收起主观点发布于2019-09-11 15:39:01
具体岗位具体分析吧，单纯因为年龄拒绝面试是不合适的，因为年龄原因就断定能力、精力没有年轻人好也很狭隘。
具体岗位具体分析吧，单纯因为年龄拒绝面试是不合适的，因为年龄原因就断定能力、精力没有年轻人好也很狭隘。
收起主观点发布于2019-09-11 15:33:05
30岁的更加稳定有责任心，不浮躁。
30岁的更加稳定有责任心，不浮躁。
收起主观点发布于2019-09-11 15:07:05
我认为还是看个人的情况吧，真的不能单纯从年龄来判断。
我认为还是看个人的情况吧，真的不能单纯从年龄来判断。
收起主观点发布于2019-09-11 14:48:23
每个人的职业生涯规划不一样，30-40正是现在工作的主力军，有领导但更多的是基础岗。30岁以上的人，因为经历和阅历，那么在稳定性和思考问题的全面性有自己的优势。30岁以上的人更清楚知道自己要什么，会更努力，更稳定。如果只是除了年纪，其他都符合，为什么不给个机会面试呢...
每个人的职业生涯规划不一样，30-40正是现在工作的主力军，有领导但更多的是基础岗。30岁以上的人，因为经历和阅历，那么在稳定性和思考问题的全面性有自己的优势。30岁以上的人更清楚知道自己要什么，会更努力，更稳定。如果只是除了年纪，其他都符合，为什么不给个机会面试呢？
收起主观点发布于2019-09-11 14:47:34
这个阶段应聘基础岗位的求职者中，女性应该占有绝大部分。作为一名女性，有很长一段时间要经历怀孕、生孩子、带孩子过程，这个过程在没办法的情况下，必须亲力亲为，一晃眼也许是漫长的好几年，等到孩子上学了，终于可以开始专心工作的时候，尽然因为过了30岁、35岁就被用人单位拒绝门外。感觉像一种歧视。要知道，这个年龄段的求职者，也是有很多年纪轻的人不具备的优势。个人认为，如果求职者符合岗位的招聘需求，具备岗位所需要的专业工作能力，就应该享有公平的面试机会。面都没面，凭什么说人家不达标，依据是什么。那么公司里的考核又是干什么用的。再说，因为考虑到个人的能力或者中间耽搁的几年，面试基础岗位，说明她也是正视自己的水平的。
这个阶段应聘基础岗位的求职者中，女性应该占有绝大部分。作为一名女性，有很长一段时间要经历怀孕、生孩子、带孩子过程，这个过程在没办法的情况下，必须亲力亲为，一晃眼也许是漫长的好几年，等到孩子上学了，终于可以开始专心工作的时候，尽然因为过了30岁、35岁就被用人单位拒绝门外。感觉像一种歧视。要知道，这个年龄段的求职者，也是有很多年纪轻的人不具备的优势。个人认为，如果求职者符合岗位的招聘需求，具备岗位所需要的专业工作能力，就应该享有公平的面试机会。面都没面，凭什么说人家不达标，依据是什么。那么公司里的考核又是干什么用的。再说，因为考虑到个人的能力或者中间耽搁的几年，面试基础岗位，说明她也是正视自己的水平的。
收起主观点发布于2019-09-11 14:38:42
30岁以上年龄的人，应聘基础岗位是很正常的事情，你不能要求年龄达到30岁了，就一定是管理层了，毕竟社会提供的管理岗位有限，机会有限。30岁以上的人应聘基础岗位，一般工作经验较为丰富，人已经不再浮躁，珍惜工作机会。可以安排面试。
30岁以上年龄的人，应聘基础岗位是很正常的事情，你不能要求年龄达到30岁了，就一定是管理层了，毕竟社会提供的管理岗位有限，机会有限。30岁以上的人应聘基础岗位，一般工作经验较为丰富，人已经不再浮躁，珍惜工作机会。可以安排面试。
收起主观点发布于2019-09-11 14:20:44
