领导出现错误，员工应该怎么指出？- 辩论赛

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冥天使学号：120287463

收起主观点发布于2019-08-12 18:42:41

我是觉得如果自己的补救的，就不要指出了，做完之后在考虑怎么跟领导提这个问题，这样既把项目完成了，领导也不会说什么，又能提醒一下领导这个我补救回来了，厉不厉害

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咸蛋超人80412 2019-08-14 13:00:25

你的意思其实还是会说，只是不是当场说而已！因为如果不说，领导会认为事情这样做没有问题，再有类似的事情还是会这样安排的，总不能每次都补救，浪费人力物力，这也是公司的损失回复

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叶夏学号：120287646

收起主观点发布于2019-08-12 18:26:09

肯定是选择不说，说了也还是你背锅，然后还得罪了领导，这事肯定不能这样办，对不

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jxnccpf 2019-08-16 11:25:12

要根据领导情况来决定，能听得进意见的领导说，听不进意见的领导不说，拿不准的话不说回复

咸蛋超人74105 2019-08-14 10:28:35

这样的领导简直无语……以后估计不管你做对做错都会背锅回复

万马奔腾的柠檬18081708 2019-08-14 09:49:07

提出建议是为了更好的解决问题，不是指责领导说的不对回复

努尔哈赤88839 2019-08-14 09:36:52

个人认为是要指出错误的，第一避免公司损失，第二避免错误领导犯错，一般能当上领导的还是有度量的。不会因为这些事情去怪罪你，反而夸奖你注重细节，挽回了损失。回复

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鸿洲学号：1907909698

收起主观点发布于2019-08-16 10:39:47

看领导的人品和事件的严重性了

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盛夏2016 学号：1605464138

收起主观点发布于2019-08-15 16:47:07

领导很多观点想法都跟我们不一致，而且拒绝接受任何反面的观点，讲不通的

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百合艳 2014春季班学号：1401112997

收起主观点发布于2019-08-14 19:31:48

我觉得说不说关键看你的领导是什么样的人，他是一个公平公正的领导可以讲，如果是一个颠倒黑白是非，唯利是图的领导还是不讲了。

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狄俄尼索斯79768 学号：1907425139

收起主观点发布于2019-08-14 14:02:39

把领导错误决定，执行转换为正确。

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rachel0318 学号：1409135585

收起主观点发布于2019-08-14 11:43:30

要看领导为人了，像有些领导员工说半句话就给你打断，他认为他的决策都是对的，说了他感觉你不尊重他

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依蕾托22284 学号：1907453660

收起主观点发布于2019-08-14 11:00:07

我支持正方观点，原因如下，一、作为一个职业人，在明确发现公司领导出现错误而不提醒，违背了职场中的做事原则，此时，应该给出领导及时的提醒。二、作为一个好的领导，应该要从善如流地接受下属提出的正确意见，且领导也不会因为这样的提醒而责怪下属。那如果真是因为此事领导要给下属穿小鞋或让下属背锅，那作为员工是不是要审视下是否跟对了人，是否需要及时止损。（手指不小心碰到了反方，且撤销不了）

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Kama1498263941 学号：1706673441

收起主观点发布于2019-08-14 09:28:28

肯定不能当场说出，我就吃过这个亏，时候可能可以委婉地指出。

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cstxiaopan 学号：1809484045

收起主观点发布于2019-08-14 09:25:33

主要看领导风格，气性大的直接指出还能对你刮目相看，气性小的穿小鞋甩锅抢表现哪样都可能

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Helen08947 学号：1808078089

收起主观点发布于2019-08-14 09:20:31

面对别人提出的意见，大家都知道忠言是逆耳的。作为领导如果你直接提出来他的错误，哪怕你是正确的，但是又有几个李世民？所以，可以采用迂回的战术，来证明一下他的意见是错误的，然后再提出自己的见解，让领导知道错在哪。我觉得更合适。

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潘77981 学号：1907351675

收起主观点发布于2019-08-13 15:34:51

比方说法定节假日老板说不休息，我也只能建议要按照法律规定休，但是如果太强硬会让老板觉得你是光想休息不想干活，就很尴尬。

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一寸悦读学号：1501996879

收起主观点发布于2019-08-13 14:52:22

以前我会指出，结果各种领导不待见；相反不指出来，领导觉得跟她一条心

。所以，只能提出自己的想法，如果领导发现问题就调整，领导觉得不是什么问题，出现的弊端自己可以兜着，就按照她的来呗，毕竟领导知道的信息比自己要全面。

以前我会指出，结果各种领导不待见；相反不指出来，领导觉得跟她一条心

。所以，只能提出自己的想法，如果领导发现问题就调整，领导觉得不是什么问题，出现的弊端自己可以兜着，就按照她的来呗，毕竟领导知道的信息比自己要全面。

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夏天赐学号：1504924525

收起主观点发布于2019-08-13 10:19:32

就我目前公司来讲，不说。前期对公司部分做法提出意见，均被驳回，所以不会再说。

如果换公司，领导比较开明，就会说。

就我目前公司来讲，不说。前期对公司部分做法提出意见，均被驳回，所以不会再说。

如果换公司，领导比较开明，就会说。

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万年大魔王实战3班学号：1606153628

收起主观点发布于2019-08-13 10:04:12

请问一下，怎么就能肯定一定是领导错了，不是你自己错了？对错的标准在哪里?你觉得对的东西就一定适合公司嘛?无论一个人有多差劲，他做一件事肯定也有立场和想法，未必就和你的立场想法一致，作为基层员工，对领导的工作指手画脚，不是脑残是什么？狭隘的二元论，验证了我之前的观点，这里的年轻人太多了，大都在基层岗位，貌似有一腔热血，其实就是不过脑...

请问一下，怎么就能肯定一定是领导错了，不是你自己错了？对错的标准在哪里?你觉得对的东西就一定适合公司嘛?无论一个人有多差劲，他做一件事肯定也有立场和想法，未必就和你的立场想法一致，作为基层员工，对领导的工作指手画脚，不是脑残是什么？狭隘的二元论，验证了我之前的观点，这里的年轻人太多了，大都在基层岗位，貌似有一腔热血，其实就是不过脑子。

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