1、有多少人能在30岁走上管理层,有大部分人不是在基础岗位上默默的工作到退休
2、女性本科,工作3年能走到管理层的少之又少,结婚生孩子后30左右,出来找工作只能从头开始。简介的性别歧视吗?
3、招聘过程是人岗匹配,最合适的最好。不能极端的一棒子打死。面试机会还是要给的。
4、30以后有家庭的人更懂得他要的是什么,当然不能一概而论
1、有多少人能在30岁走上管理层,有大部分人不是在基础岗位上默默的工作到退休
2、女性本科,工作3年能走到管理层的少之又少,结婚生孩子后30左右,出来找工作只能从头开始。简介的性别歧视吗?
3、招聘过程是人岗匹配,最合适的最好。不能极端的一棒子打死。面试机会还是要给的。
4、30以后有家庭的人更懂得他要的是什么,当然不能一概而论
1、30岁应该是生理和心理都发育成熟的阶段,学习能力更不应该简单的以年龄来划分,学习能力学习什么的能力,一个基础岗位,要求匹配的学习能力要多强?
2、关于30岁至少是个管理岗位级别了,一个企业,一个社会提供的管理岗位相对就业人数还是少量的,这就好比说别人能考上985为啥你考不上,智商、学习方法等都是差别,但不妨碍考个普通大学,到社会上做个普通螺丝钉。不是所有的人都适合坐在管理岗位,一个企业一个社会就是这些基础普通岗位组成的,而多少所谓的管理岗位不还是基础普通岗位而已,领头雁就是那一个,其他的雁按照各自位置,照样能飞出精彩。
3、符合岗位招聘条件,提供的薪资对方认可,就可以安排面试,排除那些极需要大胆、创新的岗位,30岁以上的人,心智相对更稳定一些,可能有家庭负担,对待工作考虑的更多一些。
4、对于优秀的人应该给予充分的平台和空间,但是更应该引导和鼓励在基础的岗位上扎扎实实做好每一件事,这与年龄无关。
1、30岁应该是生理和心理都发育成熟的阶段,学习能力更不应该简单的以年龄来划分,学习能力学习什么的能力,一个基础岗位,要求匹配的学习能力要多强?
2、关于30岁至少是个管理岗位级别了,一个企业,一个社会提供的管理岗位相对就业人数还是少量的,这就好比说别人能考上985为啥你考不上,智商、学习方法等都是差别,但不妨碍考个普通大学,到社会上做个普通螺丝钉。不是所有的人都适合坐在管理岗位,一个企业一个社会就是这些基础普通岗位组成的,而多少所谓的管理岗位不还是基础普通岗位而已,领头雁就是那一个,其他的雁按照各自位置,照样能飞出精彩。
3、符合岗位招聘条件,提供的薪资对方认可,就可以安排面试,排除那些极需要大胆、创新的岗位,30岁以上的人,心智相对更稳定一些,可能有家庭负担,对待工作考虑的更多一些。
4、对于优秀的人应该给予充分的平台和空间,但是更应该引导和鼓励在基础的岗位上扎扎实实做好每一件事,这与年龄无关。
1、看问题还是要抓住关键因素。既然其他方面都符合公司要求,那就看年龄因素有多关键了,如果一家公司基础岗位招聘上相较于其他因素年龄显得更为重要,那就PASS;否则,何不安排面试?
2、看问题要具体情况具体分析。我们之所以对30岁以上的应聘者有排斥心理,不外乎认为他们年龄大,学历能力差,思维行为方式固化,文化适应性差,经济压力大,不稳定。客观分析,这是刻板印象。我们都知道招聘中要避免这种刻板印象,为什么实际工作中把这个要求给刻意忘记了呢?还没有面试,你怎么就能够判断大龄应聘者有各种问题呢?
1、看问题还是要抓住关键因素。既然其他方面都符合公司要求,那就看年龄因素有多关键了,如果一家公司基础岗位招聘上相较于其他因素年龄显得更为重要,那就PASS;否则,何不安排面试?
2、看问题要具体情况具体分析。我们之所以对30岁以上的应聘者有排斥心理,不外乎认为他们年龄大,学历能力差,思维行为方式固化,文化适应性差,经济压力大,不稳定。客观分析,这是刻板印象。我们都知道招聘中要避免这种刻板印象,为什么实际工作中把这个要求给刻意忘记了呢?还没有面试,你怎么就能够判断大龄应聘者有各种问题呢?
30岁以上的人有丰富的工作经验或经历,只要态度好,乐于学习没有什么不可能。
30多岁正是积累学习并进的时期,同时也可以形成公司的年龄结构合理化,未必一定就是年轻人。30多岁还是年青人。中国目前普遍的用人方式就是到处设限,不然马云早就找到工作了,也不会创业做阿里、沟宝等。
30岁以上的人有丰富的工作经验或经历,只要态度好,乐于学习没有什么不可能。
30多岁正是积累学习并进的时期,同时也可以形成公司的年龄结构合理化,未必一定就是年轻人。30多岁还是年青人。中国目前普遍的用人方式就是到处设限,不然马云早就找到工作了,也不会创业做阿里、沟宝等。
第一眼看到这个问题简直感到不可思议,这不是制造恐慌嘛。30岁以上的员工,第一:大部分成熟稳重,工作经验丰富利于解决问题,且俗话说上有老下有小,耐压。第二:现在人普遍注意保养,医疗条件提高,人均寿命也在上升,如果30+的员工就找不到工作,24-30的劳动力占比这么低,劳动力短缺,还会有那么多的企业存在吗?
个人认为,这个年龄段的员工,稳定性、专业性会更强,思想上会更加成熟,融入团队的速度会更快。也可以通过团队互相学习,共同成长。除了游戏行业,我觉得都可以提供面试机会。
任何在沙砾里冲洗过的石头都有它发光的一面。
个人认为,这个年龄段的员工,稳定性、专业性会更强,思想上会更加成熟,融入团队的速度会更快。也可以通过团队互相学习,共同成长。除了游戏行业,我觉得都可以提供面试机会。
任何在沙砾里冲洗过的石头都有它发光的一面。
声东击西的昙花19011011 学号:1901850348
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