我支持去大企业任职：

第一、论个人职业发展。

        1、大企业工作环境好，福利待遇好，真金白银的价值有谁敢无视，虽说现在已经冻不着饿不着，但是增加收入给家人以及自己提供更优渥的生活条件，总没什么不好的吧。

        2、到大企业可以学习更专业更成体系的人力资源知识，虽说A女士已经35岁，但活到老学到老，最好的工作不就是输出的同时也能输入吗？

        3、有人说职位降低，这个刚入行都知道，职位只是title，要看具体职责。

        4、有人说工作忙，无法好好地照顾家庭陪伴子女。可是题中子女均已上初中生活可以自理，不再是需要家长靠时间来陪伴的年纪，也许偶尔的深入且真诚的沟通会具有更好的效果。

        5、有人说压力大有末尾淘汰不稳定。A女士能成功面试入BAT，相信有自己的专业和能力，还没做就怕输，那还不如直接养老。真不济，如果入职后发现无法胜任，那可以赶在将要淘汰前主动离职，再跳槽也具有超有吸引力的工作经历~~（抖个小机灵...）

第二、我想谈谈个人价值观。

        当面对自己还是子女的排序问题的时候，我认为自己应该排在子女前面。因为每个人都是独立的个体，各自有自己的人生，你不是他生活的全部，所以不要总以个人角度为子女付出。。。。很多时候，做一个独立优秀的母亲，一个好榜样，会比无微不至的呵护更利于孩子的成长。而且，初中的孩子，已经到了培养其独立人格的时候了，不然变妈宝相信也不是父母想看到的~~

 第三、关于前老板的信任。

        如果和老板惺惺相惜，我相信他也会支持你走更好的路。况且离职依然可以做人力资源顾问，不一定撒手全不管。再者300人的企业，事情应该不会太多，最起码有难度有挑战的工作不会太多，招一名薪资相对低一点也可以胜任，还降低人力成本呢。

        如果老板以此职责你背叛、不义气等等，那他是自私的，并没有把你当朋友，为何还要为了他而对自己的人生不负责任呢？

        综上，我认为，选择大企业更好~~

我支持正方观点，A女士35岁的年龄，毕业职场工作经验十年左右，在这期间孕育两个孩子，在这个年龄就做到了人力资源总监，足以证明A女士的工作能力；家庭稳定，还这么年轻，正好有这么个机会，应该去挑战一下自己！及时这次跳槽失败，人生也不会跌倒低谷；对于现在公司老板可以以其他方式弥补，培养新人等方式

企业HR空降兵的成活率并不高

建议充分考虑进入大企业需要解决的问题是哪些 是不是自己所擅长的

同原老板沟通尝试休假一段时间 先别离职

到新公司试用一段时间，充分了解工作环境和工作内容，新老板的工作模式及企业文化，是否匹配 能否胜任

如果有自信能胜任工作再离职不晚

毕竟有孩子要养有房贷要还，生活不只是诗和远方的田野。

还是要脚踏实地，对自己充分的了解的基础上做选择。

生活方面：一儿一女都在初中阶段，基本上已经有独立的生活自理能力；

工作方面：10年左右工作经历，生育2个孩子，现在职务是人资行政总监，能力比较强；

近期方面：房贷、养育孩子，生活压力大；

长远方面：大平台，更利于激发自身潜能，提高价值，为孩子做好榜样！

综上所述：去大企业！

说实话，觉得很难选，但我选择了正方。

客观条件：女性、一儿一女都在初中，先生从事技术研发工作，收入稳定，目前正在还房贷、现工作稳定、考虑单位薪酬福利好、忙

1、就家庭平衡来说，子女处于教育的关键时期，有叛逆的可能；先生很忙，没太多时间顾家，照顾子女。但是，父母的言传身教更有用，更是很好的榜样。不是一个孩子，他们可以相互监督。

2、还需要还房贷。这个问题，相对直观。先生的收入稳定，就目前的经济情况肯定是没有问题的，但是子女今后的方向、大局观的形成。以及得到一定成就是否就安于现状，这些都是事例。当然，还是得为子女赚取一部分的资金，考虑之后是否往国外发展等，以及特殊事件的发生。

3. 35岁对于女性在职场的情况来说，还是挺重要的，如果错失这次机会，可能以后都不会有。那是不是以后都只有后悔。即使，这次因工作能力或者其他原因，导致今后工作的不稳定，依照现阶段的工作能力，再找个类似的工作，也不是难事吧。

3、个人觉得从本质上来说，前期事业和家庭会有冲突。但这个不是问题，大家都可能遇到的吧？平衡也是相对的，但不是做不到。前提是，先生及家庭的理解和支持。及时沟通、调整才更为重要。

从内容描述中，A女士去企业面试试试，这种做法反映了她的需求中潜意识的想法，如果真的没有想要跳槽的想法恐怕也就不会去了解业务了。

从个人情况及个人需求分析建议去大企业。好处自然不用多说。