前段时间,求职者吐槽招聘限制年龄不公平,引发了热议,而招聘方回应:年纪越大对单位贡献时间越短。有人说:年龄限制应该看岗位,有些岗位是体力活,限制年龄是对员工和企业都负责任的行为;也有人说:限制国家都延迟退休了,还有岗位限制30岁是不对的,让30岁以后的劳动者怎么办?日本的出租车司机甚至有80岁的......
请问身为HR,你认为不同岗位有年龄的限制是对的还是错的呢?今天我们就来辩论一下这个问题吧!(正反双方一经选择不可变更,快选择你支持的观点吧!)
关于这个问题,我希望把我自己的想法说一下,我国确实与国外有不一样的地方,因此从最大一层招聘漏斗来说,不同岗位的就业偏好与社会******就导致了不同岗位人力资源供给时,劳动者年纪偏差就会较大。例如:餐厅服务员,大多数情况下可能是偏年轻的人员,固然是有中老年服务员,但不占主流。身为一名HR,我们肯定是要满足招聘需求的,因此二层、三层的招聘一定是围绕就业偏号与“约定俗成”的世俗考虑。有些岗位,例如财务经理,通常情况下也不太可能太年轻,因为要满足工作满8年以上,管理经验3年以上。可能不超过50岁即可,毕竟从精力上来说不需要太多“奔波”精力。而销售经理则不一定了,除了一些特定的行业需要行业经验极为丰富的"老人“,大多数普通快消型产品销售可能就会面临候选人年纪的问题,毕竟销售不一定拼资历,拼的是实力,再加上超过35岁。40岁的人可能没有那么多精力去抗销售KPI,除非晋升为团队销售总监。于是企业就会考虑在招聘销售经理时应该录用更年轻更有优势的人。
当然,虽然我支持正方,但是有一点我要说,不应该有年龄歧视的岗位也一定要有区别,日本会有80岁的司机是因为日本本来就是老龄社会,而不可能每个人都成为”总监“这样的高阶人士,固然为了社会稳定,必须留一些基础岗位让中老年人能够胜任。毕竟,现在都要延缓退休了不是吗?不能说35岁以后的基础岗位不干了呀,找工作又不好找,又不能马上退休,怎么办?这也确实是个待解决的问题。
我的观点结束,欢迎大家讨论