业对这个岗位的定义是否接受；3、30岁的人了，已经差不多算只职场老手了，很可能新领导就是比他还小的情况，那么是否愿意服从企业组织的管理和工作任务要求？照我以前招聘的经验，有好几个人都是这样情况，但是最后的结果是上月内大部分都离职了，还有一个留着，就是按部就班每天过来打卡工作的，但是...
如果已经过了30岁了，正常情况下已经在职场打拼了5-8年了，经过几年的工作能力磨练，正常情况下，工作能力不会太差的话，不可能在一个基础性岗位上做那么久还没有考虑过挑战更好的岗位和薪酬。既然是基础岗位，那基本就是工作难度不会太大，薪酬也不会过高，那为什么已经迈入30岁的人还想做这个基础性岗位呢？有几个情况容易出现这个情况：1、原来的工作强度太大，想适当地调整和休息，但是如果这样的话，薪资的落差是否可以被候选人接受？这个可是实打实的差距。2、原来工作太远了，现在的岗位离家近。说白了，这样就是想多照顾家庭一点，如果这样，看用人企业对这个岗位的定义是否接受；3、30岁的人了，已经差不多算只职场老手了，很可能新领导就是比他还小的情况，那么是否愿意服从企业组织的管理和工作任务要求？照我以前招聘的经验，有好几个人都是这样情况，但是最后的结果是上月内大部分都离职了，还有一个留着，就是按部就班每天过来打卡工作的，但是工作上没有任何进步和思考，就像一个机器的程序一样。
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独行女侠
2019-09-11 17:11:39
反驳。
1、关于因为30岁还一直在基础岗位上的原因pass，表示不认可。企业管理岗就那么多，不是人人都有机会进入到管理层，如果有机会进入到管理层，还会来你公司吗？社会是有分工的，有人做管理，有人做操作，各司其职就好。
2、至于其他的一二三点考虑，太过主观。每个人需求不同，岗位要求也不同，有的岗位就是需要安稳没野心的人员去做，没面试就做出主观的判断决定，很有可能会漏掉很多潜在人才，HR专业性在哪里？ 回复
收起主观点发布于2019-09-07 14:57:20
互联网金融等行业有其特殊性，更新换代过快，年龄钱大的人经验的确很充足，但是思维已成定式，在更新换代过快的行业恐无法胜任。若有选择，不建议浪费时间。
互联网金融等行业有其特殊性，更新换代过快，年龄钱大的人经验的确很充足，但是思维已成定式，在更新换代过快的行业恐无法胜任。若有选择，不建议浪费时间。
收起主观点发布于2019-09-07 11:10:16
我觉得这也是需要根据各个公司的企业文化来看，像我们这样的创业型公司管理层和基层岗都需要具备创业精神，三十岁左右的来面试基层岗的求职者，先不说工作能力怎么样，但很难说服别人他是一个十分有上进心和积极进取的人。更何况三十岁的人基本思维、习惯已经固定，万一碰到好逸恶劳的人，改变不了他的工作习惯都好说，带偏了公司的同事就是给自己挖了个管理上的大坑。
我觉得这也是需要根据各个公司的企业文化来看，像我们这样的创业型公司管理层和基层岗都需要具备创业精神，三十岁左右的来面试基层岗的求职者，先不说工作能力怎么样，但很难说服别人他是一个十分有上进心和积极进取的人。更何况三十岁的人基本思维、习惯已经固定，万一碰到好逸恶劳的人，改变不了他的工作习惯都好说，带偏了公司的同事就是给自己挖了个管理上的大坑。
收起主观点发布于2019-09-07 09:58:39
我的心是想支持正方，但是理性告诉我，这类人来面，领导也不同意通过的
我的心是想支持正方，但是理性告诉我，这类人来面，领导也不同意通过的
收起主观点发布于2019-09-06 16:36:23
本人经历一家互联网技术型公司，CEO本身就是87年，除财务其余均为90后，招聘老板的要求就是不能超过32岁，不是带有另类眼光，只不过试图招聘过年龄稍微大点的适应不了公司，管理岗位还好，如果面试的是基层岗位各方面很难去跟进。我也面试过一家实体业公司，老板一上来就开始数落九零后没有责任感、没有原则...他们喜欢八零后，八零后吃苦稳定...话说回来，90年的我今年是不是也30了，想想就劝...
本人经历一家互联网技术型公司，CEO本身就是87年，除财务其余均为90后，招聘老板的要求就是不能超过32岁，不是带有另类眼光，只不过试图招聘过年龄稍微大点的适应不了公司，管理岗位还好，如果面试的是基层岗位各方面很难去跟进。我也面试过一家实体业公司，老板一上来就开始数落九零后没有责任感、没有原则...他们喜欢八零后，八零后吃苦稳定...
话说回来，90年的我今年是不是也30了，想想就劝自己失忆
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旺旺0419
2019-09-09 15:50:26
话说反方的看不看命题的啊？？明明都写了只是年龄不符了？个个武断的不得了，是不是超过30岁后各位没成管理层就自觉下岗得了？所以一个人的一生，到了30岁就可以考虑要不要结束了？ 回复
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大力水手45586
2019-09-07 10:56:46
其实核心点不在于年纪，在于的是人岗匹配度，其次才是年纪，发展和上升空间的考虑。岗位和年纪其实没有非常直接关联，这个命题其实个伪命题，有的公司基础岗很重要，有的公司基础岗就是打杂；另外30多岁做基础岗一定是能力不行吗？人的职业发展中，有的人的适合管理，有的不适合管理，所以综合情况不能一概而论。还是要视情况而定。 回复
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