公司近期招聘面试了一名设计人员,HR部门和部门面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业,而公司招聘标准明确表明不招聘大专以下学历的员工。后来在与该设计人员沟通时,他也坦诚表示学历确实有问题,希望公司能够给予一次机会。请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
1,首先他的学历造假
2,面试的具体流程不明确,设计人员的真实能力如何?无法确保
3.设计人员也需要与客户沟通,客户不会喜欢欺骗的人
在招聘应届生这个情境下,面试能看到的候选人的素质极其有限。需要借助其他工具帮助判别。
学历就是一个很好的工具,它很公平,很公开。
如果面试官企业主认为学历重要的话,那就具备“公正”这一属性了。
简而言之,看学历,是一个公平、公正、公开的选择人才的行为。
在招聘应届生这个情境下,面试能看到的候选人的素质极其有限。需要借助其他工具帮助判别。
学历就是一个很好的工具,它很公平,很公开。
如果面试官企业主认为学历重要的话,那就具备“公正”这一属性了。
简而言之,看学历,是一个公平、公正、公开的选择人才的行为。
正方有好多人说因为他应聘技术岗位,所以可网开一面,我就想问下各位,大家都是做人事的,如果你去应聘碰到了这样的情况,对方因为你应聘的不是技术岗把你刷了,你感觉如何?所以不应以是否是技术岗位区别对待!
我认为此人违背诚信,在一定程度上是可以理解的,但他在HR进行背调、与其沟通时才把真相讲出来,该做法略欠妥。再者该岗位学历要求大专,并不是本科硕士博士,更不是什么重点大学或学科,这样都要不诚信,将来给他安排设计工作,老板能安心?很多设计工作都是需要与供应商、客户打交道的,这难道不会是个隐形炸弹吗?
正确的做法应该是在面试过程中自我介绍的时候,或者再面试尾声的时候陈述下事实,比如说贵司要求学历大专,其实我只有中专,但我非常想加入贵司贡献自己的一份力量,而且我也想相信自己的能力和技术,可以胜任该岗位,如此云云。我觉得就公司对该岗位大专的要求,也是可放宽到中专的。
正方有好多人说因为他应聘技术岗位,所以可网开一面,我就想问下各位,大家都是做人事的,如果你去应聘碰到了这样的情况,对方因为你应聘的不是技术岗把你刷了,你感觉如何?所以不应以是否是技术岗位区别对待!
我认为此人违背诚信,在一定程度上是可以理解的,但他在HR进行背调、与其沟通时才把真相讲出来,该做法略欠妥。再者该岗位学历要求大专,并不是本科硕士博士,更不是什么重点大学或学科,这样都要不诚信,将来给他安排设计工作,老板能安心?很多设计工作都是需要与供应商、客户打交道的,这难道不会是个隐形炸弹吗?
正确的做法应该是在面试过程中自我介绍的时候,或者再面试尾声的时候陈述下事实,比如说贵司要求学历大专,其实我只有中专,但我非常想加入贵司贡献自己的一份力量,而且我也想相信自己的能力和技术,可以胜任该岗位,如此云云。我觉得就公司对该岗位大专的要求,也是可放宽到中专的。
首先,HR招人还是以需求单位的实际需求以及公司硬性要求来看,是否一定要卡学历;如果一定要某个学历层次以上,筛选简历的时候将不符合要求的就直接剔除在外,也就不用发生后续的不必要的麻烦;
第二,如果对于实际的用人需求要求不是很严格的话,或者在招不到合适的人选的时候,可以和部门主管商量是否可以降低学历要求,若可,那么就降低需求再进行招聘;
但是文中,关键地方在于,候选人学历造假,这个性质就不一样了;属于诚信问题,坚决不要此类人选;
另外,该公司招聘流程也有问题,验证不是在招聘面试环节就要做的吗,别人都要来报到了你才查学历,该检讨你家的招聘流程了。
如果刚开始在简历上造假,只是为了获得面试机会以展示自己,证明自己的能力,面试的时候坦言相告,那我会综合考虑,毕竟对于大部分公司而言,学历只是一个参考。
但此人一直故意隐瞒,HR查到后才承认,这个性质就不一样了。
虽然学历不是那么重要,但基本素质很重要,否则谁知道招进来后会不会做一些损害公司利益的事?
