最近在网上看到一个消息，阿里巴巴的一个小姐姐嫁给了同公司的同事，此刻是怀孕后来秀恩爱的，这一波狗粮撒的，羡煞旁人。大家纷纷表示，办公室恋情也挺好的，但是在我们之前的观念里，好像很反对办公室恋情，本期辩论，你反对办公室恋情吗？
支持反方，办公室恋情肯定会影响工作。
1、两个人工作和休息的时间都在一起，圈子相同，疲惫期肯定会早到，对于两个相恋的人肯定会有影响。
2、两个人办公室恋爱，工作不可能没有交集，没有交集就不会有相处相恋的机会，恋爱肯定会影响工作，两个人关系好的时候会互相包庇，两个人若因个人原因吵架肯定会影响工作。世上没有圣人，没有十全十美的人，分析人性都会有自私的一面。
3、办公室恋情，对于公司重要部门肯定会有忌讳。比如财务出纳和采购员，保安和库管，高管之间等等。两人那有那么多私人话题，相处的时候肯定会谈及工作，很多保密工作或部门是最忌讳办公室恋情的。
4、同事也会忌讳甚至有点讨厌办公室恋情，开玩笑或者相处是会小心的，担心很多地方触碰到办公室恋爱人的忌讳点。
所以很多公司是反对办公室恋情的，有的公司甚至有发文严禁办公室恋情，如出现会劝退一方的。
支持反方，办公室恋情肯定会影响工作。
1、两个人工作和休息的时间都在一起，圈子相同，疲惫期肯定会早到，对于两个相恋的人肯定会有影响。
2、两个人办公室恋爱，工作不可能没有交集，没有交集就不会有相处相恋的机会，恋爱肯定会影响工作，两个人关系好的时候会互相包庇，两个人若因个人原因吵架肯定会影响工作。世上没有圣人，没有十全十美的人，分析人性都会有自私的一面。
3、办公室恋情，对于公司重要部门肯定会有忌讳。比如财务出纳和采购员，保安和库管，高管之间等等。两人那有那么多私人话题，相处的时候肯定会谈及工作，很多保密工作或部门是最忌讳办公室恋情的。
4、同事也会忌讳甚至有点讨厌办公室恋情，开玩笑或者相处是会小心的，担心很多地方触碰到办公室恋爱人的忌讳点。
所以很多公司是反对办公室恋情的，有的公司甚至有发文严禁办公室恋情，如出现会劝退一方的。
bokexingzheng 学号：1705267453
作为公司行政的我，还在公司撮合成了几对呢。为什么要反对办公室恋情呢？在一个公司上班工作，不是挺好的吗，当然不要把个人的感情带入工作中就好了，不要影响到工作就行。
作为公司行政的我，还在公司撮合成了几对呢。为什么要反对办公室恋情呢？在一个公司上班工作，不是挺好的吗，当然不要把个人的感情带入工作中就好了，不要影响到工作就行。
有点反对办公室恋情，对于公司而言，办公室恋情影响不是很好，热恋中的情侣可能不能那么理性做到完全不影响工作，且万一两人感情出现问题，影响的是两个人所在团队，且容易造成人员流失；对于个人而言，情侣或夫妻之间还是应该保持距离，生活在一块就好了，工作就各干各的吧~~~~
先说说反对办公室恋情的一半原因无外乎一下几点：
1、形成裙带关系，在工作安排和管理上有偏薄，产生不公平现象；
2、影响工作效率，本来每天工作8小时，一半时间都去与恋人聊天，会影响效率（当让也会有男女搭配干活不累的情况，但总体来看大部分还是会影响效率的）
3、对单身员工造成暴击，间接影响其他员工的工作效率。
4、如果公司遇到困难，夫妻二人都在被裁撤的部门内，处理起来会很麻烦。（非主要原因）
很多公司都有亲属回避制度，夫妻或者发展成夫妻的不能再同一个部门或存在上下级管理关系，就是为了避免产生以上问题，最主要的还是因感情引起的管理不公平现象。
对大型的企业，可以通过专人的管理，人员岗位重新分配等情况尽量避免亲属关系造成的不公现象，但是并不能完全杜绝。
对中小型企业，并不一定有充足的人手做专项的管理。
因此采用的最有效最节约成本但不是最好的手段就是一刀切，直接禁止。
我们认可不是所有人的办公室恋情都会影响工作，也有少部分人会有更高的工作热情与效率，但毕竟是少数。
企业管理讲究的是简单高效，专人去管理评估办公室恋情或者裙带关系是否对公司造成影响，所付出的成本如果低于其产生的利润，公司肯定是允许，甚至会鼓励办公室恋情。
但如果管理成本超过其产生利润，以资本的属性来说肯定是禁止的。
