收起主观点发布于2019-09-09 16:52:56
我认为，做招聘工作首先是要客观，如果单从年龄上判断一个人是不是适合岗位，这本身就偏离客观判断了。你并不知道应聘者的过往经历，不知道应聘者对自己职业的规划，不知道简历上内容的真伪，又怎么能只依据年龄就做出判断？如果只需要看年龄，那简历上标注年龄不就好了！
我认为，做招聘工作首先是要客观，如果单从年龄上判断一个人是不是适合岗位，这本身就偏离客观判断了。你并不知道应聘者的过往经历，不知道应聘者对自己职业的规划，不知道简历上内容的真伪，又怎么能只依据年龄就做出判断？如果只需要看年龄，那简历上标注年龄不就好了！
收起主观点发布于2019-09-09 16:41:46
就本身而言处于30岁比较尴尬的年龄，很想支持正方，但是就现实情况而言，30岁以上还在基础岗的，要不就是刚结婚需要照顾家庭的，要不就是职业规划不清楚能力不强的混日子的。很多成长型公司本身资金有限，就基础岗而言，刚毕业的学生都可以完成的工作，为什么要出高薪给30+的人呢...
就本身而言处于30岁比较尴尬的年龄，很想支持正方，但是就现实情况而言，30岁以上还在基础岗的，要不就是刚结婚需要照顾家庭的，要不就是职业规划不清楚能力不强的混日子的。很多成长型公司本身资金有限，就基础岗而言，刚毕业的学生都可以完成的工作，为什么要出高薪给30+的人呢？
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宋锦程
2014春季班学号：1406847523
收起主观点发布于2019-09-09 16:14:43
在这个越来越浮躁和“快餐”的社会，人们期待短期产生效益和好的结果，很多公司认定为年纪较小者的学习能力、活力等高于较为年长者。很多公司的老板缺少管理经历，缺少对人力资源的认知，有这些个想法确实也不足为奇。在人力资源的招聘与配置模块中提到，招募一个人力资源是针对岗位，并非针对人，企业在制定岗位任职资格的时候已经有了标准，个人认为，只要符合任职资格的标准，即可安排面试。当然，其中排除部分确实年纪的差距会影响工作效率和安全性因素（如：装卸工、搬运工等体力工作岗位）。任何公司都会建立自己的人才梯队，除了对于技能差异、能力差异等因素的梯队外，其中也包含了年龄的梯队。一群血气方刚的年轻人，在关键问题或新问题面前，假如没有了具备一定工作经验的“老人”提点，势必也会产生弯路。犹如一支NBA球队，很多球队都会签几名老将，作用就是在更衣室里调节气氛，或者在关键的比赛中靠着他们的经验稳住军心。故，我认为只要能力符合...
在这个越来越浮躁和“快餐”的社会，人们期待短期产生效益和好的结果，很多公司认定为年纪较小者的学习能力、活力等高于较为年长者。很多公司的老板缺少管理经历，缺少对人力资源的认知，有这些个想法确实也不足为奇。
在人力资源的招聘与配置模块中提到，招募一个人力资源是针对岗位，并非针对人，企业在制定岗位任职资格的时候已经有了标准，个人认为，只要符合任职资格的标准，即可安排面试。当然，其中排除部分确实年纪的差距会影响工作效率和安全性因素（如：装卸工、搬运工等体力工作岗位）。
任何公司都会建立自己的人才梯队，除了对于技能差异、能力差异等因素的梯队外，其中也包含了年龄的梯队。一群血气方刚的年轻人，在关键问题或新问题面前，假如没有了具备一定工作经验的“老人”提点，势必也会产生弯路。犹如一支NBA球队，很多球队都会签几名老将，作用就是在更衣室里调节气氛，或者在关键的比赛中靠着他们的经验稳住军心。
故，我认为只要能力符合，年龄并不应该对求职者造成一道门槛。
收起主观点发布于2019-09-09 16:11:25
如果已经过了30岁了，正常情况下已经在职场打拼了5-8年了，经过几年的工作能力磨练，正常情况下，工作能力不会太差的话，不可能在一个基础性岗位上做那么久还没有考虑过挑战更好的岗位和薪酬。既然是基础岗位，那基本就是工作难度不会太大，薪酬也不会过高，那为什么已经迈入30岁的人还想做这个基础性岗位呢？有几个情况容易出现这个情况：1、原来的工作强度太大，想适当地调整和休息，但是如果这样的话，薪资的落差是否可以被候选人接受？这个可是实打实的差距。2、原来工作太远了，现在的岗位离家近。说白了，这样就是想多照顾家庭一点，如果这样，看用人企业对这个岗位的定义是否接受；3、30岁的人了，已经差不多算只职场老手了，很可能新领导就是比他还小的情况，那么是否愿意服从企业组织的管理和工作任务要求？照我以前招聘的经验，有好几个人都是这样情况，但是最后的结果是上月内大部分都离职了，还有一个留着，就是按部就班每天过来打卡工作的，但是...