如果刚开始在简历上造假,只是为了获得面试机会以展示自己,证明自己的能力,面试的时候坦言相告,那我会综合考虑,毕竟对于大部分公司而言,学历只是一个参考。
但此人一直故意隐瞒,HR查到后才承认,这个性质就不一样了。
虽然学历不是那么重要,但基本素质很重要,否则谁知道招进来后会不会做一些损害公司利益的事?
1、公司有相关的招聘标准。如果标准随意改动,那招聘的依据怎么确定。
2、学历不是万能的,但在正规学校的这段教育非常重要。对人的格局影响非常大。
3、诚信是根本。如果一个人连最基本的准则都没有,在以后工作的管理过程中都保证能做到诚信吗?
1、公司有相关的招聘标准。如果标准随意改动,那招聘的依据怎么确定。
2、学历不是万能的,但在正规学校的这段教育非常重要。对人的格局影响非常大。
3、诚信是根本。如果一个人连最基本的准则都没有,在以后工作的管理过程中都保证能做到诚信吗?
我觉得重点在于他学历“造假”
如果说是本来就说明了学历不符合要求,但是因为能力出众破格录取,这样还比较能接受,但是“造假”是说谎行为,在某种程度上是“人品”问题
我觉得重点在于他学历“造假”
如果说是本来就说明了学历不符合要求,但是因为能力出众破格录取,这样还比较能接受,但是“造假”是说谎行为,在某种程度上是“人品”问题
1、学历是敲门砖,如果项目上有要求,那么学历不通过是无法录用的。
2、诚信问题是非常严重的。整个面试过程中有很多机会可以说出自己的学历问题,却一定要等到被公司查出了,才做回应说明。之前遇到过类似的案例
3、结合公司整个企业文化来看,其实没有那么绝对。如果年龄小,还是适当可以谅解,毕竟年轻人要给犯错改正的机会,录用后在试用期内考核。如果年纪大,还犯这样的错误,是不可原谅的。
1、学历是敲门砖,如果项目上有要求,那么学历不通过是无法录用的。
2、诚信问题是非常严重的。整个面试过程中有很多机会可以说出自己的学历问题,却一定要等到被公司查出了,才做回应说明。之前遇到过类似的案例
3、结合公司整个企业文化来看,其实没有那么绝对。如果年龄小,还是适当可以谅解,毕竟年轻人要给犯错改正的机会,录用后在试用期内考核。如果年纪大,还犯这样的错误,是不可原谅的。
首先明确,招聘不惟学历论。只要企业的氛围不是那种学术性很强的研究机构或者要求专业性很强的岗位,作为人资我都会建议录用该人员。
其次,如果企业学术氛围很强或者员工都是全日制本科以上学历,都是正统教育模式出身,其他人员的工作和思考模式有可能会有一定的不同,对于日常工作和管理有可能会有一定的问题,但不是一定会出现问题。
最后,对于这个具体案例来说,设计岗位到底是计算机设计还是平面设计没有表述清楚,如果是计算机设计,我会建议试用;如果是平面设计,基于学术氛层次和视野开阔程度的考虑有可能不予录用。
首先明确,招聘不惟学历论。只要企业的氛围不是那种学术性很强的研究机构或者要求专业性很强的岗位,作为人资我都会建议录用该人员。
其次,如果企业学术氛围很强或者员工都是全日制本科以上学历,都是正统教育模式出身,其他人员的工作和思考模式有可能会有一定的不同,对于日常工作和管理有可能会有一定的问题,但不是一定会出现问题。
最后,对于这个具体案例来说,设计岗位到底是计算机设计还是平面设计没有表述清楚,如果是计算机设计,我会建议试用;如果是平面设计,基于学术氛层次和视野开阔程度的考虑有可能不予录用。