在座绝大部分都是HR吧，这个问题我认为对HR来说是没有什么讨论必要的。

支持正方的原因有3点，我想已经涵盖了暂时所有反方的主要观点：

1、赚到钱，你才有职业增值的空间

赚到的钱=本钱，如果有了本钱还想职业进修，你可以留学可以去钓大咖甚至你可以自己开公司。

如果没有钱，上面的你都很难做。

如果去抖音，去摆地摊，卖油条一年可以赚五年的钱，等于你变相省下了四年的资本积累。

在网络时代，全球化时代，大互联时代，进修预算是决定你职业发展的极其重要因素。

有钱，你直接可以去读斯坦福大学进修。木有钱，你只能每天干活等老板给你发钱，然后看看免费学习资料。

曲线救国都知道吧。什么叫第一桶金知道吧。

2、你想到要转行，证明你已经充满了自我怀疑

很多人的观点里提到了想转行。

如果我有员工告诉我想转行，我肯定支持他。并且帮他联系下家。

如果你想转行，代表你根本不擅长做这件事，做这件事根本没优势。否则，你会选择跳槽而不是转行。

一个真正NB的程序员，永远不会想着去做HR，也不会想着做销售。

转行就等于足球运动员想去打篮球，哪个足球运动员会做这样的选择？

既然你不擅长，也做不出成绩，为什么要死磕这行？

为什么不换个活法？

3、如果你是HR，那终极职位发展目标是什么？是当老板啊！

不当老板你最少要是合伙人，要是股东，不然你哪来权去安排人。

即使你是COE大佬，老板看你不顺眼把你安排走了，你去哪里轻易找下个COE岗。

如果你是HR，请明白这个道理：只有当老板才有终极的决策权和资源调配权。既然人力资源也是一种资源，那你要火力全开，最后就只能当老板。

世上也只有当老板才能磨练怎么当老板，难道你摆地摊赚到钱开公司了，就不能捣鼓研究你亲爱的职业技能了吗？

恰恰相反，你没钱当老板，HR的职业技能是永远练不到顶，而且有绝大部分的理论公司是没办法安排你去验证的。

如果这样你都还觉得应该选反方，我实在没什么可讲的了。

最后补充一句，对非学术性职位来说，决定你工作报酬的不是核心技术有多高，是风口和机遇。而钱决定你抓住风口和机遇的能力。

不然你以为抖音千万粉丝的大咖是学历比你高呢，还是他以前就做过十年抖音呢。

你以为瑞幸是咖啡冲的比较好喝，还是他特别有钱烧呢。

有钱不赚，过期作废，老了后悔！