收起主观点发布于2019-05-16 09:55:01
这个根本没有其他疑问,一定要选择大公司,虽然工作内容没有那么多,但是能够做的更精深,也有更多的自己时间,小公司尤其是广告行业,岗位单一,缺少系统,自己一步步建立,如果之前工作经验丰富的话,可以在这里实现自己的一些想法,但如果经验一般的话,小公司没有必要,薪水、附加值相对比较低。
这个根本没有其他疑问,一定要选择大公司,虽然工作内容没有那么多,但是能够做的更精深,也有更多的自己时间,小公司尤其是广告行业,岗位单一,缺少系统,自己一步步建立,如果之前工作经验丰富的话,可以在这里实现自己的一些想法,但如果经验一般的话,小公司没有必要,薪水、附加值相对比较低。
收起主观点发布于2019-05-16 09:48:41
支持理由如下:1、大公司每天所面临的人和事物比较多样化,有助于开阔眼界,提升较快。举个例子:为什么现在高考的时候北上广成为人们地区?很多人是想着去大城市可以开阔眼界,以后择业机会也很多。上述例子亦如此,大公司所能给你提供的平台和眼界是小公司无法做到的,其次作为职业道路的规划来说,在大公司有工作经验更利于后期的跳槽。2、大公司人力资源管理架构更完善,应考虑长久。例子中提到,大公司人力资源部共计10人,有两位招聘主管,也就意味着其余有8个岗位是负则人力资源管理的其余模块。我认为从事一种工作,做精、做实、做透才能成为真正无法替代的人才。进入大公司现从事招聘主管,先把招聘这一模块做精,后期如果有其他的职业规划可以申请从事其他模块的工作。反观小公司,看似每天做的活很多很杂,但很有可能造成半瓶醋的状态,什么都懂一点却什么都不精通,实则不利于长期的职业发展。3、大公司的薪酬体系存在绩效提成,激励性很强。绩效提...
支持理由如下:
1、大公司每天所面临的人和事物比较多样化,有助于开阔眼界,提升较快。举个例子:为什么现在高考的时候北上广成为人们地区?很多人是想着去大城市可以开阔眼界,以后择业机会也很多。上述例子亦如此,大公司所能给你提供的平台和眼界是小公司无法做到的,其次作为职业道路的规划来说,在大公司有工作经验更利于后期的跳槽。
2、大公司人力资源管理架构更完善,应考虑长久。例子中提到,大公司人力资源部共计10人,有两位招聘主管,也就意味着其余有8个岗位是负则人力资源管理的其余模块。我认为从事一种工作,做精、做实、做透才能成为真正无法替代的人才。进入大公司现从事招聘主管,先把招聘这一模块做精,后期如果有其他的职业规划可以申请从事其他模块的工作。反观小公司,看似每天做的活很多很杂,但很有可能造成半瓶醋的状态,什么都懂一点却什么都不精通,实则不利于长期的职业发展。
3、大公司的薪酬体系存在绩效提成,激励性很强。绩效提成一方面可以提高总薪酬水平,另一方面对自身有很大的激励性,激励可以促使人更快的成长,促使人努力提高完善自己。
4、大公司的职业晋升空间更大。大公司职级体系的建立更完善,现在招聘的岗位是主管,那也就意味着还有人力资源部经理、人力资源部总监的岗位等待着你去拼搏晋升,反观小公司,根本没有设有总监岗位,人力资源经理可以直接向总经理汇报工作,也就意味着职业晋升已经碰到天花板了,后期薪酬增加的可能性和空间将极小。
综上所述,不要被头衔所牵绊,选择工作不仅要考虑薪酬等等,更要考虑的是这份工作是否有利于日后的职业发展,切忌鼠目寸光。
收起主观点发布于2019-05-16 09:37:03
有了几年经理岗的工作经历之后,再跳槽去中大型公司,月薪过万是早晚的事。但是中型企业的专员岗熬10年也未必能有升职经理的机会。而且题目中也说了,是二线城市,7.5K俭省一点也够花了。如果是一线城市的话,我会选10K的专员岗,先想办法活下去才是最主要的...
