公司近期招聘面试了一名设计人员,HR部门和部门面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业,而公司招聘标准明确表明不招聘大专以下学历的员工。后来在与该设计人员沟通时,他也坦诚表示学历确实有问题,希望公司能够给予一次机会。请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
一、制度不合理,可以改制度。但制度没改,就严格按制度执行。除非能力特别优秀和稀缺,认为可以搞特殊。要不然会使制度的约束力打折扣,不利制度执行;
二、诚信问题不可忽视,虽然后来经沟通,也坦诚承认,但还是被动行为,而不是主动告知。其抱有侥幸心理,日后也会习惯性钻各种漏洞;
三、学历虽然不代表能力,但如果个别人的学历和团队不一致,认知、理解、行为、兴趣爱好甚至价值观会有较大偏差,也很难融入团队,最终也会因不合群而离职;
四、双商不够,对于企业而言,是不是更看重能力一直是个没有定论的事。如果对自己够自信,在面试的时候态度诚恳并主动告知因为自己非常向往公司,学历造假了,为的是给自己争取面试机会。并承诺后期努力学习,提升学历,以符合公司对学历的要求。结果无非也就不通过,就不会有后期的被动情况了,至少勇气还更让人敬佩。
一、制度不合理,可以改制度。但制度没改,就严格按制度执行。除非能力特别优秀和稀缺,认为可以搞特殊。要不然会使制度的约束力打折扣,不利制度执行;
二、诚信问题不可忽视,虽然后来经沟通,也坦诚承认,但还是被动行为,而不是主动告知。其抱有侥幸心理,日后也会习惯性钻各种漏洞;
三、学历虽然不代表能力,但如果个别人的学历和团队不一致,认知、理解、行为、兴趣爱好甚至价值观会有较大偏差,也很难融入团队,最终也会因不合群而离职;
四、双商不够,对于企业而言,是不是更看重能力一直是个没有定论的事。如果对自己够自信,在面试的时候态度诚恳并主动告知因为自己非常向往公司,学历造假了,为的是给自己争取面试机会。并承诺后期努力学习,提升学历,以符合公司对学历的要求。结果无非也就不通过,就不会有后期的被动情况了,至少勇气还更让人敬佩。