辩论时间:2019年06月12日 09:41 - 2019年06月14日 23:59

公司近期招聘面试了一名设计人员,HR部门和部门面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业,而公司招聘标准明确表明不招聘大专以下学历的员工。后来在与该设计人员沟通时,他也坦诚表示学历确实有问题,希望公司能够给予一次机会。请问:

如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?

最佳辩手

优秀辩手

会要

不会要

虽然说学历是很重要,但是在求职招聘的过程中,企业会更看重候选人的能力,只要该员工能够正视错误,应该给予一次机会,为什么不选择呢?

公司招聘标准明确表明了学历要求,不应该随便违法。而且该候选人存在学历作假行为,虽然能力很合适,但是原则问题不容忽视。

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韦小宝
16

韦小宝 学号:120287899

收起主观点发布于2019-06-12 10:22:36
公司有了学历要求,当然是要学历符合才行
如果因为能力突出就破格收了
以后要是小学毕业的,你还收不收
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公司有了学历要求,当然是要学历符合才行

如果因为能力突出就破格收了

以后要是小学毕业的,你还收不收

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践行者袁鹏
13

践行者袁鹏 2014春季班学号:1401800711

收起主观点发布于2019-06-12 15:09:05
学历不代表能力!如果该应聘者能力可以,我认为公司是可以接受的!纯粹以学历看待,那就是有色眼镜呢!诚然,该应聘者撒了慌,我想他撒谎的原因我们都知道!现在的社会,尤其是稍微大一些的企业,比如国企类别企业!动不动就是211、985!有能力,但难展抱负,所以才有了这样的事情!他撒谎,我们正向看待,如果没有撒慌,他连面试的资格都没有,我们也发现不了其亮点!
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学历不代表能力!如果该应聘者能力可以,我认为公司是可以接受的!纯粹以学历看待,那就是有色眼镜呢!诚然,该应聘者撒了慌,我想他撒谎的原因我们都知道!现在的社会,尤其是稍微大一些的企业,比如国企类别企业!动不动就是211、985!有能力,但难展抱负,所以才有了这样的事情!他撒谎,我们正向看待,如果没有撒慌,他连面试的资格都没有,我们也发现不了其亮点!

会飞的小猪
10

会飞的小猪 学号:120288377

收起主观点发布于2019-06-12 10:24:59
选择支持正方,
现在互联网+的时代,都在风口上,学历高的人不一定能做得到
反而熟悉互联网玩法,有一定能力的对公司的业务产生效益才是最重要的
...

选择支持正方,

现在互联网+的时代,都在风口上,学历高的人不一定能做得到

反而熟悉互联网玩法,有一定能力的对公司的业务产生效益才是最重要的

成魔
9

成魔 2014春季班学号:1405047412

收起主观点发布于2019-06-12 11:46:02
1.认为此人不适合,双方入职完了办离职
 呵呵,我站在HR和公司立场,这个人应聘时候学历作假,我的想法是不会再用这个人的。毕竟是作假问题,虽然也通过了HR部门的面试,如果他在我们发现这个问题之前就主动告诉我们,那情况可以基本忽略,但是在核实学历信息时候才发现问题就不一样了。所以要结合HR对这个人的综合素质判断是否能继续留在公司。

2.用人部门以能力不在学历高低留人
不过如果用人部门非要用,觉得人能力不错就OK,那也成。不是还有试用期吗,小把柄也留下,签个字留个学历不实的资料。如果真的只是学历的门槛档住了真才实学的人,过来试用期也都还行,就没什么。出了什么问题也有一手资料方便劝退,诚信字问题还是要思考思考,真是"那种"存在品格缺陷的人,相信试用期也能看清真相。

3.上级领导决定
报给领导呗,比较可以让留人的...

