我支持反方，选择中小公司，月薪7.5K的经理

原因如下：

1.职场人更理性看待跳槽，规划跳槽时间变长 职场人对跳槽行为表现出更客观的评价和更全面的认识。作为个人选择，跳槽折射出职场人对职业发展机会和薪酬福利水平的 期望，职场人在规划跳槽时表现得更加谨慎：规划时间增至一到两年；多数人选择下一份工作时，通常需要一个月到半年的时间；简单的薪酬激励也不再能有效帮助人才留存。

所以：招聘，不好招啊。

2.人才流动规模下降，不管是所谓的年初金三银四，还是金九银十招聘旺季不旺 根据2019年人才流动与趋势报告来看：2018年人才流动规模整体下降，全年职位数量变化平缓。新入职人数和新离职人数均比2017年同期下降了 36.3% 和 35%，与过去三年人才流动量差距进一步拉大。尤其是下半年人才市场表现低迷，金九银十招聘旺季的新增职位数量同比2017年减少33%。

所以：招聘不好招啊。

3.案例中的公司很坑人啊，这个招聘岗，或许会是一个“坑”，

生产+贸易公司，那么从公司性质来看，生产型企业，急缺啥岗位呢？一线工人啊，然后贸易型岗位呢？外贸销售人员啊。这个两个岗位，做过HR的人都知道，意味着啥？