收起主观点发布于2019-09-07 15:44:09
最重要的是人岗匹配。而不是局限于多少岁。基础岗位也不是说只要年轻就能干好。
最重要的是人岗匹配。而不是局限于多少岁。基础岗位也不是说只要年轻就能干好。
收起主观点发布于2019-09-06 18:45:23
我觉得每个人都会经历30-40这个年龄阶段，不可能每个人都会成为领导，毕竟僧多肉少，还是应该给个面试的机会的，如果工作经验丰富的话也是可以录用的，团队互补也很重要...
我觉得每个人都会经历30-40这个年龄阶段，不可能每个人都会成为领导，毕竟僧多肉少，还是应该给个面试的机会的，如果工作经验丰富的话也是可以录用的，团队互补也很重要啊
收起主观点发布于2019-09-12 09:49:34
如果30岁以上就不能再去面试基础岗位，那延迟退休后的老人们是不是都应该闲在家里呢？有请问又有多少个30岁以下的人，照这个误区招聘下去，30岁以后的都是废人了，就不用工作了，就直接被社会淘汰吗，闲在互联网这么发达，如果思想还局限在30岁这个砍，那这家公司不去也罢
如果30岁以上就不能再去面试基础岗位，那延迟退休后的老人们是不是都应该闲在家里呢？有请问又有多少个30岁以下的人，照这个误区招聘下去，30岁以后的都是废人了，就不用工作了，就直接被社会淘汰吗，闲在互联网这么发达，如果思想还局限在30岁这个砍，那这家公司不去也罢
收起主观点发布于2019-09-12 08:41:58
第一眼看到这个问题简直感到不可思议，这不是制造恐慌嘛。30岁以上的员工，第一：大部分成熟稳重，工作经验丰富利于解决问题，且俗话说上有老下有小，耐压。第二：现在人普遍注意保养，医疗条件提高，人均寿命也在上升，如果30+的员工就找不到工作，24-30的劳动力占比这么低，劳动力短缺，还会有那么多的企业存在...
第一眼看到这个问题简直感到不可思议，这不是制造恐慌嘛。30岁以上的员工，第一：大部分成熟稳重，工作经验丰富利于解决问题，且俗话说上有老下有小，耐压。第二：现在人普遍注意保养，医疗条件提高，人均寿命也在上升，如果30+的员工就找不到工作，24-30的劳动力占比这么低，劳动力短缺，还会有那么多的企业存在吗？
收起主观点发布于2019-09-11 22:49:48
个人认为，这个年龄段的员工，稳定性、专业性会更强，思想上会更加成熟，融入团队的速度会更快。也可以通过团队互相学习，共同成长。除了游戏行业，我觉得都可以提供面试机会。
任何在沙砾里冲洗过的石头都有它发光的一面。
个人认为，这个年龄段的员工，稳定性、专业性会更强，思想上会更加成熟，融入团队的速度会更快。也可以通过团队互相学习，共同成长。除了游戏行业，我觉得都可以提供面试机会。
任何在沙砾里冲洗过的石头都有它发光的一面。
收起主观点发布于2019-09-11 18:02:59
我觉得年龄不是重点，主要是看个人学习能力和态度，无论是80,90,00后都有不上进的，作为公司主要是考虑到应届生成本低，可是培训成本效率等综合成本高了，我们要尽可能让公司稳定发展，要有新鲜血液也要要老员工的沉淀，把握合理的比例，让员工尽可能发挥出他们各自的长...
