VIP
创作中心 学习中心 会员中心

辩论时间:2019年04月15日 12:00 - 2019年05月17日 23:00

 

  前段时间,求职者吐槽招聘限制年龄不公平,引发了热议,而招聘方回应:年纪越大对单位贡献时间越短。有人说:年龄限制应该看岗位,有些岗位是体力活,限制年龄是对员工和企业都负责任的行为;也有人说:限制国家都延迟退休了,还有岗位限制30岁是不对的,让30岁以后的劳动者怎么办?日本的出租车司机甚至有80岁的......

  请问身为HR,你认为不同岗位有年龄的限制是对的还是错的呢?今天我们就来辩论一下这个问题吧!(正反双方一经选择不可变更,快选择你支持的观点吧!)

 

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
招聘时,应根据不同岗位限制年龄

反方观点
招聘时,不应该限制年龄

171人支持 116人支持

支持正方 支持反方

徐渤bobo
42

徐渤bobo 2014春季班学号:1406607478

收起主观点发布于2019-04-15 16:31:35
关于这个问题,我希望把我自己的想法说一下,我国确实与国外有不一样的地方,因此从最大一层招聘漏斗来说,不同岗位的就业偏好与社会就导致了不同岗位人力资源供给时,劳动者年纪偏差就会较大。例如:餐厅服务员,大多数情况下可能是偏年轻的人员,固然是有中老年服务员,但不占主流。身为一名HR,我们肯定是要满足招聘需求的,因此二层、三层的招聘一定是围绕就业偏号与“约定俗成”的世俗考虑。有些岗位,例如财务经理,通常情况下也不太可能太年轻,因为要满足工作满8年以上,管理经验3年以上。可能不超过50岁即可,毕竟从精力上来说不需要太多“奔波”精力。而销售经理则不一定了,除了一些特定的行业需要行业经验极为丰富的"老人“,大多数普通快消型产品销售可能就会面临候选人年纪的问题,毕竟销售不一定拼资历,拼的是实力,再加上超过35岁。40岁的人可能没有那么多精力去抗销售KPI,除非晋升为团队销售总监。于是企业就会考虑在招聘销售...

关于这个问题,我希望把我自己的想法说一下,我国确实与国外有不一样的地方,因此从最大一层招聘漏斗来说,不同岗位的就业偏好与社会******就导致了不同岗位人力资源供给时,劳动者年纪偏差就会较大。例如:餐厅服务员,大多数情况下可能是偏年轻的人员,固然是有中老年服务员,但不占主流。身为一名HR,我们肯定是要满足招聘需求的,因此二层、三层的招聘一定是围绕就业偏号与“约定俗成”的世俗考虑。有些岗位,例如财务经理,通常情况下也不太可能太年轻,因为要满足工作满8年以上,管理经验3年以上。可能不超过50岁即可,毕竟从精力上来说不需要太多“奔波”精力。而销售经理则不一定了,除了一些特定的行业需要行业经验极为丰富的"老人“,大多数普通快消型产品销售可能就会面临候选人年纪的问题,毕竟销售不一定拼资历,拼的是实力,再加上超过35岁。40岁的人可能没有那么多精力去抗销售KPI,除非晋升为团队销售总监。于是企业就会考虑在招聘销售经理时应该录用更年轻更有优势的人。

当然,虽然我支持正方,但是有一点我要说,不应该有年龄歧视的岗位也一定要有区别,日本会有80岁的司机是因为日本本来就是老龄社会,而不可能每个人都成为”总监“这样的高阶人士,固然为了社会稳定,必须留一些基础岗位让中老年人能够胜任。毕竟,现在都要延缓退休了不是吗?不能说35岁以后的基础岗位不干了呀,找工作又不好找,又不能马上退休,怎么办?这也确实是个待解决的问题。

我的观点结束,欢迎大家讨论

评论 全部评论(1) 我参与的评论

shine楓葉飄靈

shine楓葉飄靈 2019-04-18 08:45:45

人口出生率负增长,日本韩国的现在就是天朝的将来 回复

辩论赛主持人

勤奋班管理者

班主任

勤奋班管理者

参与人员

全体成员

活动规则

1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;

2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

参与方式

在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。

往期辩论精选

创作者协会

本期活动奖励

【最佳辩手1名】:实体书一本

最终辩论赛中支持率最高的优秀辩手获得;

 

【辩论赛参与奖】:《招聘背调全套资料》一份

所有参与辩论发表自己的观点HR均可获得,成功发表观点后即可下载!

本活动最终解释权归三茅人力资源网所有

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了