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辩论时间:2019年06月12日 09:41 - 2019年06月14日 23:59

公司近期招聘面试了一名设计人员,HR部门和部门面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业,而公司招聘标准明确表明不招聘大专以下学历的员工。后来在与该设计人员沟通时,他也坦诚表示学历确实有问题,希望公司能够给予一次机会。请问:

如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?

最佳辩手

优秀辩手

会要

不会要

虽然说学历是很重要,但是在求职招聘的过程中,企业会更看重候选人的能力,只要该员工能够正视错误,应该给予一次机会,为什么不选择呢?

公司招聘标准明确表明了学历要求,不应该随便违法。而且该候选人存在学历作假行为,虽然能力很合适,但是原则问题不容忽视。

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最新观点 | 最热观点

韦小宝
16

韦小宝 学号:120287899

收起主观点发布于2019-06-12 10:22:36
公司有了学历要求,当然是要学历符合才行
如果因为能力突出就破格收了
以后要是小学毕业的,你还收不收
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公司有了学历要求,当然是要学历符合才行

如果因为能力突出就破格收了

以后要是小学毕业的,你还收不收

评论 我参与的评论

践行者袁鹏
13

践行者袁鹏 2014春季班学号:1401800711

收起主观点发布于2019-06-12 15:09:05
学历不代表能力!如果该应聘者能力可以,我认为公司是可以接受的!纯粹以学历看待,那就是有色眼镜呢!诚然,该应聘者撒了慌,我想他撒谎的原因我们都知道!现在的社会,尤其是稍微大一些的企业,比如国企类别企业!动不动就是211、985!有能力,但难展抱负,所以才有了这样的事情!他撒谎,我们正向看待,如果没有撒慌,他连面试的资格都没有,我们也发现不了其亮点!
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学历不代表能力!如果该应聘者能力可以,我认为公司是可以接受的!纯粹以学历看待,那就是有色眼镜呢!诚然,该应聘者撒了慌,我想他撒谎的原因我们都知道!现在的社会,尤其是稍微大一些的企业,比如国企类别企业!动不动就是211、985!有能力,但难展抱负,所以才有了这样的事情!他撒谎,我们正向看待,如果没有撒慌,他连面试的资格都没有,我们也发现不了其亮点!

会飞的小猪
10

会飞的小猪 学号:120288377

收起主观点发布于2019-06-12 10:24:59
选择支持正方,
现在互联网+的时代,都在风口上,学历高的人不一定能做得到
反而熟悉互联网玩法,有一定能力的对公司的业务产生效益才是最重要的
...

选择支持正方,

现在互联网+的时代,都在风口上,学历高的人不一定能做得到

反而熟悉互联网玩法,有一定能力的对公司的业务产生效益才是最重要的

成魔
9

成魔 2014春季班学号:1405047412

收起主观点发布于2019-06-12 11:46:02
1.认为此人不适合,双方入职完了办离职
 呵呵,我站在HR和公司立场,这个人应聘时候学历作假,我的想法是不会再用这个人的。毕竟是作假问题,虽然也通过了HR部门的面试,如果他在我们发现这个问题之前就主动告诉我们,那情况可以基本忽略,但是在核实学历信息时候才发现问题就不一样了。所以要结合HR对这个人的综合素质判断是否能继续留在公司。

2.用人部门以能力不在学历高低留人
不过如果用人部门非要用,觉得人能力不错就OK,那也成。不是还有试用期吗,小把柄也留下,签个字留个学历不实的资料。如果真的只是学历的门槛档住了真才实学的人,过来试用期也都还行,就没什么。出了什么问题也有一手资料方便劝退,诚信字问题还是要思考思考,真是"那种"存在品格缺陷的人,相信试用期也能看清真相。

3.上级领导决定
报给领导呗,比较可以让留人的...

1.认为此人不适合,双方入职完了办离职

  呵呵,我站在HR和公司立场,这个人应聘时候学历作假,我的想法是不会再用这个人的。毕竟是作假问题,虽然也通过了HR部门的面试,如果他在我们发现这个问题之前就主动告诉我们,那情况可以基本忽略,但是在核实学历信息时候才发现问题就不一样了。所以要结合HR对这个人的综合素质判断是否能继续留在公司。


2.用人部门以能力不在学历高低留人

不过如果用人部门非要用,觉得人能力不错就OK,那也成。不是还有试用期吗,小把柄也留下,签个字留个学历不实的资料。如果真的只是学历的门槛档住了真才实学的人,过来试用期也都还行,就没什么。出了什么问题也有一手资料方便劝退,诚信字问题还是要思考思考,真是 "那种"存在品格缺陷的人,相信试用期也能看清真相。


