前段时间，求职者吐槽招聘限制年龄不公平，引发了热议，而招聘方回应：年纪越大对单位贡献时间越短。有人说：年龄限制应该看岗位，有些岗位是体力活，限制年龄是对员工和企业都负责任的行为；也有人说：限制国家都延迟退休了，还有岗位限制30岁是不对的，让30岁以后的劳动者怎么办？日本的出租车司机甚至有80岁的......
请问身为HR，你认为不同岗位有年龄的限制是对的还是错的呢？今天我们就来辩论一下这个问题吧！（正反双方一经选择不可变更，快选择你支持的观点吧！）
laoniu4510 学号：120288930
不同的岗位对年龄的确有不同的要求，比如搬运工，一般企业都不招50岁以上的，这可以理解，而且我也认为：适当对年龄作些限制是必要的，但现在的问题是扩大化的了，有些企业无论招什么人都要求在35岁以内，这就令人反感了。
所以：理智上支持正方，感情上支持反方。
不同的岗位对年龄的确有不同的要求，比如搬运工，一般企业都不招50岁以上的，这可以理解，而且我也认为：适当对年龄作些限制是必要的，但现在的问题是扩大化的了，有些企业无论招什么人都要求在35岁以内，这就令人反感了。
所以：理智上支持正方，感情上支持反方。
我支持正方观点
不一样的岗位有不一样的工作职责，就比如说有些岗位适合年长的有些岗位适合年纪较轻的。不同岗位需要不同年龄阶段的人构成合理的团队结构。
我支持正方观点
不一样的岗位有不一样的工作职责，就比如说有些岗位适合年长的有些岗位适合年纪较轻的。不同岗位需要不同年龄阶段的人构成合理的团队结构。
站在企业的角度，的确，年龄的不同会影响价值贡献。之前华为不是会辞退年龄大的工程师吗？我觉得这个是意料之外，情理之中。辞退，会让员工没有安全感，企业的做法也个人感觉也缺乏责任感。但做科技产品的，他需要保持企业的活力，程序猿做久了，很多人会处于一种麻木的状态，每天敲代码加班完成安排的任务即可。缺少年轻时的那种激情，不利于企业的发展。所以他需要年轻的血液参与进来。
有些岗位，限制年龄我觉得其实是存在歧视的。例如招聘一个人事专员，要求26-30.其实其中隐含的意思就是，小的没经验，不稳定。这个年龄有经验，如果是女的的，大多已生娃。然后从这批当中，筛选没恋爱的，已婚已育的。
企业不同，岗位不同，按照组织机构确定人员编制。以岗定编，招聘时限制年龄是因为岗位需要，而非就业歧视！
例如：部门经理，首先是对工作模式的了解，对所在岗位或行业的了解，像沟通、管理、组织能力等都需要在工作和生活中积累经验，需要知识和经验的沉淀。
在比如：门卫，这类岗位，大多数人看岗位心里大概就知道是什么年龄段了吧，已经形成固定思维了吧！哈哈...
所以，招聘时，应根据不同岗位限制年龄。
1、不同岗位对经验的累积程度及经验的更新程度有所不同
2、不同岗位及工种对体力的要求及精力的要求也会有所偏差
3、年龄层次不同身体状况不同，罹患疾病的风险高低不同，延伸至工作中对工作所承担的强度及高度均需考虑是否胜任问题
4、针对不同岗位限制年龄并非是对年龄高或低的人的能力的不认同与歧视，而是综合及长远来看，是对企业与个人的高度负责。
1、不同岗位对经验的累积程度及经验的更新程度有所不同
2、不同岗位及工种对体力的要求及精力的要求也会有所偏差
3、年龄层次不同身体状况不同，罹患疾病的风险高低不同，延伸至工作中对工作所承担的强度及高度均需考虑是否胜任问题
4、针对不同岗位限制年龄并非是对年龄高或低的人的能力的不认同与歧视，而是综合及长远来看，是对企业与个人的高度负责。
每个岗位的属性不同，所以需要根据岗位性质去分别对待，不能一概而论
每个岗位的属性不同，所以需要根据岗位性质去分别对待，不能一概而论
个人支持招聘时，应根据不同岗位限制年龄这一观点。
像一些体力劳动的岗位，年龄大的求职者由于身体机能的原因在进行体力劳动的时候明显不如年轻人的精力充沛，而且年龄大的求职者进行体力劳动的时候更大可能会诱发身体健康问题。这时候限制年龄对员工和企业都是负责任的；像一些文职基层工作，年龄限制可以放宽，因为对于技术含量相对较低的工作岗位，一般并不需要太多特定的专业技能，只要求职者踏实工作，年龄限制可以放宽；而对于像某个领域的专家、部门负责人等专业岗位，本身应具备扎实的专业技能，如果求职者没有一定年限的工作积累，一般是不能胜任的。
招聘时根据不同岗位限制年龄，体现了招聘的因岗设人，人岗匹配的理念，更有利于企业和员工的长远发展。
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