会员中心

辩论时间:2019年04月15日 12:00 - 2019年04月19日 23:00


  前段时间,求职者吐槽招聘限制年龄不公平,引发了热议,而招聘方回应:年纪越大对单位贡献时间越短。有人说:年龄限制应该看岗位,有些岗位是体力活,限制年龄是对员工和企业都负责任的行为;也有人说:限制国家都延迟退休了,还有岗位限制30岁是不对的,让30岁以后的劳动者怎么办?日本的出租车司机甚至有80岁的......

  请问身为HR,你认为不同岗位有年龄的限制是对的还是错的呢?今天我们就来辩论一下这个问题吧!(正反双方一经选择不可变更,快选择你支持的观点吧!)


最佳辩手

优秀辩手

招聘时,应根据不同岗位限制年龄

招聘时,不应该限制年龄

年龄限制应该看岗位,不同的岗位对人员有不同的要求,合适的年龄更能胜任岗位要求,因此限制年龄是对员工和企业都负责任的行为。

年龄并不能等同于能力,招聘时应该看候选人与岗位的匹配度,而不是单纯的一刀切,限制某年龄段候选人不予招聘。

171 115

支持正方 支持反方

徐渤bobo
42

徐渤bobo 2014春季班学号:1406607478

收起主观点发布于2019-04-15 16:31:35
关于这个问题,我希望把我自己的想法说一下,我国确实与国外有不一样的地方,因此从最大一层招聘漏斗来说,不同岗位的就业偏好与社会******就导致了不同岗位人力资源供给时,劳动者年纪偏差就会较大。例如:餐厅服务员,大多数情况下可能是偏年轻的人员,固然是有中老年服务员,但不占主流。身为一名HR,我们肯定是要满足招聘需求的,因此二层、三层的招聘一定是围绕就业偏号与“约定俗成”的世俗考虑。有些岗位,例如财务经理,通常情况下也不太可能太年轻,因为要满足工作满8年以上,管理经验3年以上。可能不超过50岁即可,毕竟从精力上来说不需要太多“奔波”精力。而销售经理则不一定了,除了一些特定的行业需要行业经验极为丰富的"老人“,大多数普通快消型产品销售可能就会面临候选人年纪的问题,毕竟销售不一定拼资历,拼的是实力,再加上超过35岁。40岁的人可能没有那么多精力去抗销售KPI,除非晋升为团队销售总监。于是企业就会考虑在招聘销售...

关于这个问题,我希望把我自己的想法说一下,我国确实与国外有不一样的地方,因此从最大一层招聘漏斗来说,不同岗位的就业偏好与社会******就导致了不同岗位人力资源供给时,劳动者年纪偏差就会较大。例如:餐厅服务员,大多数情况下可能是偏年轻的人员,固然是有中老年服务员,但不占主流。身为一名HR,我们肯定是要满足招聘需求的,因此二层、三层的招聘一定是围绕就业偏号与“约定俗成”的世俗考虑。有些岗位,例如财务经理,通常情况下也不太可能太年轻,因为要满足工作满8年以上,管理经验3年以上。可能不超过50岁即可,毕竟从精力上来说不需要太多“奔波”精力。而销售经理则不一定了,除了一些特定的行业需要行业经验极为丰富的"老人“,大多数普通快消型产品销售可能就会面临候选人年纪的问题,毕竟销售不一定拼资历,拼的是实力,再加上超过35岁。40岁的人可能没有那么多精力去抗销售KPI,除非晋升为团队销售总监。于是企业就会考虑在招聘销售经理时应该录用更年轻更有优势的人。

当然,虽然我支持正方,但是有一点我要说,不应该有年龄歧视的岗位也一定要有区别,日本会有80岁的司机是因为日本本来就是老龄社会,而不可能每个人都成为”总监“这样的高阶人士,固然为了社会稳定,必须留一些基础岗位让中老年人能够胜任。毕竟,现在都要延缓退休了不是吗?不能说35岁以后的基础岗位不干了呀,找工作又不好找,又不能马上退休,怎么办?这也确实是个待解决的问题。

