前段时间,求职者吐槽招聘限制年龄不公平,引发了热议,而招聘方回应:年纪越大对单位贡献时间越短。有人说:年龄限制应该看岗位,有些岗位是体力活,限制年龄是对员工和企业都负责任的行为;也有人说:限制国家都延迟退休了,还有岗位限制30岁是不对的,让30岁以后的劳动者怎么办?日本的出租车司机甚至有80岁的......
请问身为HR,你认为不同岗位有年龄的限制是对的还是错的呢?今天我们就来辩论一下这个问题吧!(正反双方一经选择不可变更,快选择你支持的观点吧!)
我们一直在说,要拿结果说话。而招聘的结果是什么?结果就是要对方能匹配岗位的需求特征,能胜任岗位的工作。其最终目的就是要能做出结果。而年龄,并不是这样的必要条件。必要的是身体与能力,思想与行为。
所以是否限制年龄,真的没有必要。
就如有人说,年过40就不能怎么怎么?哪有那些说法。
不见退休年龄后,中央大都领导 都是超的。就算不在岗都还是要把握方向!
我们一直在说,要拿结果说话。而招聘的结果是什么?结果就是要对方能匹配岗位的需求特征,能胜任岗位的工作。其最终目的就是要能做出结果。而年龄,并不是这样的必要条件。必要的是身体与能力,思想与行为。
所以是否限制年龄,真的没有必要。
就如有人说,年过40就不能怎么怎么?哪有那些说法。
不见退休年龄后,中央大都领导 都是超的。就算不在岗都还是要把握方向!