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辩论时间:2019年04月15日 12:00 - 2019年05月17日 23:00

 

  前段时间,求职者吐槽招聘限制年龄不公平,引发了热议,而招聘方回应:年纪越大对单位贡献时间越短。有人说:年龄限制应该看岗位,有些岗位是体力活,限制年龄是对员工和企业都负责任的行为;也有人说:限制国家都延迟退休了,还有岗位限制30岁是不对的,让30岁以后的劳动者怎么办?日本的出租车司机甚至有80岁的......

  请问身为HR,你认为不同岗位有年龄的限制是对的还是错的呢?今天我们就来辩论一下这个问题吧!(正反双方一经选择不可变更,快选择你支持的观点吧!)

 

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
招聘时,应根据不同岗位限制年龄

反方观点
招聘时,不应该限制年龄

171人支持 116人支持

支持正方 支持反方

陈学杨-古道
26

陈学杨-古道 2014春季班学号:1405606053

收起主观点发布于2019-04-15 16:25:37

招聘的岗位,是否限制年龄,不是根据招聘企业主观的去设定,而是根据岗位的需求,来合理的设定的。

有技能需要的岗位,需要应聘者经过该专业培训才能获得技能,有的技能培训不是几个月能够完成的。比如,高级人力资源管理师,需要在专业岗位工作19年以上,有了年龄的区分,一些不能获得该证书的人,一下子就筛选掉了,可以提高招聘的效率。

又比如,有的岗位存在特殊的工作环境或者特殊的体能要求,不适合年龄偏大的人员从事,也是可以设置年龄上限的。

总之,在对岗位科学的评估的基础上,是可以设置年龄限制的。但是,切记用一些不科学的理由来设置年龄限制,那是可以在划分标准,存在歧视的嫌疑。

所以,我是支持科学的根据岗位的需求来设定合适的年龄区间。

招聘的岗位,是否限制年龄,不是根据招聘企业主观的去设定,而是根据岗位的需求,来合理的设定的。

有技能需要的岗位,需要应聘者经过该专业培训才能获得技能,有的技能培训不是几个月能够完成的。比如,高级人力资源管理师,需要在专业岗位工作19年以上,有了年龄的区分,一些不能获得该证书的人,一下子就筛选掉了,可以提高招聘的效率。

又比如,有的岗位存在特殊的工作环境或者特殊的体能要求,不适合年龄偏大的人员从事,也是可以设置年龄上限的。

总之,在对岗位科学的评估的基础上,是可以设置年龄限制的。但是,切记用一些不科学的理由来设置年龄限制,那是可以在划分标准,存在歧视的嫌疑。

所以,我是支持科学的根据岗位的需求来设定合适的年龄区间。

评论 全部评论(4) 我参与的评论

盖聂80082

盖聂80082 2019-04-19 10:30:00

赞同 回复

乾元zZZ

乾元zZZ 2019-04-17 16:46:54

您好陈老师,我是乾元持反方观点。完全同意您的观点论述,正如您所说,一些特殊岗位的确需要限制年龄限制,但是绝大部分岗位其实也可以开放年龄限制,所以这个观点是不绝对。
而且一些岗位可以通过除了年龄以外的限制去限定,比如您提到的一级证书,那证书本身就设定的考证年龄,是不是企业岗位直接使用证书所谓限制依据就能替代年龄限制呢?最后您提到不科学的年龄限制存在歧视,所以最好的办法是不是就不要限制年龄呢?嘻嘻~ 回复

Edmond刘

Edmond刘 2019-04-16 15:55:54

赞同 回复

徐渤bobo

徐渤bobo 2019-04-15 16:46:26

赞同,简明扼要 回复

辩论赛主持人

勤奋班管理者

班主任

勤奋班管理者

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全体成员

活动规则

1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;

2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

参与方式

在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。

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【最佳辩手1名】:实体书一本

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