我的观点结束,欢迎大家讨论

评论 全部评论(1) 我参与的评论

shine楓葉飄靈

shine楓葉飄靈 2019-04-18 08:45:45

人口出生率负增长,日本韩国的现在就是天朝的将来 回复

不折不扣小丽姐

不折不扣小丽姐 2019-04-19 09:46:09

@shine楓葉飄靈:666 回复

李元江
26

李元江 学号:1405770406

收起主观点发布于2019-04-15 16:33:45
企业不同,岗位不同,任何企业对部分岗位或者全部岗位的年龄要求其实也应该不同。
同时,企业所处在的生命周期不同,假设企业在快速成长阶段,对员工的需求是非常大的,而这一阶段,可能重点考虑员工的学习能力和适用异地工作能力,可能企业在招聘中会将年龄范围缩小,如果不限制年龄,当企业快速发展时,需要员工外派,这个时候员工说自己快退休了,不想离开所在的城市,那企业怎么办呢?
因此,年龄限制是有必要的,但不要过分担心,因为不同年龄段,一定会有不同的岗位工作内容等着应聘者,只是应聘者愿不愿意的问题,所以说,这个话题,问题不在企业是否设置了年龄要求,而是职场人愿不愿意适应符合自己年龄段的工作。
...

企业不同,岗位不同,任何企业对部分岗位或者全部岗位的年龄要求其实也应该不同。

同时,企业所处在的生命周期不同,假设企业在快速成长阶段,对员工的需求是非常大的,而这一阶段,可能重点考虑员工的学习能力和适用异地工作能力,可能企业在招聘中会将年龄范围缩小,如果不限制年龄,当企业快速发展时,需要员工外派,这个时候员工说自己快退休了,不想离开所在的城市,那企业怎么办呢?

因此,年龄限制是有必要的,但不要过分担心,因为不同年龄段,一定会有不同的岗位工作内容等着应聘者,只是应聘者愿不愿意的问题,所以说,这个话题,问题不在企业是否设置了年龄要求,而是职场人愿不愿意适应符合自己年龄段的工作。

评论 全部评论(3) 我参与的评论

悼道盗到

悼道盗到 2019-04-17 16:12:54

请问怎样的工作是适合自己年龄段的工作?是以年龄段来确定职业规划么? 回复

李元江

李元江 2019-04-18 08:23:11

@悼道盗到:职业规划不一定是以年龄段来规划的,但是要结合自己的实际情况,根据自己的实际情况进行规划,每个年龄段也有非常多的工作岗位,这就要看你想在什么时候成长成为什么样的职场人士 回复

温柔的猫咪

温柔的猫咪 2019-04-17 10:48:51

那就是到了一定的年龄段,要规为零,从新学习新东西吗,每个年龄段都要给自己的职业从新规划,那自己怎么知道到什么年龄段从事什么样的工作。 回复

李元江

李元江 2019-04-18 08:20:49

@温柔的猫咪:并不一定到了一定的年龄,就要归零从新起步,而是需要职场人士只工作的过程总就要有这种意识,在工作的过程中不断的修正自己的职业方向,优化自己的职业技能,使之达到适用自己年龄段的工作;举个例子,当一个人到了35岁-40岁的时候,可能更多的会想做管理者,而不是执行者,那么他在前面的几年工作中就要有意识的学习管理;当40岁以后的工作者,可能要开始学习投资,到50岁的时候,他可以把投资变成他的职业。 回复

