假设,目前你手上有两个offer,公司背景如下:
坐标二线城市
A公司:中型企业,800人左右,生产及海外贸易公司,HR OFFER为招聘主管,实际就是专员,主要从事招聘工作,KPI也主要考核招聘,月薪1万元+招聘成功后的绩效提成,人力资源部共计10人,有两位相同的招聘主管(专员)岗,岗位职责均为专职招人。
B公司:小微企业,50人左右,广告公司,HR OFFER为人力资源经理,没有总监,直接向总经理汇报工作,主要从事企业全面的行政人事,行政人事部一共3个人,月薪7500元。
坚决支持正方
1.短期考虑,钱多才是最真的,其他都是浮云;
2.中期考虑,从稳定性考虑,小公司抗风险能力差,失业风险高;
3.长期考虑,职业规划方面,大公司业务更正规,专业分工明确,有利于专业性的积累;小公司即使做HR经理,工作内容也接近打杂,被各种琐事所困,专业上难专精,管理经验也会打折扣(小公司的管理也和大公司不兼容)。