收起主观点发布于2019-08-13 17:05:47
或许说出来会让自己丢工作，但人非圣贤孰能无过，若是只是因为指出了领导的错误就别辞，那有这样职业道德的领导不跟也罢，这样是非不分的公司不呆也罢。
另一方面，若是因为自己的不说，导致公司损失严重，作为一个职场人，我认为这不是一个合格的员工，既然在这家公司，就要为自己的工作负责；另外若是不说，或许在以后的工作中会一直心存愧疚，相对比当前的这一份工作，我更在意自己内心的安宁。
或许说出来会让自己丢工作，但人非圣贤孰能无过，若是只是因为指出了领导的错误就别辞，那有这样职业道德的领导不跟也罢，这样是非不分的公司不呆也罢。
另一方面，若是因为自己的不说，导致公司损失严重，作为一个职场人，我认为这不是一个合格的员工，既然在这家公司，就要为自己的工作负责；另外若是不说，或许在以后的工作中会一直心存愧疚，相对比当前的这一份工作，我更在意自己内心的安宁。
收起主观点发布于2019-08-13 16:51:37
可以说，而且可以婉转地表达，要有理有据
可以说，而且可以婉转地表达，要有理有据
收起主观点发布于2019-08-13 16:44:57
如果已经是涉及会给公司带来损失的错误的话，说了领导还会感谢你了吧。
如果已经是涉及会给公司带来损失的错误的话，说了领导还会感谢你了吧。
收起主观点发布于2019-08-13 16:31:57
会说，但是后果很严重
会说，但是后果很严重
收起主观点发布于2019-08-13 15:34:51
比方说法定节假日老板说不休息，我也只能建议要按照法律规定休，但是如果太强硬会让老板觉得你是光想休息不想干活，就很尴尬。
比方说法定节假日老板说不休息，我也只能建议要按照法律规定休，但是如果太强硬会让老板觉得你是光想休息不想干活，就很尴尬。
收起主观点发布于2019-08-13 15:01:55
正常情况下，领导们会接受的，毕竟他们是项目的决策者，为大局负责。站在职业道德角度上，我和领导一样都是打工者，明了的告诉他，在我看来有利无害。
正常情况下，领导们会接受的，毕竟他们是项目的决策者，为大局负责。站在职业道德角度上，我和领导一样都是打工者，明了的告诉他，在我看来有利无害。
收起主观点发布于2019-08-13 14:52:22
以前我会指出，结果各种领导不待见；相反不指出来，领导觉得跟她一条心
。所以，只能提出自己的想法，如果领导发现问题就调整，领导觉得不是什么问题，出现的弊端自己可以兜着，就按照她的来呗，毕竟领导知道的信息比自己要全面。
以前我会指出，结果各种领导不待见；相反不指出来，领导觉得跟她一条心
。所以，只能提出自己的想法，如果领导发现问题就调整，领导觉得不是什么问题，出现的弊端自己可以兜着，就按照她的来呗，毕竟领导知道的信息比自己要全面。
收起主观点发布于2019-08-13 14:26:01
不能不说，权衡之下，我支持正方观点。原因有三：一、工作是对事不对人；二、领导将犯错，下属明知是错误，这样会更错；三、要始终保持对工作的责任心。如果不说，将会面临两种局面：一、领导错误已经犯了，但是为此公司可能因此面临巨大损失，领导的职业道路也可能会由此受影响，你包容了领导，可是现实却不会；二、领导犯了错，公司万幸没有遭受任何损失，但是如果没有你的善意提醒，领导可能都不会发现自己若走错这一步，将会承担什么后果。未来的一切都是未知的，如果选择做一个好的有责任心、正直的人，始终都不会被社会抛弃。
不能不说，权衡之下，我支持正方观点。原因有三：一、工作是对事不对人；二、领导将犯错，下属明知是错误，这样会更错；三、要始终保持对工作的责任心。如果不说，将会面临两种局面：一、领导错误已经犯了，但是为此公司可能因此面临巨大损失，领导的职业道路也可能会由此受影响，你包容了领导，可是现实却不会；二、领导犯了错，公司万幸没有遭受任何损失，但是如果没有你的善意提醒，领导可能都不会发现自己若走错这一步，将会承担什么后果。未来的一切都是未知的，如果选择做一个好的有责任心、正直的人，始终都不会被社会抛弃。
收起主观点发布于2019-08-13 14:06:19
说出来，以大局为重，小格局的人成就不了大事
说出来，以大局为重，小格局的人成就不了大事
收起主观点发布于2019-08-13 13:53:21
我会选择说，但是注意表述及场合的方式方法。
