收起主观点发布于2019-05-14 16:12:04
钱多就行
钱多就行
收起主观点发布于2019-05-14 15:49:52
大公司大平台，在各个方面都会比较完善，比如薪酬制度、福利制度，工作流程也遵章办事。而小公司为了生存，会节约各项不必要的开支，所以会有一些不太合规矩的地方，从长期发展来说的话，还是去大公司。
大公司大平台，在各个方面都会比较完善，比如薪酬制度、福利制度，工作流程也遵章办事。而小公司为了生存，会节约各项不必要的开支，所以会有一些不太合规矩的地方，从长期发展来说的话，还是去大公司。
收起主观点发布于2019-05-14 15:45:15
自持选择大公司，原因如下：1、从业背景：在大公司工作更有利于挑选下家，可以选择继续留在大公司或者选择小公司，多一种选择；2、公司制度：大公司制度相对完善，不会出现小公司里老板说啥是啥，一天变几个样；3、薪资水平：大公司虽然职位低，但是给的薪水高，虽说从介绍背景来看，招聘岗压力不小，但是薪酬对应的是相匹配的工 ...
自持选择大公司，原因如下：
1、从业背景：在大公司工作更有利于挑选下家，可以选择继续留在大公司或者选择小公司，多一种选择；
2、公司制度：大公司制度相对完善，不会出现小公司里老板说啥是啥，一天变几个样；
3、薪资水平：大公司虽然职位低，但是给的薪水高，虽说从介绍背景来看，招聘岗压力不小，但是薪酬对应的是相匹配的工 作量与工作压力；
收起主观点发布于2019-05-14 15:45:08
工资高啊，招聘招久了也挺好的啊。不都是自己的业务能力嘛。
工资高啊，招聘招久了也挺好的啊。不都是自己的业务能力嘛。
收起主观点发布于2019-05-14 15:34:30
大公司月薪10K的专员能学到更多的东西，接触到了制度也更完善，不用再试错，能向更完美的方向发展，判断问题的方向也比较准确，大公司人力资源更专业，跟着专业的人才能做专业的事儿和决定，优秀的人总能引导你的方向
大公司月薪10K的专员能学到更多的东西，接触到了制度也更完善，不用再试错，能向更完美的方向发展，判断问题的方向也比较准确，大公司人力资源更专业，跟着专业的人才能做专业的事儿和决定，优秀的人总能引导你的方向
收起主观点发布于2019-05-14 15:28:45
大企业专人管专事，专岗专精，制度流程规范，做事有章有依，同理相应的员工晋升、调薪制度明确，比较有方向，事情不像小企业混杂不堪
大企业专人管专事，专岗专精，制度流程规范，做事有章有依，同理相应的员工晋升、调薪制度明确，比较有方向，事情不像小企业混杂不堪
收起主观点发布于2019-05-14 15:19:54
支持正方观点，在大公司虽说做的是实际招聘的活，但是制度体系相对完善，如果后期有转岗的机会也可以尝试其他板块，另外薪资可以侧面反映你的能力和价值。在小公司虽说是经理，但其实啥都会做，小公司老板对人力资源的认知很重要，如果老板不重视其实就是打杂，很多事情都是老板一拍脑袋决定的，对自己的提升也很局限
支持正方观点，在大公司虽说做的是实际招聘的活，但是制度体系相对完善，如果后期有转岗的机会也可以尝试其他板块，另外薪资可以侧面反映你的能力和价值。在小公司虽说是经理，但其实啥都会做，小公司老板对人力资源的认知很重要，如果老板不重视其实就是打杂，很多事情都是老板一拍脑袋决定的，对自己的提升也很局限
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樵园舍
实战2班学号：1605624670
收起主观点发布于2019-05-14 15:19:01
从我个人自身经历来讲，我在三线城市，之前做了7年生产型企业的人事经理，薪资在1万2到一万5左右，人事部专员4人，但是每天还是由操不完的心，各种事物你都意想不到，7年不说做的精疲力尽，舒服的日子真的 没有太多，后来跳槽到一家工贸企业，公司有不到100人，整个公司加我人事行政部就两个人，工作内容轻松简答，每天就是喝茶，月薪7000，我感觉这样挺好，但是但从理论上讲，我想还是看个人以后的发展方向。
从我个人自身经历来讲，我在三线城市，之前做了7年生产型企业的人事经理，薪资在1万2到一万5左右，人事部专员4人，但是每天还是由操不完的心，各种事物你都意想不到，7年不说做的精疲力尽，舒服的日子真的 没有太多，后来跳槽到一家工贸企业，公司有不到100人，整个公司加我人事行政部就两个人，工作内容轻松简答，每天就是喝茶，月薪7000，我感觉这样挺好，但是但从理论上讲，我想还是看个人以后的发展方向。
收起主观点发布于2019-05-14 14:58:33
1.钱多；2.资历为以后有加分；3.小微企业能活下来的不多，你真以为在小企业干几年就月薪就能上万...
