假设,目前你手上有两个offer,公司背景如下:
坐标二线城市
A公司:中型企业,800人左右,生产及海外贸易公司,HR OFFER为招聘主管,实际就是专员,主要从事招聘工作,KPI也主要考核招聘,月薪1万元+招聘成功后的绩效提成,人力资源部共计10人,有两位相同的招聘主管(专员)岗,岗位职责均为专职招人。
B公司:小微企业,50人左右,广告公司,HR OFFER为人力资源经理,没有总监,直接向总经理汇报工作,主要从事企业全面的行政人事,行政人事部一共3个人,月薪7500元。
1、薪水高 满足生活经济需求,高薪可以让生活更轻松一点。
2、专业性强 专职的招聘,同时还有另2名招聘,可见对招聘的需要量很大,工作压力还是不小的,同时专精于一个模块对于提升技能的效果是非常明显的。 把一个模块做成自己的长板,并且让长板不断加长,就可以成为这方面的专家。对于未来长远的职业发展很有帮助。
3、中小公司 虽然压力小,职业名称好听,并不利于提升业务技能和未来职业发展,经济收入上不具优势。在小公司混日子是轻松的,但要想改革,创新,把自己的想法实施遇到的困难还是非常大的,需要的是全方面的能力,上要面对老板,让老板对HR工作大力支持,同时要协调和统一各部门对HR的认识,然后要把体系共建执行到位。能够园满做到以上三项的完全可以找到一份更好的工作,没有必须选这份工作。 除了因家族因素影响,不能投入许多时间精力在工作上的人适当短期在此过滤一下。长远来看,如果在小公司很大可能是把自己呆废了。