如果已经过了30岁了，正常情况下已经在职场打拼了5-8年了，经过几年的工作能力磨练，正常情况下，工作能力不会太差的话，不可能在一个基础性岗位上做那么久还没有考虑过挑战更好的岗位和薪酬。既然是基础岗位，那基本就是工作难度不会太大，薪酬也不会过高，那为什么已经迈入30岁的人还想做这个基础性岗位呢？有几个情况容易出现这个情况：1、原来的工作强度太大，想适当地调整和休息，但是如果这样的话，薪资的落差是否可以被候选人接受？这个可是实打实的差距。2、原来工作太远了，现在的岗位离家近。说白了，这样就是想多照顾家庭一点，如果这样，看用人企业对这个岗位的定义是否接受；3、30岁的人了，已经差不多算只职场老手了，很可能新领导就是比他还小的情况，那么是否愿意服从企业组织的管理和工作任务要求？照我以前招聘的经验，有好几个人都是这样情况，但是最后的结果是上月内大部分都离职了，还有一个留着，就是按部就班每天过来打卡工作的，但是工作上没有任何进步和思考，就像一个机器的程序一样。
评论
全部评论(1) 我参与的评论
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独行女侠
2019-09-11 17:11:39
反驳。
1、关于因为30岁还一直在基础岗位上的原因pass，表示不认可。企业管理岗就那么多，不是人人都有机会进入到管理层，如果有机会进入到管理层，还会来你公司吗？社会是有分工的，有人做管理，有人做操作，各司其职就好。
2、至于其他的一二三点考虑，太过主观。每个人需求不同，岗位要求也不同，有的岗位就是需要安稳没野心的人员去做，没面试就做出主观的判断决定，很有可能会漏掉很多潜在人才，HR专业性在哪里？ 回复
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蔡小澧
2015春季班学号：1502676819
收起主观点发布于2019-09-09 15:58:38
有些人就是想简简单单在一个稳定的岗位上认真做事，不关年龄。何不给别人机会，给自己省心省力
有些人就是想简简单单在一个稳定的岗位上认真做事，不关年龄。何不给别人机会，给自己省心省力
收起主观点发布于2019-09-09 14:54:01
面，为什么面。只要能力与岗位匹配就行，招聘当中哪有那么多这个那个的，合适就留，不合适就不留。
面，为什么面。只要能力与岗位匹配就行，招聘当中哪有那么多这个那个的，合适就留，不合适就不留。
收起主观点发布于2019-09-09 14:13:12
我们考虑的是人岗匹配，基础性工作要求的特性一般都是喜欢比较稳定的，而30岁以上的人，因为各种生活压力，对工作更加严谨，认真。如果岗位适合，可以面试
我们考虑的是人岗匹配，基础性工作要求的特性一般都是喜欢比较稳定的，而30岁以上的人，因为各种生活压力，对工作更加严谨，认真。如果岗位适合，可以面试
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石玉亮
2013秋季班学号：131241980
收起主观点发布于2019-09-09 13:46:18
大龄应聘者我认为应该面试:1 能力和年龄有关系，年龄大的人应该阅历丰富，你就是那个伯乐。2态度和年龄没有关系，我们要的是人才，英雄不问出处。 从古至今大气晚成着比比皆是，当经社会关复杂，有本事的人被有关系的人挤走，略币驱除良币，您这个伯乐发挥慧眼时候到了，把...
