收起主观点发布于2019-06-14 13:18:22
我相信你的能力,那么现在请你用你的能力考几本证书来证明一下你的能力
我相信你的能力,那么现在请你用你的能力考几本证书来证明一下你的能力
收起主观点发布于2019-06-14 13:14:53
不会接受!首先,他在参加面试的时候隐瞒学历,态度不端正,说严重点就是提供虚假信息,部分企业,把提供虚假信息列为公司的天条,那么,这种隐瞒学历的在入职之前发现,就肯定不会要了;其次,在后续沟通的时候才坦诚学历有问题,请求给一次机会,那么,联系到实际的工作中,再出现这样的问题,我们怎么处理,是辞退还是...
不会接受!首先,他在参加面试的时候隐瞒学历,态度不端正,说严重点就是提供虚假信息,部分企业,把提供虚假信息列为公司的天条,那么,这种隐瞒学历的在入职之前发现,就肯定不会要了;其次,在后续沟通的时候才坦诚学历有问题,请求给一次机会,那么,联系到实际的工作中,再出现这样的问题,我们怎么处理,是辞退还是纵容?
收起主观点发布于2019-06-14 11:13:59
学历作假就是欺骗,已经涉嫌违法。如果面试时就表明自己的真实学历,而不是欺瞒公司,骗取公司的录用,尚可接受,但在入职时候被HR查出才承认学历造假行为,那这个人的人品问题就值得商榷了。
学历作假就是欺骗,已经涉嫌违法。如果面试时就表明自己的真实学历,而不是欺瞒公司,骗取公司的录用,尚可接受,但在入职时候被HR查出才承认学历造假行为,那这个人的人品问题就值得商榷了。
收起主观点发布于2019-06-14 11:02:33
我的观点是不会要。这不只是涉及到学历和能力的问题,而是候选人品行的问题。
案例中的候选人能力各方面都非常符合公司的岗位要求,但是其在学历方面没有采取主动坦诚的态度,而是HR在验证其学历时发现有问题并且主动沟通的情况下才坦诚自己的学历问题。我认为学历作假能反映一个人的品行问题,如果候选人对待入职的公司是非常有意向的,应该在面试过程中主动向HR及用人部门面试官坦诚自己的学历虽然没有达到公司的招聘要求,但可以表明自己的入职态度以及工作计划,展示其积极进取的一面。
我的观点是不会要。这不只是涉及到学历和能力的问题,而是候选人品行的问题。
案例中的候选人能力各方面都非常符合公司的岗位要求,但是其在学历方面没有采取主动坦诚的态度,而是HR在验证其学历时发现有问题并且主动沟通的情况下才坦诚自己的学历问题。我认为学历作假能反映一个人的品行问题,如果候选人对待入职的公司是非常有意向的,应该在面试过程中主动向HR及用人部门面试官坦诚自己的学历虽然没有达到公司的招聘要求,但可以表明自己的入职态度以及工作计划,展示其积极进取的一面。
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地冷天寒
2015春季班学号:1506118704
收起主观点发布于2019-06-14 09:58:06
高学历低能力的太多了,一个设计人员,又不是搞科研开发。
高学历低能力的太多了,一个设计人员,又不是搞科研开发。
收起主观点发布于2019-06-13 23:40:53
无规矩不成方圆,既然明确了招聘标准,必然有其一定的合理性:举一个例子佐证,有一家著名的电子企业,企业提倡降本增效,于是车间主任对公司成熟的产品体系仔细研究,发现公司某产品电路板中有一个A级标准元器部件,经与工程师测试替换成B级标准元器部件,产品能正常运作,没有发现异常,但每年成本可以降低200万,于是在明知公司有明确规定,该系列产品必须使用A级标准元器部件配套生产时,依然作出了使用替换成B级标准元器部件的决定,但后来该产品大批量投放市场后,因输出频率与某些合作厂家的设备不匹配,造成合作厂家的生产中断,设备损坏,为此该企业付出了惨重的代价。同例,仅仅为了减少面试几个人的时间成本,而采取忽略公司已经明确了招聘标准,给自己或公司未来带来不可预知的工作隐患,作为HR经理的你,是否做好了,背锅侠的准备了呢?