我觉得年龄不是重点，主要是看个人学习能力和态度，无论是80,90,00后都有不上进的，作为公司主要是考虑到应届生成本低，可是培训成本效率等综合成本高了，我们要尽可能让公司稳定发展，要有新鲜血液也要要老员工的沉淀，把握合理的比例，让员工尽可能发挥出他们各自的长处。
收起主观点发布于2019-09-11 08:38:59
1.岗位匹配角度：招聘最重要的原则是人岗匹配，除非前台等对年龄有硬性要求的岗位，否则只要核心指标能够满足岗位需求，就是合格的候选人，作为一个专业的HR，当然要安排合格候选人面试.2.年龄角度：正常本科为22-24周岁，,30岁，正是年富力强的时候，而且经过几年的摸索与沉淀，相对刚毕业的年轻人来说，他们对自己的定位更为清晰，工作更为稳定，创新能力也正是厚积薄发的时候；3.社会角度：有些人注定早熟，有些人注定大器晚成，如华为任总，如我们的马老师；科技是第一生产力的年代，学校教育普遍延长，加之现在提倡终身学习，30岁，对于高端人才来说，只是专注学习与专注工作的分水岭. 综上，人生如长跑，职场亦是，有人起步快，有人前半程跑得快，但后来居上者大有人在；加上时间因素...
1.岗位匹配角度：招聘最重要的原则是人岗匹配，除非前台等对年龄有硬性要求的岗位，否则只要核心指标能够满足岗位需求，就是合格的候选人，作为一个专业的HR，当然要安排合格候选人面试.
2.年龄角度：正常本科为22-24周岁，,30岁，正是年富力强的时候，而且经过几年的摸索与沉淀，相对刚毕业的年轻人来说，他们对自己的定位更为清晰，工作更为稳定，创新能力也正是厚积薄发的时候；
3.社会角度：有些人注定早熟，有些人注定大器晚成，如华为任总，如我们的马老师；科技是第一生产力的年代，学校教育普遍延长，加之现在提倡终身学习，30岁，对于高端人才来说，只是专注学习与专注工作的分水岭.
综上，人生如长跑，职场亦是，有人起步快，有人前半程跑得快，但后来居上者大有人在；加上时间因素后，加速度及耐力才是决胜关键.
收起主观点发布于2019-09-10 15:58:51
如果那个人除了年龄其他方面都符合公司的招聘要求，我反而喜欢年级大的多过应届的，我司是设计行业，996都是渣渣，我们是加班体量很大的，应届生反而熬不了苦，之前力排众议招了一个转行业的30+的应聘者，拿和应届生一样的工资。最后转正被评价就是做事稳重，有责任心，有交代，现在做了一年就晋升了，同一批晋升有些是做了两三年的人。行业的加班量人家来面试前就知道了，出来社会那么久，肯定是做好了各种准备的。而且年纪大的人更加清晰自己想要的是什么，在某种程度上，会更加拼，更加能熬。再说了，创意这东西和年龄无关的，苹果公司还不是靠乔布斯...
如果那个人除了年龄其他方面都符合公司的招聘要求，我反而喜欢年级大的多过应届的，我司是设计行业，996都是渣渣，我们是加班体量很大的，应届生反而熬不了苦，之前力排众议招了一个转行业的30+的应聘者，拿和应届生一样的工资。最后转正被评价就是做事稳重，有责任心，有交代，现在做了一年就晋升了，同一批晋升有些是做了两三年的人。行业的加班量人家来面试前就知道了，出来社会那么久，肯定是做好了各种准备的。而且年纪大的人更加清晰自己想要的是什么，在某种程度上，会更加拼，更加能熬。再说了，创意这东西和年龄无关的，苹果公司还不是靠乔布斯。
收起主观点发布于2019-09-10 12:08:57
20岁太年轻，没有经验，需要手把手带，40岁慢慢精力开始走下坡路，30正当年，正是一个人生阶段精力能力最旺盛的阶段，而且一般这个年龄段都已经相对清楚自己想要的是什么，会为自己的选择负责。为什么不能给个面试机会呢。
20岁太年轻，没有经验，需要手把手带，40岁慢慢精力开始走下坡路，30正当年，正是一个人生阶段精力能力最旺盛的阶段，而且一般这个年龄段都已经相对清楚自己想要的是什么，会为自己的选择负责。为什么不能给个面试机会呢。
收起主观点发布于2019-09-10 11:48:04
现在太多企业以年龄限制，难道一个搬运工去找一个20岁的做吗
现在太多企业以年龄限制，难道一个搬运工去找一个20岁的做吗
-
-
6
绿儿
2013秋季班学号：130806337
收起主观点发布于2019-09-10 11:42:55
还在做HR基础岗位的30-40的人，是不是真无地自容了...