徐渤bobo

徐渤bobo 2019-04-15 16:45:33

我赞同李元江老师的观点。说的对。这个话题,问题不在企业是否设置了年龄要求,而是职场人愿不愿意适应符合自己年龄段的工作。 回复

李元江

李元江 2019-04-18 08:23:41

@徐渤bobo:谢谢徐老师的支持 回复

古道陈学杨
26

古道陈学杨 2014春季班学号:1405606053

收起主观点发布于2019-04-15 16:25:37
招聘的岗位,是否限制年龄,不是根据招聘企业主观的去设定,而是根据岗位的需求,来合理的设定的。
有技能需要的岗位,需要应聘者经过该专业培训才能获得技能,有的技能培训不是几个月能够完成的。比如,高级人力资源管理师,需要在专业岗位工作19年以上,有了年龄的区分,一些不能获得该证书的人,一下子就筛选掉了,可以提高招聘的效率。
又比如,有的岗位存在特殊的工作环境或者特殊的体能要求,不适合年龄偏大的人员从事,也是可以设置年龄上限的。
总之,在对岗位科学的评估的基础上,是可以设置年龄限制的。但是,切记用一些不科学的理由来设置年龄限制,那是可以在划分标准,存在歧视的嫌疑。
所以,我是支持科学的根据岗位的需求来设定合适的年龄区间。
...

招聘的岗位,是否限制年龄,不是根据招聘企业主观的去设定,而是根据岗位的需求,来合理的设定的。

有技能需要的岗位,需要应聘者经过该专业培训才能获得技能,有的技能培训不是几个月能够完成的。比如,高级人力资源管理师,需要在专业岗位工作19年以上,有了年龄的区分,一些不能获得该证书的人,一下子就筛选掉了,可以提高招聘的效率。

又比如,有的岗位存在特殊的工作环境或者特殊的体能要求,不适合年龄偏大的人员从事,也是可以设置年龄上限的。

总之,在对岗位科学的评估的基础上,是可以设置年龄限制的。但是,切记用一些不科学的理由来设置年龄限制,那是可以在划分标准,存在歧视的嫌疑。

所以,我是支持科学的根据岗位的需求来设定合适的年龄区间。

评论 全部评论(4) 我参与的评论

盖聂80082

盖聂80082 2019-04-19 10:30:00

赞同 回复

乾元zZZ

乾元zZZ 2019-04-17 16:46:54

您好陈老师,我是乾元持反方观点。完全同意您的观点论述,正如您所说,一些特殊岗位的确需要限制年龄限制,但是绝大部分岗位其实也可以开放年龄限制,所以这个观点是不绝对。
而且一些岗位可以通过除了年龄以外的限制去限定,比如您提到的一级证书,那证书本身就设定的考证年龄,是不是企业岗位直接使用证书所谓限制依据就能替代年龄限制呢?最后您提到不科学的年龄限制存在歧视,所以最好的办法是不是就不要限制年龄呢?嘻嘻~ 回复

木子瑾

木子瑾 2019-04-18 07:30:15

@乾元zZZ:赞同 回复

Edmond刘

Edmond刘 2019-04-16 15:55:54

赞同 回复

徐渤bobo

徐渤bobo 2019-04-15 16:46:26

赞同,简明扼要 回复

查看更多>>
流音桥
22

流音桥 2012班学号:121083057

收起主观点发布于2019-04-16 16:43:35
你有权力选择参与或不参与,我有权力选择雇用或不雇用。
一、设置限制的出发点——大数据和概率论
很多岗位,对年龄设置限制是有一定道理的,因为年龄确实很大程度上决定了一些反应力、力量、承压力等方面的结果。
即便是在日本有80岁的司机,但是我们还是得承认,25岁小伙在开车时的反应速度整体上远高于80岁大叔们,在长时间高强度工作的承受能力上整体远高于80岁的大叔们。
举个极端点的例子,假设招聘货车司机,10名25岁小伙,面试通过合格的概率是8人;10名80岁的大叔,面试通过的合格率是1人;任何一名面试官,如果一天只能面试10人,当然优先面试小伙了!
那么,80%的小伙合格率和10%的大叔合格率,就是我们通常所说的大数据和概率论,即表示,在通常情况下,产生这个必然结果的可能性。
能从80%概率中选择,我干嘛非得在10%里死磕?
企业讲求的是效率...

