公司近期招聘面试了一名设计人员,HR部门和部门面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业,而公司招聘标准明确表明不招聘大专以下学历的员工。后来在与该设计人员沟通时,他也坦诚表示学历确实有问题,希望公司能够给予一次机会。请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
学历不代表能力!如果该应聘者能力可以,我认为公司是可以接受的!纯粹以学历看待,那就是有色眼镜呢!诚然,该应聘者撒了慌,我想他撒谎的原因我们都知道!现在的社会,尤其是稍微大一些的企业,比如国企类别企业!动不动就是211、985!有能力,但难展抱负,所以才有了这样的事情!他撒谎,我们正向看待,如果没有撒慌,他连面试的资格都没有,我们也发现不了其亮点!
学历不代表能力!如果该应聘者能力可以,我认为公司是可以接受的!纯粹以学历看待,那就是有色眼镜呢!诚然,该应聘者撒了慌,我想他撒谎的原因我们都知道!现在的社会,尤其是稍微大一些的企业,比如国企类别企业!动不动就是211、985!有能力,但难展抱负,所以才有了这样的事情!他撒谎,我们正向看待,如果没有撒慌,他连面试的资格都没有,我们也发现不了其亮点!
选择支持正方,
现在互联网+的时代,都在风口上,学历高的人不一定能做得到
反而熟悉互联网玩法,有一定能力的对公司的业务产生效益才是最重要的
换位思考下为什么他会这么做,全为了生活,和往更好的发展
不能因为一个学历就判定他不好,而且有正视错误的态度,值得给机会
换位思考下为什么他会这么做,全为了生活,和往更好的发展
不能因为一个学历就判定他不好,而且有正视错误的态度,值得给机会
这个我会看什么岗位,如果考虑技术性的
这些其实都不太重要,也不是说低学历就不好,很多行业大佬可能都是辍学创业的,这样不能说别人能力差
看事情要从多方面考虑吧
这个我会看什么岗位,如果考虑技术性的
这些其实都不太重要,也不是说低学历就不好,很多行业大佬可能都是辍学创业的,这样不能说别人能力差
看事情要从多方面考虑吧
学历固然重要,但是能力也很重要。
其实我个人的观点就是,要根据岗位的匹配度去选择人才,某些岗位必须要经过大学四年的学习才能胜任。那么必然此岗位的学历要求必须达到本科。
从案例来看,目前不知道属于哪个行业的设计人员。中专生也能胜任的岗位,那么岗位的标准应该不会很高。那么也就没有必要把学历看得很重。
但是现在很多大公司,都限制了学历,导致一部分能力强的人才,连面试的机会都没有。(其实某些岗位专科生也可以,中专生也可以。)
该设计人员的问题在于隐瞒了学历,在确认到岗之前,没有主动说明。
会让HR部门怀疑该设计人员会不会在今后工作中有诚信问题。
如果是我,我会给一次试用期机会。学历造假必须让他签字认可,这样可以规避试用期能力不行,而不会让企业处于被动的位置。然后对试用期能力考核标准,也要明确详细。如果能力不到标,可以在试用期内辞退。
学历固然重要,但是能力也很重要。
其实我个人的观点就是,要根据岗位的匹配度去选择人才,某些岗位必须要经过大学四年的学习才能胜任。那么必然此岗位的学历要求必须达到本科。
从案例来看,目前不知道属于哪个行业的设计人员。中专生也能胜任的岗位,那么岗位的标准应该不会很高。那么也就没有必要把学历看得很重。
但是现在很多大公司,都限制了学历,导致一部分能力强的人才,连面试的机会都没有。(其实某些岗位专科生也可以,中专生也可以。)
该设计人员的问题在于隐瞒了学历,在确认到岗之前,没有主动说明。
会让HR部门怀疑该设计人员会不会在今后工作中有诚信问题。
如果是我,我会给一次试用期机会。学历造假必须让他签字认可,这样可以规避试用期能力不行,而不会让企业处于被动的位置。然后对试用期能力考核标准,也要明确详细。如果能力不到标,可以在试用期内辞退。
我觉得能力特别优秀还是可以要的,毕竟我们招聘这个岗位更看中能力。
但是这不代表他没有问题,毕竟制度在那里,所以我觉得可以特殊处理,从试用期或者薪资结构去下手。
个人建议从试用期下手,进一步核实诚信方面的问题,毕竟能力之外,这些还是很重要的,但是机会还是可以给的。
我觉得能力特别优秀还是可以要的,毕竟我们招聘这个岗位更看中能力。
但是这不代表他没有问题,毕竟制度在那里,所以我觉得可以特殊处理,从试用期或者薪资结构去下手。
个人建议从试用期下手,进一步核实诚信方面的问题,毕竟能力之外,这些还是很重要的,但是机会还是可以给的。
学历不一定是最主要的,就算他没有本科学历,那他也可以通过成人自考的方式获得
学历不一定是最主要的,就算他没有本科学历,那他也可以通过成人自考的方式获得
在招聘应届生这个情境下,面试能看到的候选人的素质极其有限。需要借助其他工具帮助判别。
学历就是一个很好的工具,它很公平,很公开。
如果面试官企业主认为学历重要的话,那就具备“公正”这一属性了。
简而言之,看学历,是一个公平、公正、公开的选择人才的行为。
在招聘应届生这个情境下,面试能看到的候选人的素质极其有限。需要借助其他工具帮助判别。
学历就是一个很好的工具,它很公平,很公开。
如果面试官企业主认为学历重要的话,那就具备“公正”这一属性了。
简而言之,看学历,是一个公平、公正、公开的选择人才的行为。
首先明确,招聘不惟学历论。只要企业的氛围不是那种学术性很强的研究机构或者要求专业性很强的岗位,作为人资我都会建议录用该人员。
其次,如果企业学术氛围很强或者员工都是全日制本科以上学历,都是正统教育模式出身,其他人员的工作和思考模式有可能会有一定的不同,对于日常工作和管理有可能会有一定的问题,但不是一定会出现问题。
最后,对于这个具体案例来说,设计岗位到底是计算机设计还是平面设计没有表述清楚,如果是计算机设计,我会建议试用;如果是平面设计,基于学术氛层次和视野开阔程度的考虑有可能不予录用。
首先明确,招聘不惟学历论。只要企业的氛围不是那种学术性很强的研究机构或者要求专业性很强的岗位,作为人资我都会建议录用该人员。
其次,如果企业学术氛围很强或者员工都是全日制本科以上学历,都是正统教育模式出身,其他人员的工作和思考模式有可能会有一定的不同,对于日常工作和管理有可能会有一定的问题,但不是一定会出现问题。
最后,对于这个具体案例来说,设计岗位到底是计算机设计还是平面设计没有表述清楚,如果是计算机设计,我会建议试用;如果是平面设计,基于学术氛层次和视野开阔程度的考虑有可能不予录用。