有了几年经理岗的工作经历之后,再跳槽去中大型公司,月薪过万是早晚的事。
但是中型企业的专员岗熬10年也未必能有升职经理的机会。
而且题目中也说了,是二线城市,7.5K俭省一点也够花了。如果是一线城市的话,我会选10K的专员岗,先想办法活下去才是最主要的。
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土匪乙
实战2班学号:1605906916
收起主观点发布于2019-05-16 08:59:07
碾压啊!无论是薪资还是公司规模平台。
小微企业很快就有天花板。一方面是公司需求相对简单,虽然是经理offer,实际偏事务性的工作也很多。而且涉及内容繁杂,但是不需要精深。这些都是小微企业公司所处阶段和需求造成的。到了天花板之后,不进入大中型公司是没法打破的。
大中型企业,平台大,业务能力虽然要求比较窄,但是能够精深,能够更专业。天花板更高,并且有更多机会去打破。
从职业发展和收入的角度来说,大公司都是更适合的机会。
碾压啊!无论是薪资还是公司规模平台。
小微企业很快就有天花板。一方面是公司需求相对简单,虽然是经理offer,实际偏事务性的工作也很多。而且涉及内容繁杂,但是不需要精深。这些都是小微企业公司所处阶段和需求造成的。到了天花板之后,不进入大中型公司是没法打破的。
大中型企业,平台大,业务能力虽然要求比较窄,但是能够精深,能够更专业。天花板更高,并且有更多机会去打破。
从职业发展和收入的角度来说,大公司都是更适合的机会。
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欧德
2015秋季班学号:1510939724
收起主观点发布于2019-05-16 08:58:34
如果年龄不大应该选择大公司,学习人力资源管理经验,毕竟见世面很重要
如果年龄不大应该选择大公司,学习人力资源管理经验,毕竟见世面很重要
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宁歌
学号:1807288803
收起主观点发布于2019-05-16 08:30:21
女,27岁,在大公司做主管2年时间,薪资7K;1.目前随着经济压力逐渐增大,需要更高的工资来缓解;2.模块为招聘,最简单也最难,给自己时间打磨,成为招聘领域的行家;3.中型企业,平台不错;且人力资源部岗位较多,随着年龄的增长和能力的沉淀,以后也可实现内部轮岗和升职,有利于职责规划;以上为个人...
女,27岁,在大公司做主管2年时间,薪资7K;
1.目前随着经济压力逐渐增大,需要更高的工资来缓解;
2.模块为招聘,最简单也最难,给自己时间打磨,成为招聘领域的行家;
3.中型企业,平台不错;且人力资源部岗位较多,随着年龄的增长和能力的沉淀,以后也可实现内部轮岗和升职,有利于职责规划;
以上为个人观点!
收起主观点发布于2019-05-15 18:35:29
对于有经验的职场人来说,初期有大公司的背景,在大公司学习更多的系统知识对日后求职有很大帮助,有了这样的基础,才能在小公司撑起经理岗位,因为,所有的东西完全靠自学探索,成长速度很慢。
对于有经验的职场人来说,初期有大公司的背景,在大公司学习更多的系统知识对日后求职有很大帮助,有了这样的基础,才能在小公司撑起经理岗位,因为,所有的东西完全靠自学探索,成长速度很慢。
收起主观点发布于2019-05-15 17:51:33
主要看之前的工作经历。我之前在大公司待过,所以跳槽到一家200人左右的公司做行政人事经理,感觉不错,对自己各方面都是挑战。
主要看之前的工作经历。我之前在大公司待过,所以跳槽到一家200人左右的公司做行政人事经理,感觉不错,对自己各方面都是挑战。
收起主观点发布于2019-05-15 17:34:22
1、地位:主管地位和经理地位;
2、权利,成长 。经理的岗位职位及权利,管理经验,管理责任感都会有所提升,有利于后期的职业规划,更能了解领导的想法;
3、规模,虽然大公司规模大,流程繁琐,可能流程会更加正规些,效率方面注定没有小公司高;
4、招聘只涉及招聘,工作内容涉及单一,人事经理后期人事模块均会涉及,覆盖工作较广。
5、感觉小公司经理是微观统筹,大公司主管是宏观的,个人选择啊
1、地位:主管地位和经理地位;
2、权利,成长 。经理的岗位职位及权利,管理经验,管理责任感都会有所提升,有利于后期的职业规划,更能了解领导的想法;
3、规模,虽然大公司规模大,流程繁琐,可能流程会更加正规些,效率方面注定没有小公司高;
4、招聘只涉及招聘,工作内容涉及单一,人事经理后期人事模块均会涉及,覆盖工作较广。
5、感觉小公司经理是微观统筹,大公司主管是宏观的,个人选择啊
收起主观点发布于2019-05-15 17:24:01
再次跳槽的时候就看出差别了
再次跳槽的时候就看出差别了
收起主观点发布于2019-05-15 17:13:28
平台影响发展
平台影响发展
收起主观点发布于2019-05-15 17:04:58
如果还在大公司招聘高级专员级别,还是选择大一点的平台,更何况工资也更高
如果还在大公司招聘高级专员级别,还是选择大一点的平台,更何况工资也更高
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昊旁友
2014春季班学号:1401208591
收起主观点发布于2019-05-15 16:51:48
平台很重要,800人的风景,可能是50人翻几倍也看不到的
平台很重要,800人的风景,可能是50人翻几倍也看不到的
收起主观点发布于2019-05-15 16:42:05
月薪10k+和月薪7.5k当然是选则10k+的了,刨除薪资因素,首选大公司,人事人事,换言之,"人"和"事"。更多样的人和更多种的事更有利于自己的成长,另一方面,可以在大公司里学习到很多现成的经验,如果在小公司,你个人发展的速度可能很快就超过了他人,这个时候,只能担负起更多的责任...