你有权力选择参与或不参与,我有权力选择雇用或不雇用。

一、设置限制的出发点——大数据和概率论

很多岗位,对年龄设置限制是有一定道理的,因为年龄确实很大程度上决定了一些反应力、力量、承压力等方面的结果。

即便是在日本有80岁的司机,但是我们还是得承认,25岁小伙在开车时的反应速度整体上远高于80岁大叔们,在长时间高强度工作的承受能力上整体远高于80岁的大叔们。

举个极端点的例子,假设招聘货车司机,10名25岁小伙,面试通过合格的概率是8人;10名80岁的大叔,面试通过的合格率是1人;任何一名面试官,如果一天只能面试10人,当然优先面试小伙了!

那么,80%的小伙合格率和10%的大叔合格率,就是我们通常所说的大数据和概率论,即表示,在通常情况下,产生这个必然结果的可能性。

能从80%概率中选择,我干嘛非得在10%里死磕?

企业讲求的是效率,利用大数据和概率论去规避一些问题或者说更高效地去获取想要的结果,又何尝不可呢?企业是要运营赚钱的,不是公益组织,我们干活是要在有限的时间内尽快地出结果的!所以,合理的企业在某些合理的岗位上合理地限制年龄,从出发点上来看,没有错!

回到案例上来,我本身就是来参加高校毕业生见面会的,高校中最大的人群——毕业生的年龄基本是30岁以下的,这没啥大毛病,局部大龄青年,本身就不属于这次招聘的重点。

二、滥用与歧视的问题——辩证地看待即可

讲到这里,也许会有同学不赞同我的观点:如果某些企业滥用大数据与概率论呢?

那么,我们用辩证的观点来看待这件事情,其实没什么好纠结的:

如果说一家企业管理成熟且规范,它在公布岗时位限制了年龄,那么一定是跟这个职业有关且合理的。举个极端点不恰当的例子,我就是没办法安排大龄的、女性从事重体力劳动的,即便是我不限制,应聘者也不会接受,即便是一时冲动同意了,也很快会放弃的,那我何必去浪费这个精力呢?

如果说一家企业管理粗暴不规范,它在公布岗位时也限制了年龄,这种不合理的限制本身就一定程度上说明了这家企业管理的现状是令人堪忧的,即便是你驳倒了他进了这家公司,也很大概率会因为适应不了而离开。那同样的,又何必去浪费这个精力呢?

三、不要只顾眼前的快感

我相信大部分略有从业年龄的HR都深刻地记得,2008年《劳动合同法》出台时的那种喜忧参半的尴尬。很多人感觉很爽,劳动者的权益得到了很大程度的提升,而作为HR却知道,上有政策下有对策,或许我们将迎来的是一场更为激进的对抗。最终结果就是很多企业招聘女性、大龄的员工的概率直线下降,因为企业担心到时候无法辞退,就索性不招

而这场风波中,好的企业依然在哪儿,因为他们本身没做错什么;不好的企业也依然在哪儿,反正之前就没怎么遵守,我继续赖着就是了;而中不溜秋的企业变动最大,因为既没有把握无懈可击,也不想沦落到下一层级,索性就保守应对,苦的是广大求职者,因为正态分布下,不好不坏的企业最多,不上不下的求职者也最多

再举一个实际的例子:即便是现在法律规定不能性别歧视,但是企业若一开始就抱定想要招男性的想法,那么照样可以无视你投来的简历,不邀约你面试,结果还是一样的。苦的反而是你,投了很多简历,抱了很多希望,结果里面有很大一部分你一开始就没有机会,这些希望慢慢等到凉凉,何苦呢?当然,HR也倒霉,多了很多本身就不需要的简历要做筛选。

