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辩论时间:2019年06月12日 09:41 - 2019年06月14日 23:59

公司近期招聘面试了一名设计人员,HR部门和部门面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业,而公司招聘标准明确表明不招聘大专以下学历的员工。后来在与该设计人员沟通时,他也坦诚表示学历确实有问题,希望公司能够给予一次机会。请问:

如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
会要

反方观点
不会要

95人支持 86人支持

支持正方 支持反方

践行者袁鹏
13

践行者袁鹏 2014春季班学号:1401800711

收起主观点发布于2019-06-12 15:09:05

学历不代表能力!如果该应聘者能力可以,我认为公司是可以接受的!纯粹以学历看待,那就是有色眼镜呢!诚然,该应聘者撒了慌,我想他撒谎的原因我们都知道!现在的社会,尤其是稍微大一些的企业,比如国企类别企业!动不动就是211、985!有能力,但难展抱负,所以才有了这样的事情!他撒谎,我们正向看待,如果没有撒慌,他连面试的资格都没有,我们也发现不了其亮点!

学历不代表能力!如果该应聘者能力可以,我认为公司是可以接受的!纯粹以学历看待,那就是有色眼镜呢!诚然,该应聘者撒了慌,我想他撒谎的原因我们都知道!现在的社会,尤其是稍微大一些的企业,比如国企类别企业!动不动就是211、985!有能力,但难展抱负,所以才有了这样的事情!他撒谎,我们正向看待,如果没有撒慌,他连面试的资格都没有,我们也发现不了其亮点!

评论 我参与的评论

会飞的小猪
10

会飞的小猪 学号:120288377

收起主观点发布于2019-06-12 10:24:59
选择支持正方,现在互联网+的时代,都在风口上,学历高的人不一定能做得到反而熟悉互联网玩法,有一定能力的对公司的业务产生效益才是最重要...

选择支持正方,

现在互联网+的时代,都在风口上,学历高的人不一定能做得到

反而熟悉互联网玩法,有一定能力的对公司的业务产生效益才是最重要的

路易威登
6

路易威登 学号:1905028482

收起主观点发布于2019-06-12 14:59:46
我看了好多人都说学历是敲门砖,其实我也是这么认为,当在简历搜索渠道上,只要一筛选学历的时候,低学历高能力的候选人就会给过滤掉,在面试和工作中可以考虑给机会低学历的小伙伴试试,他们也需要信心
我看了好多人都说学历是敲门砖,其实我也是这么认为,当在简历搜索渠道上,只要一筛选学历的时候,低学历高能力的候选人就会给过滤掉,在面试和工作中可以考虑给机会低学历的小伙伴试试,他们也需要信心
五小姐
6

五小姐 学号:1604337063

收起主观点发布于2019-06-12 14:50:20
面试过很多人,很多拿着高学历,硕士、博士的人还没有一般学历的人能力好,学历只是一块敲门砖,更重要的是看这个人的实际操作能力和学习能力,如果一个中专生这样的能力都能超过一个本科生,至少说明他的能力是很好的。至于学历造假这块可以理解,可以给予试用的机会,但是还是要做好背景调查。
面试过很多人,很多拿着高学历,硕士、博士的人还没有一般学历的人能力好,学历只是一块敲门砖,更重要的是看这个人的实际操作能力和学习能力,如果一个中专生这样的能力都能超过一个本科生,至少说明他的能力是很好的。至于学历造假这块可以理解,可以给予试用的机会,但是还是要做好背景调查。
爱静
6

爱静 学号:120288978

收起主观点发布于2019-06-12 10:38:28

换位思考下为什么他会这么做,全为了生活,和往更好的发展

不能因为一个学历就判定他不好,而且有正视错误的态度,值得给机会

换位思考下为什么他会这么做,全为了生活,和往更好的发展

不能因为一个学历就判定他不好,而且有正视错误的态度,值得给机会

夜班
6

夜班 学号:120287726

收起主观点发布于2019-06-12 10:29:19

这个我会看什么岗位,如果考虑技术性的

这些其实都不太重要,也不是说低学历就不好,很多行业大佬可能都是辍学创业的,这样不能说别人能力差

看事情要从多方面考虑吧

这个我会看什么岗位,如果考虑技术性的

这些其实都不太重要,也不是说低学历就不好,很多行业大佬可能都是辍学创业的,这样不能说别人能力差

看事情要从多方面考虑吧

kathy婷
5

kathy婷 2013秋季班学号:130716079

收起主观点发布于2019-06-14 18:38:21

学历固然重要,但是能力也很重要。

其实我个人的观点就是,要根据岗位的匹配度去选择人才,某些岗位必须要经过大学四年的学习才能胜任。那么必然此岗位的学历要求必须达到本科。

从案例来看,目前不知道属于哪个行业的设计人员。中专生也能胜任的岗位,那么岗位的标准应该不会很高。那么也就没有必要把学历看得很重。

但是现在很多大公司,都限制了学历,导致一部分能力强的人才,连面试的机会都没有。(其实某些岗位专科生也可以,中专生也可以。)