从企业角度来讲，30岁刚出头确实处于刚刚成熟的阶段，可以提供面试机会；但是招聘接近40岁的人担任基础岗位来说，会承担一定的风险，例如不服从年轻管理者的管理；学习能力偏低；体力跟不上企业发展的节奏；团队融入较差，如果接近40岁还在找基础工作，可能是家里条件较好，找份工作充实自己，没有太大的抱负，或者是工作能力较差或者频繁跳槽导致没有岗位晋升。
从企业角度来讲，30岁刚出头确实处于刚刚成熟的阶段，可以提供面试机会；但是招聘接近40岁的人担任基础岗位来说，会承担一定的风险，例如不服从年轻管理者的管理；学习能力偏低；体力跟不上企业发展的节奏；团队融入较差，如果接近40岁还在找基础工作，可能是家里条件较好，找份工作充实自己，没有太大的抱负，或者是工作能力较差或者频繁跳槽导致没有岗位晋升。
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雨下文
2014春季班学号：1405229584
收起主观点发布于2019-09-11 12:04:12
招聘回到本质是岗位的要求，不应对年龄有过多限制。
招聘回到本质是岗位的要求，不应对年龄有过多限制。
收起主观点发布于2019-09-11 11:57:31
那我们按照逆向思维去推断，如果所有企业都选择不面试30岁以下的基础工作者，那么处在30岁以下的基础工作意愿求职者又能占到全部求职者的多少比例呢？那么企业面对的问题就是就业人员极为紧张，企业间竞争大，无力生存。另一方面站在求职者来说，如果我们30岁以后都没有了工作，那我们怎么生存呢？人都会老，如果年龄问题是个问题的话，那岂不就是自己也会遭遇到被歧视的境况？支持反方观点的人，试想一下，你们或者家人都会变老，如果因为年龄问题受到了歧视，心里会好受吗？还会支持今天的反方观点吗？
那我们按照逆向思维去推断，如果所有企业都选择不面试30岁以下的基础工作者，那么处在30岁以下的基础工作意愿求职者又能占到全部求职者的多少比例呢？那么企业面对的问题就是就业人员极为紧张，企业间竞争大，无力生存。另一方面站在求职者来说，如果我们30岁以后都没有了工作，那我们怎么生存呢？人都会老，如果年龄问题是个问题的话，那岂不就是自己也会遭遇到被歧视的境况？支持反方观点的人，试想一下，你们或者家人都会变老，如果因为年龄问题受到了歧视，心里会好受吗？还会支持今天的反方观点吗？
收起主观点发布于2019-09-11 11:49:56
现在人的寿命普遍提高，退休年龄也往后推迟了，为什么不考虑30+岁的呢...
现在人的寿命普遍提高，退休年龄也往后推迟了，为什么不考虑30+岁的呢？
收起主观点发布于2019-09-11 11:07:41
不举别的例子，就说我自己，毕业后工作一年半就停工结婚生子，再出来工作已是两年后，年纪也到达30分龄，但是工作的意愿并不比年轻的差，我的同事也几乎都是这样的情况
不举别的例子，就说我自己，毕业后工作一年半就停工结婚生子，再出来工作已是两年后，年纪也到达30分龄，但是工作的意愿并不比年轻的差，我的同事也几乎都是这样的情况
收起主观点发布于2019-09-11 10:44:01
综合能力符合岗位要求的前提下，可以安排面试的，但面试的时候需要直面的问题就是家庭经济基础。30+的年龄，基本上都有家庭有小孩，而小孩肯定也是在相对烧钱的学龄阶段，这时候家庭的经济压力比较大。如果家庭经济基础比较扎实，比如配偶或原生家庭能支撑起大部分的经济担子，这样的面试者比较能再进一步深聊。反之，家庭经济基础不扎实，而基本上所有的基础岗位初始薪资都不会太高，在入门跟达到高薪阶段中间必定需要耗费时间，而如果面试的又不是销售类型这种短时间靠努力就能赚快钱的岗位的话，面试者哪怕入职成功，在面临经济高压的情况下，基本也不会长待，几个月就会提离职...