并且办公室恋情对工作效率效果的提升或降低到底有多少，评估标准是什么需要前期花费成本去进行试错，虽然和投资很像，但是不会像投资一样产生可预计的利润或损失。
虽然不人性，但是就现代企业能做到的管理手段来说，直接禁止是一种简单高效的手段。
如果未来的管理手段或者个人思想觉悟都有高度的提高，办公室恋情能更好的提升员工的工作效果，带来的利润大于管控支出的成本，很多企业也是愿意接受办公室恋情的。
反对：
就我个人而言，不喜欢办公室恋情，因为会涉及到工作方面的，人还是要把工作和生活分开，如果在同一个办公室，很少有人能做到工作和生活分开，或多或少都有联系的。
就我个人而言，不喜欢办公室恋情，因为会涉及到工作方面的，人还是要把工作和生活分开，如果在同一个办公室，很少有人能做到工作和生活分开，或多或少都有联系的。
支持反方，办公室恋情开始让人羡慕，但是细水长流，新鲜期一过，面对的便是柴米油盐，在一起生活，在一起工作，不利于双方的那种新鲜感的保持，而且没有一点个人的生活空间，夫妻之间也是需要给对方空间的，本来走入社会工作的人，本来就是两点一线的生活，家，工作，这样两个人没有私人空间，迟早有一天会厌倦，不仅影响生活，还会影响工作，从长远来看，不支持办公室恋情。
支持反方，办公室恋情开始让人羡慕，但是细水长流，新鲜期一过，面对的便是柴米油盐，在一起生活，在一起工作，不利于双方的那种新鲜感的保持，而且没有一点个人的生活空间，夫妻之间也是需要给对方空间的，本来走入社会工作的人，本来就是两点一线的生活，家，工作，这样两个人没有私人空间，迟早有一天会厌倦，不仅影响生活，还会影响工作，从长远来看，不支持办公室恋情。
公司小 工作会交叉 那还是不要了；大公司 部门不同且基本上不会有交集，就还好。如果恋情顺利还好；不顺利，例子就是当当的夫妻店，影响就很不好
公司小 工作会交叉 那还是不要了；大公司 部门不同且基本上不会有交集，就还好。如果恋情顺利还好；不顺利，例子就是当当的夫妻店，影响就很不好
还是尽量避免比较好，小公司 抬头不见低头见的， 总会有点纠葛，容易影响工作。大公司，除非是在不同的分公司，所属部门不同，往大一点看，就是2个公司的人。
还是尽量避免比较好，小公司 抬头不见低头见的， 总会有点纠葛，容易影响工作。大公司，除非是在不同的分公司，所属部门不同，往大一点看，就是2个公司的人。
喜剧结果比较好，如果是悲剧，那就是损失2个员工，而且影响也不好
喜剧结果比较好，如果是悲剧，那就是损失2个员工，而且影响也不好
不反对办公室恋情，但私以为有几点禁忌：首先，双方不能是直接上下级关系，这种情况下不敢说绝对但很大可能会影响工作开展；再次，不能是高管和下属，或者说隔级领导和下属；最后，最好不要是同一个部门。另外恋情双方要有度，自控力要强，不要不分时间地点的撒******。刨除掉这几种情况，个人觉得问题都不大。
恋爱自由，凭什么反对，怕是单身狗酸了吧。
不过u1s1，如果双方岗位有涉及到利益的往来，还是需要慎重的。
恋爱自由，凭什么反对，怕是单身狗酸了吧。
不过u1s1，如果双方岗位有涉及到利益的往来，还是需要慎重的。
我跟我老婆就在一家公司上班，后来因为生孩子所以离职了。当时在一起上班的时候并没有跟同事透露我们的关系，后来也是较少人知道我们的关系。其实，我觉得这在工作上并没有对我们造成什么影响，只是不想让别人知道我们的关系，从而对我们的工作造成不好的影响。因为你知道不管什么事情总有人觉得不太好，所以没有表明我们的关系是想堵住一些人的嘴。但是只要大家都是为了工作，我觉得不在一个部门就应该没有什么问题。也不存在因为彼此的私人关系而影响工作啊！可能我就是一个就事论事的人吧！
我跟我老婆就在一家公司上班，后来因为生孩子所以离职了。当时在一起上班的时候并没有跟同事透露我们的关系，后来也是较少人知道我们的关系。其实，我觉得这在工作上并没有对我们造成什么影响，只是不想让别人知道我们的关系，从而对我们的工作造成不好的影响。因为你知道不管什么事情总有人觉得不太好，所以没有表明我们的关系是想堵住一些人的嘴。但是只要大家都是为了工作，我觉得不在一个部门就应该没有什么问题。也不存在因为彼此的私人关系而影响工作啊！可能我就是一个就事论事的人吧！