1.钱多；
2.资历为以后有加分；
3.小微企业能活下来的不多，你真以为在小企业干几年就月薪就能上万啦！
收起主观点发布于2019-05-14 14:53:56
站反方
站反方
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雨棚
2014春季班学号：1404217335
收起主观点发布于2019-05-14 14:01:32
1，工资很重要
2，一线城市发展更好，在二线城市人事经理岗位虽然学的更多，但很可能以后跳槽也是在二线城市，再想往一线城市会有点困难，而二线城市机会太少，B公司的岗位可能就是顶点了
1，工资很重要
2，一线城市发展更好，在二线城市人事经理岗位虽然学的更多，但很可能以后跳槽也是在二线城市，再想往一线城市会有点困难，而二线城市机会太少，B公司的岗位可能就是顶点了
收起主观点发布于2019-05-14 14:00:35
工作高，且后续发展空间大
工作高，且后续发展空间大
收起主观点发布于2019-05-14 13:27:40
选择企业除了薪资，我会很看中发展的平台。中型企业岗位划分明确，分工细致，制度和流程会更加规范，随着公司的不断发展，自己获得的机会也许会更多。
而小微企业，虽然职位看起来很高，但是因为人员不多，总经理才是企业的掌控人，人事行政工作有时候难免会很被动，无法施行细致的工作划分，自己的职业化发展得不到更好的规划
选择企业除了薪资，我会很看中发展的平台。中型企业岗位划分明确，分工细致，制度和流程会更加规范，随着公司的不断发展，自己获得的机会也许会更多。
而小微企业，虽然职位看起来很高，但是因为人员不多，总经理才是企业的掌控人，人事行政工作有时候难免会很被动，无法施行细致的工作划分，自己的职业化发展得不到更好的规划
收起主观点发布于2019-05-14 11:31:01
先 赚钱再说
先 赚钱再说
收起主观点发布于2019-05-14 10:41:29
支持正方观点，原因如下：1、企业规模不同，中型企业的HR有具体分工，相对比较专业，虽然岗位为招聘专员，但是公司给与的机会及平台不同，在细分岗位上能有专业上更精深的进步，小微企业的HR基本职能也围绕招聘开展，专业性及技术性不如中型企业，在中型企业，即使暂时性只是专员的岗位，通过自己的努力，及专业能力的提升，以后也会有进入管理层机会2、跳槽也是很重要的一次选择，上一份工作的薪资会影响到下份工作的薪资，月薪10K+，在招聘方面有所专长，会对以后的职业生涯助...
支持正方观点，原因如下：
1、企业规模不同，中型企业的HR有具体分工，相对比较专业，虽然岗位为招聘专员，但是公司给与的机会及平台不同，在细分岗位上能有专业上更精深的进步，小微企业的HR基本职能也围绕招聘开展，专业性及技术性不如中型企业，在中型企业，即使暂时性只是专员的岗位，通过自己的努力，及专业能力的提升，以后也会有进入管理层机会
2、跳槽也是很重要的一次选择，上一份工作的薪资会影响到下份工作的薪资，月薪10K+，在招聘方面有所专长，会对以后的职业生涯助益
收起主观点发布于2019-05-14 09:59:44
大公司的规模以及系统更加全面，可以系统性了解整个人力资源的流程，在就业前期是个很好的选择。
大公司的规模以及系统更加全面，可以系统性了解整个人力资源的流程，在就业前期是个很好的选择。
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淡然若素
2015秋季班学号：1512205164
收起主观点发布于2019-05-14 09:53:57
钱很重要
钱很重要
收起主观点发布于2019-05-14 08:46:58
没有提到经验方面，实际是，大部分二线都没有正方的薪资水平，作为毕业几年的HR，没有担任经理的能力，但是会更希望在大点的企业感受招聘的压力和这方面的技能，也为之后的晋升考虑
没有提到经验方面，实际是，大部分二线都没有正方的薪资水平，作为毕业几年的HR，没有担任经理的能力，但是会更希望在大点的企业感受招聘的压力和这方面的技能，也为之后的晋升考虑
收起主观点发布于2019-05-14 08:09:07
在现阶段，工作类型的选择不仅仅依靠是否全面发展或者说是否有更好的发展机会，更多的掺杂着生活的需要。从马斯洛的需要层次理论来讲，只有满足了个人的生存和安全的需要，才能更好的向个人职业目标去发展。二线城市，虽然压力没有一线城市大，但面临着吃穿住行，尤其是现在的房价高居不下，生活成本带来的压力需要个人首先选择一份能够满足日常生活所需的薪资待遇好点的工作。另外，小微企业的人事行政岗位，大多数从事行政事务较多，而且比较繁杂，会花去更多的精力去应付上级领导和同级各部门的办公需求，反而会影响自己在专业上的发展。虽然A公司仅做招聘，但只要做好纵向发展规划，其锻炼机会不弱于人事行政经理的岗位。
在现阶段，工作类型的选择不仅仅依靠是否全面发展或者说是否有更好的发展机会，更多的掺杂着生活的需要。从马斯洛的需要层次理论来讲，只有满足了个人的生存和安全的需要，才能更好的向个人职业目标去发展。二线城市，虽然压力没有一线城市大，但面临着吃穿住行，尤其是现在的房价高居不下，生活成本带来的压力需要个人首先选择一份能够满足日常生活所需的薪资待遇好点的工作。另外，小微企业的人事行政岗位，大多数从事行政事务较多，而且比较繁杂，会花去更多的精力去应付上级领导和同级各部门的办公需求，反而会影响自己在专业上的发展。虽然A公司仅做招聘，但只要做好纵向发展规划，其锻炼机会不弱于人事行政经理的岗位。
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