1.认为此人不适合,双方入职完了办离职

  呵呵,我站在HR和公司立场,这个人应聘时候学历作假,我的想法是不会再用这个人的。毕竟是作假问题,虽然也通过了HR部门的面试,如果他在我们发现这个问题之前就主动告诉我们,那情况可以基本忽略,但是在核实学历信息时候才发现问题就不一样了。所以要结合HR对这个人的综合素质判断是否能继续留在公司。


2.用人部门以能力不在学历高低留人

不过如果用人部门非要用,觉得人能力不错就OK,那也成。不是还有试用期吗,小把柄也留下,签个字留个学历不实的资料。如果真的只是学历的门槛档住了真才实学的人,过来试用期也都还行,就没什么。出了什么问题也有一手资料方便劝退,诚信字问题还是要思考思考,真是 "那种"存在品格缺陷的人,相信试用期也能看清真相。


3.上级领导决定

报给领导呗,比较可以让留人的用人部门和认为不留人的HR部门把情况分别告诉上级领导,由上级领导决定,这是HR和用人部门发生分歧意见又不能统一的时候用的最差的方法。

BestSummer
8

BestSummer 学号:1704129555

收起主观点发布于2019-06-12 17:11:46
没有学历造假,这个候选人应该是连面试的资格都没有。如果他是在面试环节诚恳的告知公司自己的学历,那我认为可以破格录取。但是既然是HR背调查出来的问题,说明候选人仍然有意隐瞒的,我更倾向于不能录用。HR不知,是能力有问题;HR知而装不知,则是告知员工你的原则是可以打破的,以后如何立威。
当然,如果该候选人确实很优秀,部门确认急需要用人,而招人也确实很困难,那我认为可以HR和用人部门可以先达成一致:HR是急部门所急,应部门的申请,特批破格一次录取该员工。再同候选人达成一致,公司已知晓其学历造假,但愿意给其一个机会,试用期内必须通过证明他实际工作能力的相关考核。同时,员工求职时学历造假的相关资料存档,若产生劳资纠纷以备用。
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没有学历造假,这个候选人应该是连面试的资格都没有。如果他是在面试环节诚恳的告知公司自己的学历,那我认为可以破格录取。但是既然是HR背调查出来的问题,说明候选人仍然有意隐瞒的,我更倾向于不能录用。HR不知,是能力有问题;HR知而装不知,则是告知员工你的原则是可以打破的,以后如何立威。

当然,如果该候选人确实很优秀,部门确认急需要用人,而招人也确实很困难,那我认为可以HR和用人部门可以先达成一致:HR是急部门所急,应部门的申请,特批破格一次录取该员工。再同候选人达成一致,公司已知晓其学历造假,但愿意给其一个机会,试用期内必须通过证明他实际工作能力的相关考核。同时,员工求职时学历造假的相关资料存档,若产生劳资纠纷以备用。

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Jason丶wxs

Jason丶wxs 2019-06-13 18:30:15

你的看法和我一样,我觉得故意隐瞒,这个性质就变了 回复

马桶里的鱼苗
7

马桶里的鱼苗 学号:1706277985

收起主观点发布于2019-06-12 17:00:52
一、制度不合理,可以改制度。但制度没改,就严格按制度执行。除非能力特别优秀和稀缺,认为可以搞特殊。要不然会使制度的约束力打折扣,不利制度执行;
二、诚信问题不可忽视,虽然后来经沟通,也坦诚承认,但还是被动行为,而不是主动告知。其抱有侥幸心理,日后也会习惯性钻各种漏洞;
三、学历虽然不代表能力,但如果个别人的学历和团队不一致,认知、理解、行为、兴趣爱好甚至价值观会有较大偏差,也很难融入团队,最终也会因不合群而离职;
四、双商不够,对于企业而言,是不是更看重能力一直是个没有定论的事。如果对自己够自信,在面试的时候态度诚恳并主动告知因为自己非常向往公司,学历造假了,为的是给自己争取面试机会。并承诺后期努力学习,提升学历,以符合公司对学历的要求。结果无非也就不通过,就不会有后期的被动情况了,至少勇气还更让人敬佩。
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一、制度不合理,可以改制度。但制度没改,就严格按制度执行。除非能力特别优秀和稀缺,认为可以搞特殊。要不然会使制度的约束力打折扣,不利制度执行;

二、诚信问题不可忽视,虽然后来经沟通,也坦诚承认,但还是被动行为,而不是主动告知。其抱有侥幸心理,日后也会习惯性钻各种漏洞;

三、学历虽然不代表能力,但如果个别人的学历和团队不一致,认知、理解、行为、兴趣爱好甚至价值观会有较大偏差,也很难融入团队,最终也会因不合群而离职;

四、双商不够,对于企业而言,是不是更看重能力一直是个没有定论的事。如果对自己够自信,在面试的时候态度诚恳并主动告知因为自己非常向往公司,学历造假了,为的是给自己争取面试机会。并承诺后期努力学习,提升学历,以符合公司对学历的要求。结果无非也就不通过,就不会有后期的被动情况了,至少勇气还更让人敬佩。

