一个HR小白 站在反方，本人现在年龄为29岁，男性，按理说正是一个黄金年龄段，也算是事业上升期，我的观点有几点供给大家参考。

1.30岁以上的就真的意味着，对公司贡献的时间短？

 你就可以百分之百的确定这个人就一定会在这个企业干到退休？

不说别的科比也是后来的湖人，到最后在湖人退役的。别抬杠可能诺维斯基和邓肯吉诺比利帕克应该是在自己的球队从一而终。

但是从大数据上看，一个年轻人在一个职位上干到退休这个概率太小太小了，就说我们HR吧，有几个是一直在一个公司里干到现在的？

所以年轻不意味着你在公司的时间就会相对变长，相反一个人在一个企业工作的时间我觉得取决的是这个人的，物质生活需求，与个人职业规划。

21世纪里没有人敢说在一个企业干一辈子离开，就算是国企也会有那些蠢蠢欲动的年轻人想走出那个瓦罐看看外面的世界是多么的精彩。

举个例子，如果各位是一个公司的hrm在面试一个岗位的时候，到了2选1的时候，在业务能力基本相当的情况下（假设）一个人是1-2年的职场小白，家境殷实，开车30W 的车赚着每个月6000块钱，另一个人是工5-7年的人，结婚生子，有着房贷，试问你会选择那个，如果是我，我肯定会选择后者因为，我觉得年龄大的人对待工作会格外显的珍惜，老实说用年龄去断定一个人对企业的贡献程度，这个人我是非常不理解，也许我不懂得战略层面的东西，但是就事论事，一个人入职以后的长久因素有很多，而年龄稍大的人会比较有优势。有的HR大咖可能会说，年龄稍微大的人工作上缺乏活力与创造力，来怼我，就我看来，需要年轻活力与创造力的公司大部分是基础岗位，或者创业型公司，这样的公司我相信身为30岁以上的求职者来说，也行不是他们的意向公司。如果是基础岗位，有着5年以上的工作经验还干着基础类的工作我相信他的能力也就那么回事了。

由于写到半道（本人东北人）有一些事出去了回来的时候思路有点乱可能比较跳。

最后总结下吧：

单纯的一刀切，是大部分决策者拍脑门或者听信那些所谓的企业咨询的‘大咖’们说的，这些情况无非有一个共同的症结，就是，没有全方位的思考，求职者们的实际情况。

想法太多懒得打字就说这些也不知道能不能 有第二轮的辩论本人很乐意参与