这种时候,再想想当初大力驳斥企业不能性别歧视,你争赢了面子,最终带来了啥好处没?不管你怎么看,我反正没看见。

四、想清楚自己想要什么,做好选择

我相信大家的精力和时间都是有限的,花在寻找合理的企业,就很不容易了,我不建议再去花太多精力去揪着别人的错误大肆评论,毫无意义嘛。

最重要的,是想清楚自己想要什么,做出自己的选择,付诸合适的行动

评论 全部评论(1) 我参与的评论

陈西

陈西 2019-04-19 10:53:32

非常赞,感觉每一条都是有理有据,无法反驳,我本身也是对年龄限制持支持意见,但只认同特殊职位,比如重体力等特殊情况。 回复

范饭人力
10

范饭人力 学号:1904933113

收起主观点发布于2019-04-15 16:58:04
个人支持正方,有年龄限制无可厚非。但不同的岗位可以设置不同的年龄限制,没必要一刀切,因为有的岗位确实更看重体力,需要身体素质更好的年轻人,而一些对体力没有过多要求,甚至对经验有硬性要求的,年龄大一些的反而更合适,
个人支持正方,有年龄限制无可厚非。但不同的岗位可以设置不同的年龄限制,没必要一刀切,因为有的岗位确实更看重体力,需要身体素质更好的年轻人,而一些对体力没有过多要求,甚至对经验有硬性要求的,年龄大一些的反而更合适,
狄俄墨得斯04567
9

狄俄墨得斯04567 学号:1904272753

收起主观点发布于2019-04-15 14:27:19
对于某些需要登高作业的技术岗位,的确是需要限制年龄,那么超过年龄的技术工种,可以作为技术人员或者资深技术人员来对待。
当然限制很多企业会片面的理解了不同岗位限制年龄的做法,总体来说,在办公室里的职业员工应该不限制年龄。
...

对于某些需要登高作业的技术岗位,的确是需要限制年龄,那么超过年龄的技术工种,可以作为技术人员或者资深技术人员来对待。

当然限制很多企业会片面的理解了不同岗位限制年龄的做法,总体来说,在办公室里的职业员工应该不限制年龄。

sky臻
8

sky臻 学号:1612112822

收起主观点发布于2019-04-15 18:44:47
就是支持正方
就是支持正方
醉卧人家
8

醉卧人家 2013秋季班学号:131150602

收起主观点发布于2019-04-15 16:52:07
支持的原因是考虑在所有行业中都会存在着适龄段岗位,虽然现在用工短缺,人才短缺,但毕竟还是有很多岗位对年龄会有所要求的,无论是体力还是精力方面,作为用人单位在提出此类要求也无可厚非,更是精准定位所需人才的招聘标准,实际招聘也可因人而已,毕竟不是所有人都适合在适龄段从事招聘岗位的,只不过从招聘官的经验及公司发展要求上作此要求更能精准定位招聘需求,但作为求职者是否能展示出已于不同之处说服招聘官及公司领导来说更是企业追求的难能人才。
支持的原因是考虑在所有行业中都会存在着适龄段岗位,虽然现在用工短缺,人才短缺,但毕竟还是有很多岗位对年龄会有所要求的,无论是体力还是精力方面,作为用人单位在提出此类要求也无可厚非,更是精准定位所需人才的招聘标准,实际招聘也可因人而已,毕竟不是所有人都适合在适龄段从事招聘岗位的,只不过从招聘官的经验及公司发展要求上作此要求更能精准定位招聘需求,但作为求职者是否能展示出已于不同之处说服招聘官及公司领导来说更是企业追求的难能人才。
于亚飞
7

于亚飞 学号:1703128650

收起主观点发布于2019-04-16 11:02:20
岗位的不同,设置的要求不同,
岗位的不同,设置的要求不同,
收起主观点发布于2019-04-16 10:11:53
企业在做招聘的时候,对年龄有所限,其实不是企业故意这样做的,而是现实真的需要对员工年龄进行限制的。不同工作,年龄段的限制标准都是不同的,什么工作适合什么样的年龄段,确实都是有要求的。
销售人员,一般都会设定在20~30岁的男女性,因为销售人员就是需要年轻有朝气,有冲劲的人去做,愿意和客户耗费时间,甚至是知道怎么哄客户开心。那么这些事肯定是适合小年轻去干的呀,如果是四十岁以上的人去做这个工作,很多人都是拉不下脸面的。
又比方说前台文员这样的工作,也是需要二十几岁的小姑娘去做。一家企业的前台就是这个公司的门面,人们一进来就会看到前台,所以前台一定是要年轻好看的小姑娘的,要是四五十岁的大妈在那里的话,我想别人对这个公司的印象就会很差。而且这么大年龄的也已经跟不上社会发展的速度了。
厂里的一线工人也是会对年龄有要求的,可能不像有些行业要求那么多,但是他们一定是需要一...