还在做HR基础岗位的30-40的人，是不是真无地自容了？
收起主观点发布于2019-09-10 09:53:31
凡事不能一概而论，更应客观的辨别简历内容，想对合适匹配者应安排面试，平等的机会对待候选人
凡事不能一概而论，更应客观的辨别简历内容，想对合适匹配者应安排面试，平等的机会对待候选人
-
-
6
薇甜
2013秋季班学号：131096470
收起主观点发布于2019-09-09 17:17:30
年龄并不代表能力，每个岗位都需要有人来做，只要人岗匹配，年龄并不是第一要考虑的因素。
目前可能与行业有关，部分行业还是会选择年轻人去做基础岗位，因为可以更多加班，薪资水平也不高，还好揉。但我觉得如果一个企业看重的是这些，那么也不能视为一个好企业了。
年龄并不代表能力，每个岗位都需要有人来做，只要人岗匹配，年龄并不是第一要考虑的因素。
目前可能与行业有关，部分行业还是会选择年轻人去做基础岗位，因为可以更多加班，薪资水平也不高，还好揉。但我觉得如果一个企业看重的是这些，那么也不能视为一个好企业了。
收起主观点发布于2019-09-09 16:59:03
20多的人也会变30多的，是人不可能永远20
20多的人也会变30多的，是人不可能永远20
收起主观点发布于2019-09-09 11:23:06
30岁还做基础工作，不是混日子的就是改行的，所以不想给机会了
30岁还做基础工作，不是混日子的就是改行的，所以不想给机会了
-
-
6
流动的心
2013秋季班学号：130990078
收起主观点发布于2019-09-09 11:19:45
年龄不应该成为限制求职者的条件，职位从基础到高端是呈金字塔的，一般非集团公司里董事长一般只有1个，总经理分情况有1-3个甚至更多一些但也都有单独分工，各部门经理1个，剩下的普通员工不会是一个部门一个吧？人确实在晋升，但有些人不适合管理，在专业上做的比较深。各方面都合适，就表明其能力、素质都和公司匹配，为什么不能用呢，企业领导决定方向，但具体的事情还是员工来操作...
年龄不应该成为限制求职者的条件，职位从基础到高端是呈金字塔的，一般非集团公司里董事长一般只有1个，总经理分情况有1-3个甚至更多一些但也都有单独分工，各部门经理1个，剩下的普通员工不会是一个部门一个吧？人确实在晋升，但有些人不适合管理，在专业上做的比较深。各方面都合适，就表明其能力、素质都和公司匹配，为什么不能用呢，企业领导决定方向，但具体的事情还是员工来操作的
收起主观点发布于2019-09-07 13:57:17
只要匹配岗位就好，有些人就是不想操心喜欢安安分分的工作，可以理解。
只要匹配岗位就好，有些人就是不想操心喜欢安安分分的工作，可以理解。
-
-
6
月亮87
2014春季班学号：1402367137
收起主观点发布于2019-09-07 09:59:00
如果用人部门对年龄没有特别强调，只要人岗匹配我们都会安排面试，现在年龄稍大的反而更稳定更好安排工作。
如果用人部门对年龄没有特别强调，只要人岗匹配我们都会安排面试，现在年龄稍大的反而更稳定更好安排工作。
收起主观点发布于2019-09-07 09:55:38
30岁有30岁的优势，不代表能力不可以。
30岁有30岁的优势，不代表能力不可以。
收起主观点发布于2019-09-12 16:59:34
年龄不应该是前提条件
年龄不应该是前提条件
查看未读消息
查看最新消息
