前段时间,求职者吐槽招聘限制年龄不公平,引发了热议,而招聘方回应:年纪越大对单位贡献时间越短。有人说:年龄限制应该看岗位,有些岗位是体力活,限制年龄是对员工和企业都负责任的行为;也有人说:限制国家都延迟退休了,还有岗位限制30岁是不对的,让30岁以后的劳动者怎么办?日本的出租车司机甚至有80岁的......
请问身为HR,你认为不同岗位有年龄的限制是对的还是错的呢?今天我们就来辩论一下这个问题吧!(正反双方一经选择不可变更,快选择你支持的观点吧!)
狄俄墨得斯04567 学号:1904272753
对于某些需要登高作业的技术岗位,的确是需要限制年龄,那么超过年龄的技术工种,可以作为技术人员或者资深技术人员来对待。
当然限制很多企业会片面的理解了不同岗位限制年龄的做法,总体来说,在办公室里的职业员工应该不限制年龄。
对于某些需要登高作业的技术岗位,的确是需要限制年龄,那么超过年龄的技术工种,可以作为技术人员或者资深技术人员来对待。
当然限制很多企业会片面的理解了不同岗位限制年龄的做法,总体来说,在办公室里的职业员工应该不限制年龄。