无规矩不成方圆,既然明确了招聘标准,必然有其一定的合理性:举一个例子佐证,有一家著名的电子企业,企业提倡降本增效,于是车间主任对公司成熟的产品体系仔细研究,发现公司某产品电路板中有一个A级标准元器部件,经与工程师测试替换成B级标准元器部件,产品能正常运作,没有发现异常,但每年成本可以降低200万,于是在明知公司有明确规定,该系列产品必须使用A级标准元器部件配套生产时,依然作出了使用替换成B级标准元器部件的决定,但后来该产品大批量投放市场后,因输出频率与某些合作厂家的设备不匹配,造成合作厂家的生产中断,设备损坏,为此该企业付出了惨重的代价。同例,仅仅为了减少面试几个人的时间成本,而采取忽略公司已经明确了招聘标准,给自己或公司未来带来不可预知的工作隐患,作为HR经理的你,是否做好了,背锅侠的准备了呢?
收起主观点发布于2019-06-13 18:48:09
我认为如果在面试的时候有说明自己学历有问题,是可以接受的。但是如果没有坦诚相告,我认为是不合适的。
我认为如果在面试的时候有说明自己学历有问题,是可以接受的。但是如果没有坦诚相告,我认为是不合适的。
收起主观点发布于2019-06-13 18:29:02
我觉得重点在这一句话:并没有他宣称的本科学历 所以我认为这个员工他是知道招聘要求的,并且是在求职环节有意识的隐瞒,只不过在后期核查沟通时才反馈学历不真实,所以一般情况来说,我是不会选择该名员工的。
如果说他面试的时候直接说明学历问题,那么我会综合他的能力考虑录用,但是故意隐瞒,这个性质就变了。
我觉得重点在这一句话:并没有他宣称的本科学历 所以我认为这个员工他是知道招聘要求的,并且是在求职环节有意识的隐瞒,只不过在后期核查沟通时才反馈学历不真实,所以一般情况来说,我是不会选择该名员工的。
如果说他面试的时候直接说明学历问题,那么我会综合他的能力考虑录用,但是故意隐瞒,这个性质就变了。
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归零龙烟
2014春季班学号:1405763462
收起主观点发布于2019-06-13 17:24:24
一个人品行有问题的话能力越大对公司的损害就越大,不建议录用。
一个人品行有问题的话能力越大对公司的损害就越大,不建议录用。
收起主观点发布于2019-06-13 17:22:47
应聘者在面试的时候各种的包装自己,然后HR更不能全面的去了解ta的各个方面,也为了防止之后会发生一些劳动关系争议与纠纷,我觉得我是不会要。
应聘者在面试的时候各种的包装自己,然后HR更不能全面的去了解ta的各个方面,也为了防止之后会发生一些劳动关系争议与纠纷,我觉得我是不会要。
收起主观点发布于2019-06-13 17:02:28
在我个人看来,不一定会要,但也不排除要的情况:第一,该人员出现问题是在背调环节,这种情况对于应聘者本身来说就是一个比较大的污点,我不敢保证在未来的工作中,他会不会作假。虽然当下社会,学历是敲门砖,但是诚信仍然是基石,你可以没有高学历,甚至作为公司来讲,我们鼓励员工提高学历进行再教育,提升自己的同事也为公司带来产能提高,但如果你欺骗公司,作为人力部门,给了该应聘者机会,那么未来,会不会有同样的失信风险出现呢。第二,hr和部门面试面谈后,虽然感觉不多,但是并不意味在面试环节能够真正考量出该人员的实际工作能力,现在社会,面霸多,很多有经验的面试者在面试关的时候,通过积累的面试技巧过关,但是实际的工作技能与面试期望值是不符的。所以,该人员存在一定的风险性。但是,为什么说该人员也可录用: 该公司招聘的事设计人员,设计人员要求技术性和熟练度,那么,虽...
