像互联网、金融等节奏较快的行业30岁以上的基础岗位求职者，HR是安排面试，还是直接PASS？- 辩论赛

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云吸喵小能手学号：1906876281

收起主观点发布于2019-09-07 11:10:16

我觉得这也是需要根据各个公司的企业文化来看，像我们这样的创业型公司管理层和基层岗都需要具备创业精神，三十岁左右的来面试基层岗的求职者，先不说工作能力怎么样，但很难说服别人他是一个十分有上进心和积极进取的人。更何况三十岁的人基本思维、习惯已经固定，万一碰到好逸恶劳的人，改变不了他的工作习惯都好说，带偏了公司的同事就是给自己挖了个管理上的大坑。

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NAENER 学号：1805428205

收起主观点发布于2019-09-07 09:58:39

我的心是想支持正方，但是理性告诉我，这类人来面，领导也不同意通过的

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一休哥59406 2019-09-09 07:11:29

领导的实际需求是想要更便宜的人。毕竟领导年纪也不小了，怎么可能会有年龄歧视呢。回复

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一介书生 2012班学号：120750705

收起主观点发布于2019-09-07 08:13:48

管理者的岗位是有限的，大多数人还是在从事基础的工作。这个年龄段的人工作经历会更丰富，处理问题的能力会更强，而且稳定性反而会比年轻人更好。

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yushen0000 学号：111035392

收起主观点发布于2019-09-06 21:47:08

你所要选择的人只要是符合这个岗位条件就可以。至于年龄超过30岁这是另外一个问题，即使精力跟不上，也可能没有创新力，但是只要他符合当前招聘岗位的条件，我认为应该安排面试。

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凡虞风 2012班学号：121113440

收起主观点发布于2019-09-06 17:29:55

我是生完小孩一年后出来找工作的，当时已经35岁了。如果按照反方的观点，估计我只能回家继续做家庭主妇或者自主创业了。幸好，现在的公司给了面试的机会，并且我也顺利入职。现在一年多了，自己感觉很好，上级感觉应该也不错。因为她说过一句话：“招你进来，值了！”

年龄大点的员工，生活压力大，更会努力工作。而且上有老下有小的，轻易不会离职。

如果能保有一颗继续学习的心，与时俱进，年龄可以成为优势，未必就是弱点。

而这些，你不见一下，又怎么知道呢？

我是生完小孩一年后出来找工作的，当时已经35岁了。如果按照反方的观点，估计我只能回家继续做家庭主妇或者自主创业了。幸好，现在的公司给了面试的机会，并且我也顺利入职。现在一年多了，自己感觉很好，上级感觉应该也不错。因为她说过一句话：“招你进来，值了！”

年龄大点的员工，生活压力大，更会努力工作。而且上有老下有小的，轻易不会离职。

如果能保有一颗继续学习的心，与时俱进，年龄可以成为优势，未必就是弱点。

而这些，你不见一下，又怎么知道呢？

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Sariel织羽 2015春季班学号：1503706414

收起主观点发布于2019-09-06 16:59:07

还是要参考公司大部分员工年龄段，如果大部分员工都是25岁左右的小年轻，团队领导才30，那么这个30-40的可能不太容易融入团队，不方便管理。像我现在这个公司大部分员工年龄在30-40之间，30多岁的做基础岗位，只要符合要求，肯定会面试的。如果是技术性稀缺岗位，那就更不用...

还是要参考公司大部分员工年龄段，

如果大部分员工都是25岁左右的小年轻，团队领导才30，那么这个30-40的可能不太容易融入团队，不方便管理。

像我现在这个公司大部分员工年龄在30-40之间，30多岁的做基础岗位，只要符合要求，肯定会面试的。

如果是技术性稀缺岗位，那就更不用说。

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安小雅99 学号：1706272316

收起主观点发布于2019-09-06 16:47:25

30岁的基础岗位的求职者可能培养潜力不够20多岁的人，但是如果这个岗位的要求只是事务性操作，不需要太多的培养潜力，我觉得是可以面试，30多岁的人稳定性会比20多岁人的好，所以要根据岗位的定位和需求，去安排候选人面试

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野百合也有春天~ 学号：1804767928

收起主观点发布于2019-09-06 16:36:23

本人经历一家互联网技术型公司，CEO本身就是87年，除财务其余均为90后，招聘老板的要求就是不能超过32岁，不是带有另类眼光，只不过试图招聘过年龄稍微大点的适应不了公司，管理岗位还好，如果面试的是基层岗位各方面很难去跟进。我也面试过一家实体业公司，老板一上来就开始数落九零后没有责任感、没有原则...他们喜欢八零后，八零后吃苦稳定...话说回来，90年的我今年是不是也30了，想想就劝...

本人经历一家互联网技术型公司，CEO本身就是87年，除财务其余均为90后，招聘老板的要求就是不能超过32岁，不是带有另类眼光，只不过试图招聘过年龄稍微大点的适应不了公司，管理岗位还好，如果面试的是基层岗位各方面很难去跟进。我也面试过一家实体业公司，老板一上来就开始数落九零后没有责任感、没有原则...他们喜欢八零后，八零后吃苦稳定...

话说回来，90年的我今年是不是也30了，想想就劝自己失忆

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旺旺0419 2019-09-09 15:50:26

话说反方的看不看命题的啊？？明明都写了只是年龄不符了？个个武断的不得了，是不是超过30岁后各位没成管理层就自觉下岗得了？所以一个人的一生，到了30岁就可以考虑要不要结束了？回复

大力水手45586 2019-09-07 10:56:46

其实核心点不在于年纪，在于的是人岗匹配度，其次才是年纪，发展和上升空间的考虑。岗位和年纪其实没有非常直接关联，这个命题其实个伪命题，有的公司基础岗很重要，有的公司基础岗就是打杂；另外30多岁做基础岗一定是能力不行吗？人的职业发展中，有的人的适合管理，有的不适合管理，所以综合情况不能一概而论。还是要视情况而定。回复