综合能力符合岗位要求的前提下，可以安排面试的，但面试的时候需要直面的问题就是家庭经济基础。
30+的年龄，基本上都有家庭有小孩，而小孩肯定也是在相对烧钱的学龄阶段，这时候家庭的经济压力比较大。
如果家庭经济基础比较扎实，比如配偶或原生家庭能支撑起大部分的经济担子，这样的面试者比较能再进一步深聊。
反之，家庭经济基础不扎实，而基本上所有的基础岗位初始薪资都不会太高，在入门跟达到高薪阶段中间必定需要耗费时间，而如果面试的又不是销售类型这种短时间靠努力就能赚快钱的岗位的话，面试者哪怕入职成功，在面临经济高压的情况下，基本也不会长待，几个月就会提离职。
收起主观点发布于2019-09-11 10:38:51
毕竟要结合实际来考虑。
毕竟要结合实际来考虑。
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冲冲忙
2014春季班学号：1403259338
收起主观点发布于2019-09-11 10:22:32
现实中并不是所有人的第一份工作就是自己的人生定位，如果赶在30岁之前决定变换一种生活目标，难道就没有机会了？作为HR不能这么武断的单从简历上评判一个不确定因素，或许他以后会是公司的一根定海神针呢？当然考虑到工作效率方面，确实要在这样的简历上花费更多精力，所以可根据企业实际需要来作出选择。
现实中并不是所有人的第一份工作就是自己的人生定位，如果赶在30岁之前决定变换一种生活目标，难道就没有机会了？作为HR不能这么武断的单从简历上评判一个不确定因素，或许他以后会是公司的一根定海神针呢？当然考虑到工作效率方面，确实要在这样的简历上花费更多精力，所以可根据企业实际需要来作出选择。
收起主观点发布于2019-09-11 10:14:30
30－40的人难道就不是人了吗，不需要养家了吗？工作能力一定比年轻人差吗？这部分人会有更高的集体荣誉感，更珍惜工作机会，不会轻易离职，更易领导，比动不动就离职或没有团队精神的年轻人好多了？顺着这个问题再问一个问题，你是想要一个业务特别好，但特别有个性，特别难管的员工，还是要一个业务一般，但更忠诚于公司的人？
30－40的人难道就不是人了吗，不需要养家了吗？工作能力一定比年轻人差吗？这部分人会有更高的集体荣誉感，更珍惜工作机会，不会轻易离职，更易领导，比动不动就离职或没有团队精神的年轻人好多了？顺着这个问题再问一个问题，你是想要一个业务特别好，但特别有个性，特别难管的员工，还是要一个业务一般，但更忠诚于公司的人？
收起主观点发布于2019-09-11 09:40:02
稳定性更高，做事踏实
稳定性更高，做事踏实
收起主观点发布于2019-09-11 08:35:17
过了三十岁还不能做到中低层领导岗位，说明个人的沟通能力和协调能力大局观多少会有些缺陷吧，当然也看行业，比如机械制造之类的肯定是老技师经验丰富，但是别的岗位呢？其次，过了三十岁，很多观念已经固定了，有家有子，这就让很多企业难以接受。总的来说，还是企业家为了节省成本，方便管理。
过了三十岁还不能做到中低层领导岗位，说明个人的沟通能力和协调能力大局观多少会有些缺陷吧，当然也看行业，比如机械制造之类的肯定是老技师经验丰富，但是别的岗位呢？其次，过了三十岁，很多观念已经固定了，有家有子，这就让很多企业难以接受。总的来说，还是企业家为了节省成本，方便管理。
收起主观点发布于2019-09-11 08:25:07
基础岗位,金字塔的基层,除了结实牢固,其他要求...
基础岗位,金字塔的基层,除了结实牢固,其他要求不高
收起主观点发布于2019-09-10 17:01:11
收起主观点发布于2019-09-10 15:03:36
古有三十而立，真正的能力在30以后才开始发挥，学校毕业23.24岁，步入职场才开始学习做人做事，30岁正是收获的季节，各方面都比较成熟，正是创造价值的年龄，甚至到40岁都是事业的最佳年龄...
古有三十而立，真正的能力在30以后才开始发挥，学校毕业23.24岁，步入职场才开始学习做人做事，30岁正是收获的季节，各方面都比较成熟，正是创造价值的年龄，甚至到40岁都是事业的最佳年龄。
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