在我个人看来,不一定会要,但也不排除要的情况:
第一,该人员出现问题是在背调环节,这种情况对于应聘者本身来说就是一个比较大的污点,我不敢保证在未来的工作中,他会不会作假。
虽然当下社会,学历是敲门砖,但是诚信仍然是基石,你可以没有高学历,甚至作为公司来讲,我们鼓励员工提高学历进行再教育,提升自己的同事也为公司带来产能提高,但如果你欺骗公司,作为人力部门,给了该应聘者机会,那么未来,会不会有同样的失信风险出现呢。
第二,hr和部门面试面谈后,虽然感觉不多,但是并不意味在面试环节能够真正考量出该人员的实际工作能力,现在社会,面霸多,很多有经验的面试者在面试关的时候,通过积累的面试技巧过关,但是实际的工作技能与面试期望值是不符的。
所以,该人员存在一定的风险性。
但是,为什么说该人员也可录用:
该公司招聘的事设计人员,设计人员要求技术性和熟练度,那么,虽然该人员的学历不符合公司要求,如果在公司紧缺该类人员的情况下,可以进行特殊申请,要求该应聘者如实更正简历。
如果该公司录用这名设计人员,那么在试用期考核中要明确该人员的岗位职责及试用期绩效目标,对该人员考核上进行严格把控,并且在正式录用前,要对该人员及该人员所应聘部门领导进行沟通,明确绩效目标。
所以,该人员录用与否,取决于该公司是否急需类似人员。
收起主观点发布于2019-06-13 17:02:10
除特殊情况,个人建议还是不要
特殊情况包括:适合该职位的人选少之又少,且特别紧急,否则,如有其它人选可以选择的情况,还是不要录用的好,毕竟是该人选故意隐瞒
除特殊情况,个人建议还是不要
特殊情况包括:适合该职位的人选少之又少,且特别紧急,否则,如有其它人选可以选择的情况,还是不要录用的好,毕竟是该人选故意隐瞒
收起主观点发布于2019-06-13 16:18:16
学历虽然不能代表能力,但我始终坚信学历的重要性,连学习的苦都吃不了,哪能吃得下生活的苦。本人并非高学历人才,正在努力提升。
学历虽然不能代表能力,但我始终坚信学历的重要性,连学习的苦都吃不了,哪能吃得下生活的苦。本人并非高学历人才,正在努力提升。
收起主观点发布于2019-06-13 16:11:43
不是学历问题而是诚信问题1、相信很多公司在面试者来公司都会填写登记表,登记表会注明信息填写真实无虚假·····应聘者能力合适,如果公司破格录用也不为过,但应聘者隐瞒学历就不够诚信了2、而且应聘者既然工作能力强,修饰学历可能是为了好的机会,但其实候选人完全可以提升学历来实现,目前像自考一类的提升学历的方式有很多,何必冒着这样的...
不是学历问题而是诚信问题
1、相信很多公司在面试者来公司都会填写登记表,登记表会注明信息填写真实无虚假·····应聘者能力合适,如果公司破格录用也不为过,但应聘者隐瞒学历就不够诚信了
2、而且应聘者既然工作能力强,修饰学历可能是为了好的机会,但其实候选人完全可以提升学历来实现,目前像自考一类的提升学历的方式有很多,何必冒着这样的风险
收起主观点发布于2019-06-13 16:08:22
不要,一开始就作假那以后呢?!
不要,一开始就作假那以后呢?!
收起主观点发布于2019-06-13 15:05:12
不诚实
不诚实
收起主观点发布于2019-06-13 14:20:23
这已经涉嫌学历造假,怎么能接受!
这已经涉嫌学历造假,怎么能接受!
收起主观点发布于2019-06-13 11:28:14
我觉得诚信是第一位的,面试途中如果主动告知学历造假则可以录用,但是背调查出来才认错,我觉得是不对的!!
我觉得诚信是第一位的,面试途中如果主动告知学历造假则可以录用,但是背调查出来才认错,我觉得是不对的!!
收起主观点发布于2019-06-13 11:18:58
我认为在职位设置上已经设置的本科学历,是有一定目的的,也一定是经过了考虑的。虽然这名员工的能力很高,但是不诚实这方面是人品中较大的缺点,如果真的只是为了简历通过,完全可以在面试的时候进行坦白,这样既进行了面试,让企业看到了能力,也坦诚了自己的缺点与不足。一名不诚实的员工,在未来工作中都会是一个不定时的炸弹,他学历方面会撒谎,那可能工作中的其他方面也会。所以需要谨慎选择,不建议录用。
我认为在职位设置上已经设置的本科学历,是有一定目的的,也一定是经过了考虑的。虽然这名员工的能力很高,但是不诚实这方面是人品中较大的缺点,如果真的只是为了简历通过,完全可以在面试的时候进行坦白,这样既进行了面试,让企业看到了能力,也坦诚了自己的缺点与不足。一名不诚实的员工,在未来工作中都会是一个不定时的炸弹,他学历方面会撒谎,那可能工作中的其他方面也会。所以需要谨慎选择,不建议录用。
收起主观点发布于2019-06-13 11:16:08
学历不一定是最主要的,就算他没有本科学历,那他也可以通过成人自考的方式获得
学历不一定是最主要的,就算他没有本科学历,那他也可以通过成人自考的方式获得