企业在做招聘的时候,对年龄有所限,其实不是企业故意这样做的,而是现实真的需要对员工年龄进行限制的。不同工作,年龄段的限制标准都是不同的,什么工作适合什么样的年龄段,确实都是有要求的。

销售人员,一般都会设定在20~30岁的男女性,因为销售人员就是需要年轻有朝气,有冲劲的人去做,愿意和客户耗费时间,甚至是知道怎么哄客户开心。那么这些事肯定是适合小年轻去干的呀,如果是四十岁以上的人去做这个工作,很多人都是拉不下脸面的。

又比方说前台文员这样的工作,也是需要二十几岁的小姑娘去做。一家企业的前台就是这个公司的门面,人们一进来就会看到前台,所以前台一定是要年轻好看的小姑娘的,要是四五十岁的大妈在那里的话,我想别人对这个公司的印象就会很差。而且这么大年龄的也已经跟不上社会发展的速度了。

厂里的一线工人也是会对年龄有要求的,可能不像有些行业要求那么多,但是他们一定是需要一些年轻强壮的人来工作的。

鬼谷传人
7

鬼谷传人 学号:1812647317

收起主观点发布于2019-04-16 09:04:54
我觉得从企业整体发展的角度上来看的话,应该限制年龄,因为不同岗位它所需求的职业素质不同,比如办公室、人力、财务等对公司政策进行上传下达的这些岗位,26-36之间是最为合适的,因为太年轻的,刚毕业,各方面都没有经验,年纪太大的,处理事情是没什么问题,但是如果40多岁还是一个基层岗位,那要么是家里有矿,要么是水平太低了。。。。如果公司比较重要的政策、制度文件让他们来负责制定、下达,年轻的没经验,办事不牢靠,年纪大的反而会对付,得过且过;所以限制年龄对公司的发展来说,还是有必要的。
我觉得从企业整体发展的角度上来看的话,应该限制年龄,因为不同岗位它所需求的职业素质不同,比如办公室、人力、财务等对公司政策进行上传下达的这些岗位,26-36之间是最为合适的,因为太年轻的,刚毕业,各方面都没有经验,年纪太大的,处理事情是没什么问题,但是如果40多岁还是一个基层岗位,那要么是家里有矿,要么是水平太低了。。。。如果公司比较重要的政策、制度文件让他们来负责制定、下达,年轻的没经验,办事不牢靠,年纪大的反而会对付,得过且过;所以限制年龄对公司的发展来说,还是有必要的。
Ikki
7

Ikki 2015春季班学号:1501835342

收起主观点发布于2019-04-16 09:01:59
从一定程度上讲,职场对于大多数人都是公平的,人的职业生涯可以划分为多个阶段,在工作的前期,人的经验和技能都会随着年龄的增长而正向变化,在自己所处的年龄段做匹配的工作,这可能是企业招聘时考虑年龄的一个因素。
从一定程度上讲,职场对于大多数人都是公平的,人的职业生涯可以划分为多个阶段,在工作的前期,人的经验和技能都会随着年龄的增长而正向变化,在自己所处的年龄段做匹配的工作,这可能是企业招聘时考虑年龄的一个因素。
维尼54180
7

维尼54180 学号:1708868572

收起主观点发布于2019-04-15 20:20:58
招聘设置年龄,就如同什么年龄干什么事是一样,错过一个年龄段去干这个年龄段的事情往往速度和质量都会有差距,虽然也特殊情况,但是毕竟是少数
招聘设置年龄,就如同什么年龄干什么事是一样,错过一个年龄段去干这个年龄段的事情往往速度和质量都会有差距,虽然也特殊情况,但是毕竟是少数
灬丿风萧萧
7