大龄应聘者我认为应该面试:
1 能力和年龄有关系，年龄大的人应该阅历丰富，你就是那个伯乐。
2 态度和年龄没有关系，我们要的是人才，英雄不问出处。
从古至今大气晚成着比比皆是，当经社会关复杂，有本事的人被有关系的人挤走，略币驱除良币，您这个伯乐发挥慧眼时候到了，把黄土里的金子挖出来，功德无量。
收起主观点发布于2019-09-09 13:35:03
随着我国进入老龄化社会，人口结构改变；过去的一些观念需要改变了。我认为30岁以上的求职者工作经验和人生阅历自不必说，同样他们也更稳定忠诚度更高。不会一言不合就撂挑子。有一些岗位可以用的，应该安排面试。
随着我国进入老龄化社会，人口结构改变；过去的一些观念需要改变了。我认为30岁以上的求职者工作经验和人生阅历自不必说，同样他们也更稳定忠诚度更高。不会一言不合就撂挑子。有一些岗位可以用的，应该安排面试。
收起主观点发布于2019-09-09 12:16:55
首先我也即将是一个30的HR ，看到这个标题的时候还是有点恐慌的，毕竟在这个年龄阶段，阅历和经验是比较丰富了，但是还是选择做基础工作，并不一定就是说能力差什么的，只是为了家庭的平衡会有所取舍。如果各方面都合适的话，我肯定还是会选择安排面试的，毕竟首先看的是能力是否与岗位匹配，而不是年龄。有些人说30岁的人了精力有限，但是你要知道在工作的8个小时里，很少有人的工作效率会高过他们！
首先我也即将是一个30的HR ，看到这个标题的时候还是有点恐慌的，毕竟在这个年龄阶段，阅历和经验是比较丰富了，但是还是选择做基础工作，并不一定就是说能力差什么的，只是为了家庭的平衡会有所取舍。如果各方面都合适的话，我肯定还是会选择安排面试的，毕竟首先看的是能力是否与岗位匹配，而不是年龄。有些人说30岁的人了精力有限，但是你要知道在工作的8个小时里，很少有人的工作效率会高过他们！
收起主观点发布于2019-09-09 11:42:52
30岁以上的就不可靠了，这是妥妥的岐视，每个人都要有一个公平的机会，只要是合适的人才，都可以引进，20来岁的来稳定性太差了，
30岁以上的就不可靠了，这是妥妥的岐视，每个人都要有一个公平的机会，只要是合适的人才，都可以引进，20来岁的来稳定性太差了，
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齐树
学号：1611662818
收起主观点发布于2019-09-09 11:36:15
岗位适用就好，不必与年龄划分
岗位适用就好，不必与年龄划分
收起主观点发布于2019-09-09 11:20:47
在丰富经验基础上，如果还有一些自己的独立思考、创新能力和学习意识，未尝不是一件好事，可能对于公司来讲反而省去了一部分培训时间和培训费用；年轻人该用也要用，但要根据具体岗位综合考虑两个的投入和收获比。
在丰富经验基础上，如果还有一些自己的独立思考、创新能力和学习意识，未尝不是一件好事，可能对于公司来讲反而省去了一部分培训时间和培训费用；年轻人该用也要用，但要根据具体岗位综合考虑两个的投入和收获比。
收起主观点发布于2019-09-09 10:07:05
在工作中，我见过很多年轻人不如30+的人情商高会处理事情哈...
在工作中，我见过很多年轻人不如30+的人情商高会处理事情哈！
收起主观点发布于2019-09-09 09:46:28
论能力，跟匹配度，每个人都应该被公平对待，且30岁以上的人，稳定性更加好，若管理得当的话未必不会出彩
论能力，跟匹配度，每个人都应该被公平对待，且30岁以上的人，稳定性更加好，若管理得当的话未必不会出彩
收起主观点发布于2019-09-09 09:42:36
人同一般产品资源不一样，有自主性潜在性，如果说随着年龄的增长“思维已成定式”，那么那些大器晚成的成功者怎么解释？‘别人笑我太疯癫，我笑他人看不穿’！不应该从年龄的大小作为公司招聘的分水岭
人同一般产品资源不一样，有自主性潜在性，如果说随着年龄的增长“思维已成定式”，那么那些大器晚成的成功者怎么解释？‘别人笑我太疯癫，我笑他人看不穿’！不应该从年龄的大小作为公司招聘的分水岭
收起主观点发布于2019-09-08 10:30:17
30岁以上的求职者，在其工作经验和人生阅历都较为丰富，其生活压力相对较大，稳定性高，积攒的经验可以为其 岗位省去不少的麻烦，这个是20多岁求职者不能代替的，但也因人而异，30岁还不成熟的求职者就不用考虑了
30岁以上的求职者，在其工作经验和人生阅历都较为丰富，其生活压力相对较大，稳定性高，积攒的经验可以为其 岗位省去不少的麻烦，这个是20多岁求职者不能代替的，但也因人而异，30岁还不成熟的求职者就不用考虑了
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小君ye
2013秋季班学号：130902853
收起主观点发布于2019-09-07 21:48:54
单看年龄不能一棍子打死一群人，公司招人也是希望能创造价值，那么年龄大一点怎么就连面试多机会也没有了呢？
单看年龄不能一棍子打死一群人，公司招人也是希望能创造价值，那么年龄大一点怎么就连面试多机会也没有了呢？
收起主观点发布于2019-09-07 14:57:20
互联网金融等行业有其特殊性，更新换代过快，年龄钱大的人经验的确很充足，但是思维已成定式，在更新换代过快的行业恐无法胜任。若有选择，不建议浪费时间。
互联网金融等行业有其特殊性，更新换代过快，年龄钱大的人经验的确很充足，但是思维已成定式，在更新换代过快的行业恐无法胜任。若有选择，不建议浪费时间。
收起主观点发布于2019-09-07 14:40:10
企业招聘员工，最重要的是看他的个人能力，而不是看他的年龄。公司应该是任人唯贤，而不是带有色眼镜去对待应聘者。
企业招聘员工，最重要的是看他的个人能力，而不是看他的年龄。公司应该是任人唯贤，而不是带有色眼镜去对待应聘者。
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