该设计人员的问题在于隐瞒了学历,在确认到岗之前,没有主动说明。

会让HR部门怀疑该设计人员会不会在今后工作中有诚信问题。

如果是我,我会给一次试用期机会。学历造假必须让他签字认可,这样可以规避试用期能力不行,而不会让企业处于被动的位置。然后对试用期能力考核标准,也要明确详细。如果能力不到标,可以在试用期内辞退。


学历固然重要,但是能力也很重要。

其实我个人的观点就是,要根据岗位的匹配度去选择人才,某些岗位必须要经过大学四年的学习才能胜任。那么必然此岗位的学历要求必须达到本科。

从案例来看,目前不知道属于哪个行业的设计人员。中专生也能胜任的岗位,那么岗位的标准应该不会很高。那么也就没有必要把学历看得很重。

但是现在很多大公司,都限制了学历,导致一部分能力强的人才,连面试的机会都没有。(其实某些岗位专科生也可以,中专生也可以。)

该设计人员的问题在于隐瞒了学历,在确认到岗之前,没有主动说明。

会让HR部门怀疑该设计人员会不会在今后工作中有诚信问题。

如果是我,我会给一次试用期机会。学历造假必须让他签字认可,这样可以规避试用期能力不行,而不会让企业处于被动的位置。然后对试用期能力考核标准,也要明确详细。如果能力不到标,可以在试用期内辞退。


每天都要看书
5

每天都要看书 学号:1809099005

收起主观点发布于2019-06-14 16:07:43

我觉得能力特别优秀还是可以要的,毕竟我们招聘这个岗位更看中能力。

但是这不代表他没有问题,毕竟制度在那里,所以我觉得可以特殊处理,从试用期或者薪资结构去下手。

个人建议从试用期下手,进一步核实诚信方面的问题,毕竟能力之外,这些还是很重要的,但是机会还是可以给的。


我觉得能力特别优秀还是可以要的,毕竟我们招聘这个岗位更看中能力。

但是这不代表他没有问题,毕竟制度在那里,所以我觉得可以特殊处理,从试用期或者薪资结构去下手。

个人建议从试用期下手,进一步核实诚信方面的问题,毕竟能力之外,这些还是很重要的,但是机会还是可以给的。


echo0823
5

echo0823 2013秋季班学号:131203427

收起主观点发布于2019-06-14 15:22:43
就论学历重要还是能力重要这点上来,我支持正方的观点,毕竟学历不代表一切,他的工作能力,是否能胜任本工作才是最重要的,高学历的人不一定全部都是优秀的,而一低学历的人也并不是都不优秀,用学历来卡面试者,不是最好的选择。
就论学历重要还是能力重要这点上来,我支持正方的观点,毕竟学历不代表一切,他的工作能力,是否能胜任本工作才是最重要的,高学历的人不一定全部都是优秀的,而一低学历的人也并不是都不优秀,用学历来卡面试者,不是最好的选择。
范文程92151
5

范文程92151 学号:1905837659

收起主观点发布于2019-06-14 15:16:41
就像从小老师和家长都知道以后怎么样还不一定呢,不全在学习好不好一样
就像从小老师和家长都知道以后怎么样还不一定呢,不全在学习好不好一样
karenyli
5

karenyli 2015春季班学号:1504124958

收起主观点发布于2019-06-14 13:54:03
会要。招人主要是为了能都给公司做事,如果应聘者个方面都比较合适,对于学历的事情沟通时显得坦诚,那我觉得还是可以给以试用的机会,但是在薪水方面应该要比公司同岗位本科学历的,适当降低一些。
会要。招人主要是为了能都给公司做事,如果应聘者个方面都比较合适,对于学历的事情沟通时显得坦诚,那我觉得还是可以给以试用的机会,但是在薪水方面应该要比公司同岗位本科学历的,适当降低一些。
地冷天寒
5

地冷天寒 2015春季班学号:1506118704

收起主观点发布于2019-06-14 09:58:06
高学历低能力的太多了,一个设计人员,又不是搞科研开发。
高学历低能力的太多了,一个设计人员,又不是搞科研开发。
惊呆的美人鱼
5