灬丿风萧萧 学号:1703386403

收起主观点发布于2019-04-15 19:13:35
同意正方观点,因岗位科学设置。
同意正方观点,因岗位科学设置。
封忆
7

封忆 学号:130490500

收起主观点发布于2019-04-15 19:10:55
还是需要视具体岗位,毕竟目前有很多岗位需要特定的年龄段人群。
还是需要视具体岗位,毕竟目前有很多岗位需要特定的年龄段人群。
S_1342580461
7

S_1342580461 2012班学号:120744690

收起主观点发布于2019-04-15 19:09:04
应该根据不同岗位区分
应该根据不同岗位区分
Ann海燕
6

Ann海燕 学号:1610502491

收起主观点发布于2019-04-16 17:01:06
以一家以90后为主力军的公司,个别岗位可能关系不大,但一般岗位接受年龄跨度太大的进来,就像幼儿园里非要和小学生大学生混合共同上课的感觉!再有一些年轻人去做的就很少,中年人居多!太多太多的现实情况了!【建议】对公司而言,对年龄、婚育、健康等问题,要抓还得抓,在具体个例上要酌情考虑不要统统一刀切,相对有点做企业的格局尊重人的价值;对个人而言,年轻的时候就要看远,中年时才能看谈,否则老了怎么也看不透,做好职业发展规划多学习多储备提升自己,对有些要求也不要惧怕,可放心大胆去尝试,说不定还有机会呢!
招聘的时候限不限制,面试的时候一样会去综合考虑,还不如先期有些说清楚一些。
...

以一家以90后为主力军的公司,个别岗位可能关系不大,但一般岗位接受年龄跨度太大的进来,就像幼儿园里非要和小学生大学生混合共同上课的感觉!再有一些年轻人去做的就很少,中年人居多!太多太多的现实情况了!【建议】对公司而言,对年龄、婚育、健康等问题,要抓还得抓,在具体个例上要酌情考虑不要统统一刀切,相对有点做企业的格局尊重人的价值;对个人而言,年轻的时候就要看远,中年时才能看谈,否则老了怎么也看不透,做好职业发展规划多学习多储备提升自己,对有些要求也不要惧怕,可放心大胆去尝试,说不定还有机会呢!

招聘的时候限不限制,面试的时候一样会去综合考虑,还不如先期有些说清楚一些。

lc154716
6

lc154716 学号:1608256079

收起主观点发布于2019-04-16 16:24:05
我方认为招聘时,应根据不同岗位限制年龄,年龄必然有其专属性,比如经验,比如阅历,比如身体状况,比如抗压能力,而且限制年龄还能有效的提高招聘效率,减少简历筛选过程中时间成本的损耗
我方认为招聘时,应根据不同岗位限制年龄,年龄必然有其专属性,比如经验,比如阅历,比如身体状况,比如抗压能力,而且限制年龄还能有效的提高招聘效率,减少简历筛选过程中时间成本的损耗
M009
6

M009 学号:1712447114

收起主观点发布于2019-04-16 13:36:13
限制年龄就像限制薪资一样,不同岗位需求不同,薪资不同,要求的年龄也不一样
...

限制年龄就像限制薪资一样,不同岗位需求不同,薪资不同,要求的年龄也不一样

顶陆小凤47655
6

顶陆小凤47655 学号:1705819680

收起主观点发布于2019-04-16 11:16:59
不同岗位对职工的要求不一样,有些岗位限制年龄是为了让职工更好的发展以及保障企业的利益,所以我赞成正方观点。
不同岗位对职工的要求不一样,有些岗位限制年龄是为了让职工更好的发展以及保障企业的利益,所以我赞成正方观点。

123下一页跳到确定

辩论赛主持人

勤奋班管理者

班主任

勤奋班管理者

参与人员

全体成员

活动规则

1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;

2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

参与方式

在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。

往期辩论精选

本期活动奖励

【最佳辩手1名】:实体书一本

最终辩论赛中支持率最高的优秀辩手获得;


【辩论赛参与奖】:《招聘背调全套资料》一份

所有参与辩论发表自己的观点HR均可获得,成功发表观点后即可下载!

本活动最终解释权归三茅人力资源网所有