3.上级领导决定

报给领导呗,比较可以让留人的用人部门和认为不留人的HR部门把情况分别告诉上级领导,由上级领导决定,这是HR和用人部门发生分歧意见又不能统一的时候用的最差的方法。

BestSummer
8

BestSummer 学号:1704129555

收起主观点发布于2019-06-12 17:11:46
没有学历造假,这个候选人应该是连面试的资格都没有。如果他是在面试环节诚恳的告知公司自己的学历,那我认为可以破格录取。但是既然是HR背调查出来的问题,说明候选人仍然有意隐瞒的,我更倾向于不能录用。HR不知,是能力有问题;HR知而装不知,则是告知员工你的原则是可以打破的,以后如何立威。
当然,如果该候选人确实很优秀,部门确认急需要用人,而招人也确实很困难,那我认为可以HR和用人部门可以先达成一致:HR是急部门所急,应部门的申请,特批破格一次录取该员工。再同候选人达成一致,公司已知晓其学历造假,但愿意给其一个机会,试用期内必须通过证明他实际工作能力的相关考核。同时,员工求职时学历造假的相关资料存档,若产生劳资纠纷以备用。
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没有学历造假,这个候选人应该是连面试的资格都没有。如果他是在面试环节诚恳的告知公司自己的学历,那我认为可以破格录取。但是既然是HR背调查出来的问题,说明候选人仍然有意隐瞒的,我更倾向于不能录用。HR不知,是能力有问题;HR知而装不知,则是告知员工你的原则是可以打破的,以后如何立威。

当然,如果该候选人确实很优秀,部门确认急需要用人,而招人也确实很困难,那我认为可以HR和用人部门可以先达成一致:HR是急部门所急,应部门的申请,特批破格一次录取该员工。再同候选人达成一致,公司已知晓其学历造假,但愿意给其一个机会,试用期内必须通过证明他实际工作能力的相关考核。同时,员工求职时学历造假的相关资料存档,若产生劳资纠纷以备用。

评论 全部评论(1) 我参与的评论

Jason丶wxs

Jason丶wxs 2019-06-13 18:30:15

你的看法和我一样,我觉得故意隐瞒,这个性质就变了 回复

马桶里的鱼苗
7

马桶里的鱼苗 学号:1706277985

收起主观点发布于2019-06-12 17:00:52
一、制度不合理,可以改制度。但制度没改,就严格按制度执行。除非能力特别优秀和稀缺,认为可以搞特殊。要不然会使制度的约束力打折扣,不利制度执行;
二、诚信问题不可忽视,虽然后来经沟通,也坦诚承认,但还是被动行为,而不是主动告知。其抱有侥幸心理,日后也会习惯性钻各种漏洞;
三、学历虽然不代表能力,但如果个别人的学历和团队不一致,认知、理解、行为、兴趣爱好甚至价值观会有较大偏差,也很难融入团队,最终也会因不合群而离职;
四、双商不够,对于企业而言,是不是更看重能力一直是个没有定论的事。如果对自己够自信,在面试的时候态度诚恳并主动告知因为自己非常向往公司,学历造假了,为的是给自己争取面试机会。并承诺后期努力学习,提升学历,以符合公司对学历的要求。结果无非也就不通过,就不会有后期的被动情况了,至少勇气还更让人敬佩。
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一、制度不合理,可以改制度。但制度没改,就严格按制度执行。除非能力特别优秀和稀缺,认为可以搞特殊。要不然会使制度的约束力打折扣,不利制度执行;

二、诚信问题不可忽视,虽然后来经沟通,也坦诚承认,但还是被动行为,而不是主动告知。其抱有侥幸心理,日后也会习惯性钻各种漏洞;

三、学历虽然不代表能力,但如果个别人的学历和团队不一致,认知、理解、行为、兴趣爱好甚至价值观会有较大偏差,也很难融入团队,最终也会因不合群而离职;

四、双商不够,对于企业而言,是不是更看重能力一直是个没有定论的事。如果对自己够自信,在面试的时候态度诚恳并主动告知因为自己非常向往公司,学历造假了,为的是给自己争取面试机会。并承诺后期努力学习,提升学历,以符合公司对学历的要求。结果无非也就不通过,就不会有后期的被动情况了,至少勇气还更让人敬佩。

