前段时间,求职者吐槽招聘限制年龄不公平,引发了热议,而招聘方回应:年纪越大对单位贡献时间越短。有人说:年龄限制应该看岗位,有些岗位是体力活,限制年龄是对员工和企业都负责任的行为;也有人说:限制国家都延迟退休了,还有岗位限制30岁是不对的,让30岁以后的劳动者怎么办?日本的出租车司机甚至有80岁的......
请问身为HR,你认为不同岗位有年龄的限制是对的还是错的呢?今天我们就来辩论一下这个问题吧!(正反双方一经选择不可变更,快选择你支持的观点吧!)
招聘的岗位,是否限制年龄,不是根据招聘企业主观的去设定,而是根据岗位的需求,来合理的设定的。
有技能需要的岗位,需要应聘者经过该专业培训才能获得技能,有的技能培训不是几个月能够完成的。比如,高级人力资源管理师,需要在专业岗位工作19年以上,有了年龄的区分,一些不能获得该证书的人,一下子就筛选掉了,可以提高招聘的效率。
又比如,有的岗位存在特殊的工作环境或者特殊的体能要求,不适合年龄偏大的人员从事,也是可以设置年龄上限的。
总之,在对岗位科学的评估的基础上,是可以设置年龄限制的。但是,切记用一些不科学的理由来设置年龄限制,那是可以在划分标准,存在歧视的嫌疑。
所以,我是支持科学的根据岗位的需求来设定合适的年龄区间。
招聘的岗位,是否限制年龄,不是根据招聘企业主观的去设定,而是根据岗位的需求,来合理的设定的。
有技能需要的岗位,需要应聘者经过该专业培训才能获得技能,有的技能培训不是几个月能够完成的。比如,高级人力资源管理师,需要在专业岗位工作19年以上,有了年龄的区分,一些不能获得该证书的人,一下子就筛选掉了,可以提高招聘的效率。
又比如,有的岗位存在特殊的工作环境或者特殊的体能要求,不适合年龄偏大的人员从事,也是可以设置年龄上限的。
总之,在对岗位科学的评估的基础上,是可以设置年龄限制的。但是,切记用一些不科学的理由来设置年龄限制,那是可以在划分标准,存在歧视的嫌疑。
所以,我是支持科学的根据岗位的需求来设定合适的年龄区间。