夜班屌凶
6

夜班屌凶 学号:120287726

收起主观点发布于2019-06-12 10:29:19
这个我会看什么岗位,如果考虑技术性的
这些其实都不太重要,也不是说低学历就不好,很多行业大佬可能都是辍学创业的,这样不能说别人能力差
看事情要从多方面考虑吧
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这个我会看什么岗位,如果考虑技术性的

这些其实都不太重要,也不是说低学历就不好,很多行业大佬可能都是辍学创业的,这样不能说别人能力差

看事情要从多方面考虑吧

爱静
6

爱静 学号:120288978

收起主观点发布于2019-06-12 10:38:28
换位思考下为什么他会这么做,全为了生活,和往更好的发展
不能因为一个学历就判定他不好,而且有正视错误的态度,值得给机会
...

换位思考下为什么他会这么做,全为了生活,和往更好的发展

不能因为一个学历就判定他不好,而且有正视错误的态度,值得给机会

娜比酱
6

娜比酱 学号:1706256044

收起主观点发布于2019-06-12 11:29:04
对于学历破格,除非销售岗位,一般都是不允许的。设计岗位的学历造假的候选人,如果录用,对于同等岗位的员工来说是不公平的。
对于学历破格,除非销售岗位,一般都是不允许的。设计岗位的学历造假的候选人,如果录用,对于同等岗位的员工来说是不公平的。
五小姐
6

五小姐 学号:1604337063

收起主观点发布于2019-06-12 14:50:20
面试过很多人,很多拿着高学历,硕士、博士的人还没有一般学历的人能力好,学历只是一块敲门砖,更重要的是看这个人的实际操作能力和学习能力,如果一个中专生这样的能力都能超过一个本科生,至少说明他的能力是很好的。至于学历造假这块可以理解,可以给予试用的机会,但是还是要做好背景调查。
面试过很多人,很多拿着高学历,硕士、博士的人还没有一般学历的人能力好,学历只是一块敲门砖,更重要的是看这个人的实际操作能力和学习能力,如果一个中专生这样的能力都能超过一个本科生,至少说明他的能力是很好的。至于学历造假这块可以理解,可以给予试用的机会,但是还是要做好背景调查。
收起主观点发布于2019-06-12 14:59:46
我看了好多人都说学历是敲门砖,其实我也是这么认为,当在简历搜索渠道上,只要一筛选学历的时候,低学历高能力的候选人就会给过滤掉,在面试和工作中可以考虑给机会低学历的小伙伴试试,他们也需要信心
我看了好多人都说学历是敲门砖,其实我也是这么认为,当在简历搜索渠道上,只要一筛选学历的时候,低学历高能力的候选人就会给过滤掉,在面试和工作中可以考虑给机会低学历的小伙伴试试,他们也需要信心
执子之手
5

执子之手 学号:120287513

收起主观点发布于2019-06-12 10:33:54
还是按公司的标准走吧,虽然我想要,但是公司对岗位的学历有要求,就是说明学历在岗位的重要性
但是,我会跟候选人说调岗或者从低岗位做起,毕竟公司还是有晋升的空间,只要是金子总会发光的,虽然说选择不要,但是还是希望公司能给一次机会别人,不能因为学历就抹杀别人多年的努力
...

还是按公司的标准走吧,虽然我想要,但是公司对岗位的学历有要求,就是说明学历在岗位的重要性

但是,我会跟候选人说调岗或者从低岗位做起,毕竟公司还是有晋升的空间,只要是金子总会发光的,虽然说选择不要,但是还是希望公司能给一次机会别人,不能因为学历就抹杀别人多年的努力

探索
5

探索 学号:120289187

收起主观点发布于2019-06-12 10:35:15
公司没有这个明显的学历要求
而且公司是扁平化管理
只要有能力,工作态度诚恳,不损害公司利益都可以给机会
...

公司没有这个明显的学历要求

而且公司是扁平化管理

只要有能力,工作态度诚恳,不损害公司利益都可以给机会

泪是寂寞的爱
5

泪是寂寞的爱 2015春季班学号:1501435963

收起主观点发布于2019-06-12 10:38:36
撒谎是不好的感觉,既然技术愿意钻研,那花时间修个学历也是应该的

...