路易威登
6

路易威登 学号:1905028482

收起主观点发布于2019-06-12 14:59:46
我看了好多人都说学历是敲门砖,其实我也是这么认为,当在简历搜索渠道上,只要一筛选学历的时候,低学历高能力的候选人就会给过滤掉,在面试和工作中可以考虑给机会低学历的小伙伴试试,他们也需要信心
我看了好多人都说学历是敲门砖,其实我也是这么认为,当在简历搜索渠道上,只要一筛选学历的时候,低学历高能力的候选人就会给过滤掉,在面试和工作中可以考虑给机会低学历的小伙伴试试,他们也需要信心
五小姐
6

五小姐 学号:1604337063

收起主观点发布于2019-06-12 14:50:20
面试过很多人,很多拿着高学历,硕士、博士的人还没有一般学历的人能力好,学历只是一块敲门砖,更重要的是看这个人的实际操作能力和学习能力,如果一个中专生这样的能力都能超过一个本科生,至少说明他的能力是很好的。至于学历造假这块可以理解,可以给予试用的机会,但是还是要做好背景调查。
面试过很多人,很多拿着高学历,硕士、博士的人还没有一般学历的人能力好,学历只是一块敲门砖,更重要的是看这个人的实际操作能力和学习能力,如果一个中专生这样的能力都能超过一个本科生,至少说明他的能力是很好的。至于学历造假这块可以理解,可以给予试用的机会,但是还是要做好背景调查。
娜比酱
6

娜比酱 学号:1706256044

收起主观点发布于2019-06-12 11:29:04
对于学历破格,除非销售岗位,一般都是不允许的。设计岗位的学历造假的候选人,如果录用,对于同等岗位的员工来说是不公平的。
对于学历破格,除非销售岗位,一般都是不允许的。设计岗位的学历造假的候选人,如果录用,对于同等岗位的员工来说是不公平的。
爱静
6

爱静 学号:120288978

收起主观点发布于2019-06-12 10:38:28
换位思考下为什么他会这么做,全为了生活,和往更好的发展
不能因为一个学历就判定他不好,而且有正视错误的态度,值得给机会
...

换位思考下为什么他会这么做,全为了生活,和往更好的发展

不能因为一个学历就判定他不好,而且有正视错误的态度,值得给机会

夜班
6

夜班 学号:120287726

收起主观点发布于2019-06-12 10:29:19
这个我会看什么岗位,如果考虑技术性的
这些其实都不太重要,也不是说低学历就不好,很多行业大佬可能都是辍学创业的,这样不能说别人能力差
看事情要从多方面考虑吧
...

这个我会看什么岗位,如果考虑技术性的

这些其实都不太重要,也不是说低学历就不好,很多行业大佬可能都是辍学创业的,这样不能说别人能力差

看事情要从多方面考虑吧

kathy婷
5

kathy婷 2013秋季班学号:130716079

收起主观点发布于2019-06-14 18:38:21
学历固然重要,但是能力也很重要。
其实我个人的观点就是,要根据岗位的匹配度去选择人才,某些岗位必须要经过大学四年的学习才能胜任。那么必然此岗位的学历要求必须达到本科。
从案例来看,目前不知道属于哪个行业的设计人员。中专生也能胜任的岗位,那么岗位的标准应该不会很高。那么也就没有必要把学历看得很重。
但是现在很多大公司,都限制了学历,导致一部分能力强的人才,连面试的机会都没有。(其实某些岗位专科生也可以,中专生也可以。)
该设计人员的问题在于隐瞒了学历,在确认到岗之前,没有主动说明。
会让HR部门怀疑该设计人员会不会在今后工作中有诚信问题。
如果是我,我会给一次试用期机会。学历造假必须让他签字认可,这样可以规避试用期能力不行,而不会让企业处于被动的位置。然后对试用期能力考核标准,也要明确详细。如果能力不到标,可以在试用期内辞...