惊呆的美人鱼 学号:1904933544

收起主观点发布于2019-06-13 11:16:08

学历不一定是最主要的,就算他没有本科学历,那他也可以通过成人自考的方式获得


学历不一定是最主要的,就算他没有本科学历,那他也可以通过成人自考的方式获得


黄黄大人
5

黄黄大人 学号:1806945314

收起主观点发布于2019-06-13 10:02:51

在招聘应届生这个情境下,面试能看到的候选人的素质极其有限。需要借助其他工具帮助判别。

学历就是一个很好的工具,它很公平,很公开。

如果面试官企业主认为学历重要的话,那就具备“公正”这一属性了。

简而言之,看学历,是一个公平、公正、公开的选择人才的行为。

在招聘应届生这个情境下,面试能看到的候选人的素质极其有限。需要借助其他工具帮助判别。

学历就是一个很好的工具,它很公平,很公开。

如果面试官企业主认为学历重要的话,那就具备“公正”这一属性了。

简而言之,看学历,是一个公平、公正、公开的选择人才的行为。

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Ritty

Ritty 2019-06-13 11:52:41

站在企业需求角度看,满足企业需求为首位。 回复

gljchw
5

gljchw 2013秋季班学号:130727889

收起主观点发布于2019-06-13 09:46:47
不是学历问题,而且后选一开始就选择了虚报学历。
不是学历问题,而且后选一开始就选择了虚报学历。
NUOYA
5

NUOYA 2012班学号:120633108

收起主观点发布于2019-06-13 07:46:07
个人认为可以试用此人,观点如下:一是从面试结果来看,该应聘者的能力能够满足公司岗位的需要,用人部门也比较满意,从这一方面来讲是此人是比较合适的;而是虽然背调查询到此人学历造假,但后来坦诚,而非狡辩,说明此人心中对此事也是有原因才撒谎,可以在试用期中着重考察此人的品德,为人,如果确实不符合实际要求,再予以辞退。
个人认为可以试用此人,观点如下:一是从面试结果来看,该应聘者的能力能够满足公司岗位的需要,用人部门也比较满意,从这一方面来讲是此人是比较合适的;而是虽然背调查询到此人学历造假,但后来坦诚,而非狡辩,说明此人心中对此事也是有原因才撒谎,可以在试用期中着重考察此人的品德,为人,如果确实不符合实际要求,再予以辞退。
朽木充栋梁
5

朽木充栋梁 学号:1805903541

收起主观点发布于2019-06-12 17:24:33
能力足够胜任,说明这个人暂时是可用的,可以招入公司,能为公司带来一些东西;但是学历造假说明这个人品德修养不够高,所以晋升空间有限。
能力足够胜任,说明这个人暂时是可用的,可以招入公司,能为公司带来一些东西;但是学历造假说明这个人品德修养不够高,所以晋升空间有限。
霓漫天71408
5

霓漫天71408 学号:1903263112

收起主观点发布于2019-06-12 17:23:48
学历不代表一个人的能力
学历不代表一个人的能力
美狄亚22997
5

美狄亚22997 学号:1901670159

收起主观点发布于2019-06-12 15:55:16
对于没有工作经验的刚毕业的小白,我觉得学历相对重要一些,如果是工作好几年的社会人,更多的应该看重的是能力吧,小学毕业的人都是老板这个怎么解释呢
对于没有工作经验的刚毕业的小白,我觉得学历相对重要一些,如果是工作好几年的社会人,更多的应该看重的是能力吧,小学毕业的人都是老板这个怎么解释呢
飞天兔兔
5

飞天兔兔 2012班学号:120736458

收起主观点发布于2019-06-12 15:35:46

首先明确,招聘不惟学历论。只要企业的氛围不是那种学术性很强的研究机构或者要求专业性很强的岗位,作为人资我都会建议录用该人员。

其次,如果企业学术氛围很强或者员工都是全日制本科以上学历,都是正统教育模式出身,其他人员的工作和思考模式有可能会有一定的不同,对于日常工作和管理有可能会有一定的问题,但不是一定会出现问题。

最后,对于这个具体案例来说,设计岗位到底是计算机设计还是平面设计没有表述清楚,如果是计算机设计,我会建议试用;如果是平面设计,基于学术氛层次和视野开阔程度的考虑有可能不予录用。

首先明确,招聘不惟学历论。只要企业的氛围不是那种学术性很强的研究机构或者要求专业性很强的岗位,作为人资我都会建议录用该人员。

其次,如果企业学术氛围很强或者员工都是全日制本科以上学历,都是正统教育模式出身,其他人员的工作和思考模式有可能会有一定的不同,对于日常工作和管理有可能会有一定的问题,但不是一定会出现问题。

最后,对于这个具体案例来说,设计岗位到底是计算机设计还是平面设计没有表述清楚,如果是计算机设计,我会建议试用;如果是平面设计,基于学术氛层次和视野开阔程度的考虑有可能不予录用。

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