我会选择说，但是注意表述及场合的方式方法。
收起主观点发布于2019-08-13 11:54:37
领导做错了我也会说，不过不会当着其他同事的面，而是找个合适的机会和场所提出来
领导做错了我也会说，不过不会当着其他同事的面，而是找个合适的机会和场所提出来
收起主观点发布于2019-08-13 10:49:23
我会选择说，但要讲究方式，什么样的方式比较容易接受，还能体现的专业和职业素养。
我会选择说，但要讲究方式，什么样的方式比较容易接受，还能体现的专业和职业素养。
收起主观点发布于2019-08-13 10:19:32
就我目前公司来讲，不说。前期对公司部分做法提出意见，均被驳回，所以不会再说。
如果换公司，领导比较开明，就会说。
就我目前公司来讲，不说。前期对公司部分做法提出意见，均被驳回，所以不会再说。
如果换公司，领导比较开明，就会说。
收起主观点发布于2019-08-13 10:04:12
请问一下，怎么就能肯定一定是领导错了，不是你自己错了？对错的标准在哪里?你觉得对的东西就一定适合公司嘛?无论一个人有多差劲，他做一件事肯定也有立场和想法，未必就和你的立场想法一致，作为基层员工，对领导的工作指手画脚，不是脑残是什么？狭隘的二元论，验证了我之前的观点，这里的年轻人太多了，大都在基层岗位，貌似有一腔热血，其实就是不过脑...
请问一下，怎么就能肯定一定是领导错了，不是你自己错了？对错的标准在哪里?你觉得对的东西就一定适合公司嘛?无论一个人有多差劲，他做一件事肯定也有立场和想法，未必就和你的立场想法一致，作为基层员工，对领导的工作指手画脚，不是脑残是什么？狭隘的二元论，验证了我之前的观点，这里的年轻人太多了，大都在基层岗位，貌似有一腔热血，其实就是不过脑子。
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秦淮之源
2014春季班学号：1403162372
收起主观点发布于2019-08-13 09:57:22
我会说，但我会放慢执行的节奏，并找时机与领导沟通，委婉的把领导不妥的言行或指令、决定讲出来，并说出自己对相关事宜的看法或意见。
我会说，但我会放慢执行的节奏，并找时机与领导沟通，委婉的把领导不妥的言行或指令、决定讲出来，并说出自己对相关事宜的看法或意见。
收起主观点发布于2019-08-13 09:50:46
应该说，但是要注意说话的场合和方式，不能让领导没有面子。
应该说，但是要注意说话的场合和方式，不能让领导没有面子。
收起主观点发布于2019-08-13 09:49:08
当然选择说，只听说过同舟共济。难道同在一条船上，你看到礁石不高速船长避让？就算你自己会游泳，你不怕浪头太大把你拍下水底。
当然选择说，只听说过同舟共济。难道同在一条船上，你看到礁石不高速船长避让？就算你自己会游泳，你不怕浪头太大把你拍下水底。
收起主观点发布于2019-08-13 09:40:32
领导比较随和，当时的决定，不要当场指出，下来赶紧说，还是完全接受改变的，而且不说后期执行起来会有很多麻烦，增大工作量。
领导比较随和，当时的决定，不要当场指出，下来赶紧说，还是完全接受改变的，而且不说后期执行起来会有很多麻烦，增大工作量。
收起主观点发布于2019-08-13 09:25:24
我会选择找合适的机会说，把我的观点说出来，听听领导的看法。毕竟是为公司好，我相信领导会理解的。
我会选择找合适的机会说，把我的观点说出来，听听领导的看法。毕竟是为公司好，我相信领导会理解的。
收起主观点发布于2019-08-13 09:19:14
说，上级决策失误会导致后面一系列的问题，因为我就遇到太多次了，我之前的上级领导就这样。她是决策，我是执行，在执行的过程中因为按照她的指示做事是很痛苦的。然后，因为我提出来了（当然是只有我们两个人的时候）太多次，三个月后我就被迫辞职了。
说，上级决策失误会导致后面一系列的问题，因为我就遇到太多次了，我之前的上级领导就这样。她是决策，我是执行，在执行的过程中因为按照她的指示做事是很痛苦的。然后，因为我提出来了（当然是只有我们两个人的时候）太多次，三个月后我就被迫辞职了。
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