撒谎是不好的感觉,既然技术愿意钻研,那花时间修个学历也是应该的


helem0
5

helem0 2013春季班学号:130502190

收起主观点发布于2019-06-12 10:42:12
重能力,学历是敲门砖
重能力,学历是敲门砖

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sunny1982

sunny1982 2019-06-12 11:20:41

能用,因为此岗位偏技术,可以用作品和实力说话;
但日后恐怕不能重用,因为他在知道自己学历短板的情况下,却一直没有去提升而是采用碰运气和虚报学历的方式,提升空间有限。 回复

Liz7

Liz7 2019-06-14 16:25:26

说的对,有能力又积极的人更会想办法提升自己,而抱着侥幸的人,格局不够。 回复

晚秋微叶
5

晚秋微叶 学号:1511797570

收起主观点发布于2019-06-12 11:23:41
个人觉得不是很重要的岗位,如果能力跟素质匹配,还是可以要的,都是为了生活,还是可以给个机会的。
个人觉得不是很重要的岗位,如果能力跟素质匹配,还是可以要的,都是为了生活,还是可以给个机会的。
初出茅庐1236
5

初出茅庐1236 学号:1503698985

收起主观点发布于2019-06-12 13:07:18
我觉得学历固然很重要,它代表了这个人过去的教育经历,但是不代表他的工作能力,学历只是一个敲门砖,但是该员工已经在工作了,公司并未发现他个人工作能力上的缺陷,且该员工自知文凭造假的事情并主动承认错误,我觉得应该给与机会改正
我觉得学历固然很重要,它代表了这个人过去的教育经历,但是不代表他的工作能力,学历只是一个敲门砖,但是该员工已经在工作了,公司并未发现他个人工作能力上的缺陷,且该员工自知文凭造假的事情并主动承认错误,我觉得应该给与机会改正
betty141
5

betty141 实战2班学号:1604594778

收起主观点发布于2019-06-12 13:30:24
在学历和人品上,我更倾向人品,企业需要有能力的人,慌报学历不对,但是也应该引起用人单位的深思,能力比学历高,好过能力不行,还假造学历。
在学历和人品上,我更倾向人品,企业需要有能力的人,慌报学历不对,但是也应该引起用人单位的深思,能力比学历高,好过能力不行,还假造学历。
小酱瓜
5

小酱瓜 学号:1707077963

收起主观点发布于2019-06-12 14:30:47
学历虽然是一个门槛,但是任何事情在必要的时候都需要变通。当一个人认识到错误,企业没有“得理不饶人“,反而是积极给与机会,相信这个员工会带着感恩的。退一万步说,试用期是用来干嘛的,不就是给企业和个人一个相互了解和适应对方的机会吗?要做决定,在试用期快到的时候再做决定也为时不晚啊。
学历虽然是一个门槛,但是任何事情在必要的时候都需要变通。当一个人认识到错误,企业没有“得理不饶人“,反而是积极给与机会,相信这个员工会带着感恩的。退一万步说,试用期是用来干嘛的,不就是给企业和个人一个相互了解和适应对方的机会吗?要做决定,在试用期快到的时候再做决定也为时不晚啊。
万年大魔王
5

万年大魔王 实战3班学号:1606153628

收起主观点发布于2019-06-12 14:39:38
这是能力问题嘛?这根本就是诚信问题。而且是故意造假隐瞒,请问这样的性质还能用?今天他能学历造假,明天她就能抄袭,后天可能公司就吃官司了。如果公司一些岗位不要学历,看重能力的,请不要设置学历,多筛选,如果刚开始确定了学历,后面又说能力好可以不需要,那就是做招聘的没有和用人部门确认好任职资格和岗位要求,也是失职的表现。就案例的情况,这么严重的造假,如果此人还能入职,说明这家企业是真的不靠谱。
这是能力问题嘛?这根本就是诚信问题。而且是故意造假隐瞒,请问这样的性质还能用?今天他能学历造假,明天她就能抄袭,后天可能公司就吃官司了。如果公司一些岗位不要学历,看重能力的,请不要设置学历,多筛选,如果刚开始确定了学历,后面又说能力好可以不需要,那就是做招聘的没有和用人部门确认好任职资格和岗位要求,也是失职的表现。就案例的情况,这么严重的造假,如果此人还能入职,说明这家企业是真的不靠谱。

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