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辩论时间:2019年05月12日 14:24 - 2019年05月20日 14:24

假设,目前你手上有两个offer,公司背景如下:

坐标二线城市

A公司:中型企业,800人左右,生产及海外贸易公司,HR OFFER为招聘主管,实际就是专员,主要从事招聘工作,KPI也主要考核招聘,月薪1万元+招聘成功后的绩效提成,人力资源部共计10人,有两位相同的招聘主管(专员)岗,岗位职责均为专职招人。

B公司:小微企业,50人左右,广告公司,HR OFFER为人力资源经理,没有总监,直接向总经理汇报工作,主要从事企业全面的行政人事,行政人事部一共3个人,月薪7500元。

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
选大公司月薪10k+的专员

反方观点
选中小公司月薪7.5K的经理

221人支持 102人支持

支持正方 支持反方

马到中年的佳芸
10

马到中年的佳芸 实战2班学号:1605422594

收起主观点发布于2019-05-14 09:43:11
支持反方,选择中小公司月薪7.5K的经理。理由:1、中型企业岗位设置比较精细,同岗位人员另有2人,且只是从事招聘专员的工作,预计岗位职责清晰且固定,局限性较大,职务上升通道较窄;2、小微企业虽然HR资源相对较弱,但作为HR经理,需对各模块工作有所涉猎,吸收知识面广,对专业知识的积累速度快;3、中型企业职务为基层岗位,工作内容以事务性工作为主,没有发挥的空间;4、小微企业作为经理,直接向总经理汇报工作,能了解高层的想法,并通过部门内员工,一起完成,开始涉猎中层管理工作,如日后企业发展较好,则可逐步学习管理更多的下属...

支持反方,选择中小公司月薪7.5K的经理。理由:

1、中型企业岗位设置比较精细,同岗位人员另有2人,且只是从事招聘专员的工作,预计岗位职责清晰且固定,局限性较大,职务上升通道较窄;

2、小微企业虽然HR资源相对较弱,但作为HR经理,需对各模块工作有所涉猎,吸收知识面广,对专业知识的积累速度快;

3、中型企业职务为基层岗位,工作内容以事务性工作为主,没有发挥的空间;

4、小微企业作为经理,直接向总经理汇报工作,能了解高层的想法,并通过部门内员工,一起完成,开始涉猎中层管理工作,如日后企业发展较好,则可逐步学习管理更多的下属。

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班主任

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1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;

2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!



参与方式

在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。

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