月薪10k+和月薪7.5k当然是选则10k+的了,刨除薪资因素,首选大公司,人事人事,换言之,"人"和"事"。更多样的人和更多种的事更有利于自己的成长,另一方面,可以在大公司里学习到很多现成的经验,如果在小公司,你个人发展的速度可能很快就超过了他人,这个时候,只能担负起更多的责任或者跳槽。
收起主观点发布于2019-05-15 15:54:44
大公司,待遇高。专业性强,可以锻炼专业知识,大公司会有培训和学习的机会对自己以后的发展有帮助,同时上升空间大。小公司培训和学习的机会少,基本没有上升的空间。
大公司,待遇高。专业性强,可以锻炼专业知识,大公司会有培训和学习的机会对自己以后的发展有帮助,同时上升空间大。小公司培训和学习的机会少,基本没有上升的空间。
收起主观点发布于2019-05-15 15:52:24
首先大公司,然后过万。我愿意挑战高薪高压力
首先大公司,然后过万。我愿意挑战高薪高压力
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秋蕤
学号:1903086461
收起主观点发布于2019-05-15 15:32:16
个人觉得大公司稳定,且分工明确,对未来个人的职业发展以及工作经验都比较有利。小公司制度落实下去很难,且不稳定,可能人事各方面都会涉及,但是仅仅是涉及。
个人觉得大公司稳定,且分工明确,对未来个人的职业发展以及工作经验都比较有利。小公司制度落实下去很难,且不稳定,可能人事各方面都会涉及,但是仅仅是涉及。
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爱与和谐
2015春季班学号:1506709549
收起主观点发布于2019-05-15 14:38:38
大公司的专业和小公司的经理我都实践过,个人感觉还是选择小公司的经理。主要观点如下:1、二线城市,金钱压力相对而言不是特别大;2:直接向负责领导汇报,便于人事行政工作的条理性和相关人事行政系统的贯彻。
大公司的专业和小公司的经理我都实践过,个人感觉还是选择小公司的经理。主要观点如下:1、二线城市,金钱压力相对而言不是特别大;2:直接向负责领导汇报,便于人事行政工作的条理性和相关人事行政系统的贯彻。
收起主观点发布于2019-05-15 14:30:29
我支持反方观点,经理岗位可以涉足人力资源各大模块,对于个人的专业技能提升非常有帮助,而且还是管理岗,对以后的职业规划更有利
我支持反方观点,经理岗位可以涉足人力资源各大模块,对于个人的专业技能提升非常有帮助,而且还是管理岗,对以后的职业规划更有利
收起主观点发布于2019-05-15 14:26:20
大公司平台好,而且薪资高,如果我现在没有结婚,刚毕业的话,我一定会选择小公司,能够全面的学习人事工作的方方面面,但是现在成家,经济压力也是蛮大的,而且好的平台更有利于自身的提升。
大公司平台好,而且薪资高,如果我现在没有结婚,刚毕业的话,我一定会选择小公司,能够全面的学习人事工作的方方面面,但是现在成家,经济压力也是蛮大的,而且好的平台更有利于自身的提升。