前段时间,求职者吐槽招聘限制年龄不公平,引发了热议,而招聘方回应:年纪越大对单位贡献时间越短。有人说:年龄限制应该看岗位,有些岗位是体力活,限制年龄是对员工和企业都负责任的行为;也有人说:限制国家都延迟退休了,还有岗位限制30岁是不对的,让30岁以后的劳动者怎么办?日本的出租车司机甚至有80岁的......
请问身为HR,你认为不同岗位有年龄的限制是对的还是错的呢?今天我们就来辩论一下这个问题吧!(正反双方一经选择不可变更,快选择你支持的观点吧!)
企业不同,岗位不同,任何企业对部分岗位或者全部岗位的年龄要求其实也应该不同。
同时,企业所处在的生命周期不同,假设企业在快速成长阶段,对员工的需求是非常大的,而这一阶段,可能重点考虑员工的学习能力和适用异地工作能力,可能企业在招聘中会将年龄范围缩小,如果不限制年龄,当企业快速发展时,需要员工外派,这个时候员工说自己快退休了,不想离开所在的城市,那企业怎么办呢?
因此,年龄限制是有必要的,但不要过分担心,因为不同年龄段,一定会有不同的岗位工作内容等着应聘者,只是应聘者愿不愿意的问题,所以说,这个话题,问题不在企业是否设置了年龄要求,而是职场人愿不愿意适应符合自己年龄段的工作。
企业不同,岗位不同,任何企业对部分岗位或者全部岗位的年龄要求其实也应该不同。
同时,企业所处在的生命周期不同,假设企业在快速成长阶段,对员工的需求是非常大的,而这一阶段,可能重点考虑员工的学习能力和适用异地工作能力,可能企业在招聘中会将年龄范围缩小,如果不限制年龄,当企业快速发展时,需要员工外派,这个时候员工说自己快退休了,不想离开所在的城市,那企业怎么办呢?
因此,年龄限制是有必要的,但不要过分担心,因为不同年龄段,一定会有不同的岗位工作内容等着应聘者,只是应聘者愿不愿意的问题,所以说,这个话题,问题不在企业是否设置了年龄要求,而是职场人愿不愿意适应符合自己年龄段的工作。