收起主观点发布于2019-06-12 14:39:38
这是能力问题嘛?这根本就是诚信问题。而且是故意造假隐瞒,请问这样的性质还能用?今天他能学历造假,明天她就能抄袭,后天可能公司就吃官司了。如果公司一些岗位不要学历,看重能力的,请不要设置学历,多筛选,如果刚开始确定了学历,后面又说能力好可以不需要,那就是做招聘的没有和用人部门确认好任职资格和岗位要求,也是失职的表现。就案例的情况,这么严重的造假,如果此人还能入职,说明这家企业是真的不靠...
这是能力问题嘛?这根本就是诚信问题。而且是故意造假隐瞒,请问这样的性质还能用?今天他能学历造假,明天她就能抄袭,后天可能公司就吃官司了。如果公司一些岗位不要学历,看重能力的,请不要设置学历,多筛选,如果刚开始确定了学历,后面又说能力好可以不需要,那就是做招聘的没有和用人部门确认好任职资格和岗位要求,也是失职的表现。就案例的情况,这么严重的造假,如果此人还能入职,说明这家企业是真的不靠谱。
收起主观点发布于2019-06-12 14:30:47
学历虽然是一个门槛,但是任何事情在必要的时候都需要变通。当一个人认识到错误,企业没有“得理不饶人“,反而是积极给与机会,相信这个员工会带着感恩的。退一万步说,试用期是用来干嘛的,不就是给企业和个人一个相互了解和适应对方的机会吗?要做决定,在试用期快到的时候再做决定也为时不晚啊。
学历虽然是一个门槛,但是任何事情在必要的时候都需要变通。当一个人认识到错误,企业没有“得理不饶人“,反而是积极给与机会,相信这个员工会带着感恩的。退一万步说,试用期是用来干嘛的,不就是给企业和个人一个相互了解和适应对方的机会吗?要做决定,在试用期快到的时候再做决定也为时不晚啊。
收起主观点发布于2019-06-12 13:30:24
在学历和人品上,我更倾向人品,企业需要有能力的人,慌报学历不对,但是也应该引起用人单位的深思,能力比学历高,好过能力不行,还假造学历。
在学历和人品上,我更倾向人品,企业需要有能力的人,慌报学历不对,但是也应该引起用人单位的深思,能力比学历高,好过能力不行,还假造学历。
收起主观点发布于2019-06-12 13:07:18
我觉得学历固然很重要,它代表了这个人过去的教育经历,但是不代表他的工作能力,学历只是一个敲门砖,但是该员工已经在工作了,公司并未发现他个人工作能力上的缺陷,且该员工自知文凭造假的事情并主动承认错误,我觉得应该给与机会改正
我觉得学历固然很重要,它代表了这个人过去的教育经历,但是不代表他的工作能力,学历只是一个敲门砖,但是该员工已经在工作了,公司并未发现他个人工作能力上的缺陷,且该员工自知文凭造假的事情并主动承认错误,我觉得应该给与机会改正
收起主观点发布于2019-06-12 11:23:41
个人觉得不是很重要的岗位,如果能力跟素质匹配,还是可以要的,都是为了生活,还是可以给个机会的。
个人觉得不是很重要的岗位,如果能力跟素质匹配,还是可以要的,都是为了生活,还是可以给个机会的。
收起主观点发布于2019-06-12 10:42:12
重能力,学历是敲门砖
重能力,学历是敲门砖
评论
全部评论(1) 我参与的评论
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sunny1982
2019-06-12 11:20:41
能用,因为此岗位偏技术,可以用作品和实力说话;
但日后恐怕不能重用,因为他在知道自己学历短板的情况下,却一直没有去提升而是采用碰运气和虚报学历的方式,提升空间有限。 回复
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七颗糖糖
2015春季班学号:1501435963
收起主观点发布于2019-06-12 10:38:36
撒谎是不好的感觉,既然技术愿意钻研,那花时间修个学历也是应该的
撒谎是不好的感觉,既然技术愿意钻研,那花时间修个学历也是应该的
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探索
学号:120289187
收起主观点发布于2019-06-12 10:35:15
公司没有这个明显的学历要求
而且公司是扁平化管理
只要有能力,工作态度诚恳,不损害公司利益都可以给机会
公司没有这个明显的学历要求
而且公司是扁平化管理
只要有能力,工作态度诚恳,不损害公司利益都可以给机会
收起主观点发布于2019-06-12 10:33:54
还是按公司的标准走吧,虽然我想要,但是公司对岗位的学历有要求,就是说明学历在岗位的重要性
但是,我会跟候选人说调岗或者从低岗位做起,毕竟公司还是有晋升的空间,只要是金子总会发光的,虽然说选择不要,但是还是希望公司能给一次机会别人,不能因为学历就抹杀别人多年的努力
还是按公司的标准走吧,虽然我想要,但是公司对岗位的学历有要求,就是说明学历在岗位的重要性
但是,我会跟候选人说调岗或者从低岗位做起,毕竟公司还是有晋升的空间,只要是金子总会发光的,虽然说选择不要,但是还是希望公司能给一次机会别人,不能因为学历就抹杀别人多年的努力