学历固然重要,但是能力也很重要。

其实我个人的观点就是,要根据岗位的匹配度去选择人才,某些岗位必须要经过大学四年的学习才能胜任。那么必然此岗位的学历要求必须达到本科。

从案例来看,目前不知道属于哪个行业的设计人员。中专生也能胜任的岗位,那么岗位的标准应该不会很高。那么也就没有必要把学历看得很重。

但是现在很多大公司,都限制了学历,导致一部分能力强的人才,连面试的机会都没有。(其实某些岗位专科生也可以,中专生也可以。)

该设计人员的问题在于隐瞒了学历,在确认到岗之前,没有主动说明。

会让HR部门怀疑该设计人员会不会在今后工作中有诚信问题。

如果是我,我会给一次试用期机会。学历造假必须让他签字认可,这样可以规避试用期能力不行,而不会让企业处于被动的位置。然后对试用期能力考核标准,也要明确详细。如果能力不到标,可以在试用期内辞退。


弘智
5

弘智 学号:1706294264

收起主观点发布于2019-06-14 17:10:18
表明了学历要求,不应该随便违法范。而且该候选人存在学历作假行为,虽然能力很合适,但是原则问题不容忽视。
表明了学历要求,不应该随便违法范。而且该候选人存在学历作假行为,虽然能力很合适,但是原则问题不容忽视。
Liz7
5

Liz7 学号:1809099005

收起主观点发布于2019-06-14 16:07:43
我觉得能力特别优秀还是可以要的,毕竟我们招聘这个岗位更看中能力。
但是这不代表他没有问题,毕竟制度在那里,所以我觉得可以特殊处理,从试用期或者薪资结构去下手。
个人建议从试用期下手,进一步核实诚信方面的问题,毕竟能力之外,这些还是很重要的,但是机会还是可以给的。

...

我觉得能力特别优秀还是可以要的,毕竟我们招聘这个岗位更看中能力。

但是这不代表他没有问题,毕竟制度在那里,所以我觉得可以特殊处理,从试用期或者薪资结构去下手。

个人建议从试用期下手,进一步核实诚信方面的问题,毕竟能力之外,这些还是很重要的,但是机会还是可以给的。


echo0823
5

echo0823 2013秋季班学号:131203427

收起主观点发布于2019-06-14 15:22:43
就论学历重要还是能力重要这点上来,我支持正方的观点,毕竟学历不代表一切,他的工作能力,是否能胜任本工作才是最重要的,高学历的人不一定全部都是优秀的,而一低学历的人也并不是都不优秀,用学历来卡面试者,不是最好的选择。
就论学历重要还是能力重要这点上来,我支持正方的观点,毕竟学历不代表一切,他的工作能力,是否能胜任本工作才是最重要的,高学历的人不一定全部都是优秀的,而一低学历的人也并不是都不优秀,用学历来卡面试者,不是最好的选择。
范文程92151
5

范文程92151 学号:1905837659

收起主观点发布于2019-06-14 15:16:41
就像从小老师和家长都知道以后怎么样还不一定呢,不全在学习好不好一样
就像从小老师和家长都知道以后怎么样还不一定呢,不全在学习好不好一样
樱桃姐姐cherry
5

樱桃姐姐cherry 学号:1605138147

收起主观点发布于2019-06-14 15:07:02
在职场诚信比能力更重要,能力可以通过时间培养、塑造,但诚信是人的本质问题,在入职环节都隐瞒事实,不保证在以后工作中弄虚作假。
在职场诚信比能力更重要,能力可以通过时间培养、塑造,但诚信是人的本质问题,在入职环节都隐瞒事实,不保证在以后工作中弄虚作假。
满天
5

满天 学号:131187936

收起主观点发布于2019-06-14 14:53:23
存在欺骗行为,学历也是看岗位的,设计类岗位学历还是很重要的
存在欺骗行为,学历也是看岗位的,设计类岗位学历还是很重要的
karenyli
5

karenyli 2015春季班学号:1504124958

收起主观点发布于2019-06-14 13:54:03
会要。招人主要是为了能都给公司做事,如果应聘者个方面都比较合适,对于学历的事情沟通时显得坦诚,那我觉得还是可以给以试用的机会,但是在薪水方面应该要比公司同岗位本科学历的,适当降低一些。
会要。招人主要是为了能都给公司做事,如果应聘者个方面都比较合适,对于学历的事情沟通时显得坦诚,那我觉得还是可以给以试用的机会,但是在薪水方面应该要比公司同岗位本科学历的,适当降低一些。
Dong同学
5

Dong同学 学号:1802301788

收起主观点发布于2019-06-14 13:25:03
我支持反方的观点
既然公司的招聘标准有要求,就不能轻易破坏
能力固然重要
但是隐瞒学历,在我看来,这个问题更严重

...

我支持反方的观点

既然公司的招聘标准有要求,就不能轻易破坏

能力固然重要

但是隐瞒学历,在我看来,这个问题更严重


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勤奋班管理者

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活动规则

1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;

2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

参与方式

在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。

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