招聘了很多人,自从开放二胎,hr们都怕怕
作为小企业的hr,不接受将近30岁的人
1、毕竟小企业,缺了这个人每人干活,他的活只能重新招人,或者 只能分给其他人去做;
2、小企业,资金实力方面肯定有点危险,怎么样都不及大企业的实力雄厚;
3、万一招一个接近30的人进来,又未婚未孕,没有办法不往生孩子+产假方面去想,也不得不考虑小企业的用人成本;
4、小企业万一这个人怀孕了,有可能会受到老板的歧视或者非常多的不满;因为小企业就一个人干岗位的活,即使到时候孕妇大着肚子可能还需要和其他人挤公交去办事(曾经的我就试过了,因为没人可用,只能自己把自己岗位的工作硬抗下来了)
5、万一这个30岁的人很能干,一人顶2.3个人的能力,哪天突然结婚,突然怀孕,企业的用人成本也是一下子增加,再招一个顶不过她一个的能力,只能招2个去做。休完产假回来,到底是辞退新招顶替的人,还是继续用回本人?这一切不得而知,但是也是企业考虑范围之一;
6、如果是行业跟随着潮流走的企业,那么这个人产假后回来,可能已经瞬息万变了。步伐也难以跟上了,那要这个人何用?
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