对于这个问题，我想讲几个我身边真实的案例：
之前的单位，是一家生产制造型企业，员工众多，男女比例基本能到3:1，因此在招聘的时候，领导经常会打趣说，多招聘一些单身女士，也能解决一下企业里的单身汉问题。企业里确实有很多走到一起的男男女女，相恋、结婚、把房子买在企业附近，这对于员工的稳定来说非常有效。企业也是一家成立几十年的老国企了，经常能看到祖孙三代都在我们单位上班的情况。我们人力资源部和工会都很热衷于为单身男女员工们牵线搭桥，毕竟解决个人问题也算是提高员工幸福感的方法之一。
但是，也有一些负面的事例。因为企业部门合并，有一对夫妻分在了一个部门里，一开始还挺好的，后来两个人开始闹离婚，一开始只是在家里吵架，后来上升到在办公室里吵架，甚至打架，最后领导实在没有办法，又正赶上绩效考核，借这个理由赶紧把两个人调整了部门，这才算消停。
正巧今天，听闻我们现在公司里业务部门的两个同事谈恋爱了，作为人力资源的我第一反应是天啊！这可如何是好！我们公司是初创公司，目前公司的业务都是由集团给我们提供的，公司目前大家明显感觉到的就是虽然业绩很好，可是业务人员能力非常欠缺，都是刚毕业的小年轻，而且这一对的女主还是经人介绍安排进来的，无论是学历还是专业还是工作经验都还有许多要提升的地方。董事长前天刚强调要迅速提升业务人员的业务能力，今天就曝出了他们内部谈恋爱的小道消息，我真是不知应该做出什么反应，内心有一种两个后进生结成兴趣小组的感觉。而且作为一个已经有了孩子的过来人看来，这对年轻的小情侣结婚的几率并不大，两个人在一个部门，又是非常关键的业务部门，无论成与否都对工作没有帮助呀。
因此我觉得，对于办公室恋情，我不反对，但绝不支持，尤其是同部门内或者跨部门但工作交集比较多的。其实我觉得，作为工作几年的HR，基本上看一眼就能感觉到哪些人办公室恋情不会影响工作，而哪些人办公室恋情对工作一定不利的，因此更多的还是要具体问题具体分析，因为我也是一个非常热衷于解决员工个人问题的红娘~
我一直在民营小公司里，这类情况很常见，可能一些外资企业里比较敏感这类情况吧，办公室恋情不是更有助于企业的员工稳定么？解决了员工单身问题？当然如果二个人的岗位有一些应该要归避的东西时，我觉得应该要有一方要进行内部岗位调岗，比如，老公是采购经理，老婆是财务经理或成本会计、应收应付会计等，二个人的业务有直线相关联时，我觉得要避免
我一直在民营小公司里，这类情况很常见，可能一些外资企业里比较敏感这类情况吧，办公室恋情不是更有助于企业的员工稳定么？解决了员工单身问题？当然如果二个人的岗位有一些应该要归避的东西时，我觉得应该要有一方要进行内部岗位调岗，比如，老公是采购经理，老婆是财务经理或成本会计、应收应付会计等，二个人的业务有直线相关联时，我觉得要避免
现在工作996，大部分时间都在公司，如果不允许通过公司渠道解决恋情问题，真的会有很多大龄青年涌现。
现在工作996，大部分时间都在公司，如果不允许通过公司渠道解决恋情问题，真的会有很多大龄青年涌现。
全体成员
在辩论赛页面，选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点，说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点，可随时补充观点，同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。
1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复；另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为；一经发现，严肃处理；
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!
【辩论赛参与奖】
参与辩论，发布你的观点，获取《应聘登记表大全》
（HR的百科全书在资料频道，欢迎查看）
本活动最终解释权归三茅人力资源网所有
查看未读消息
查看最新消息
