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辩论时间:2020年06月12日 10:31 - 2020年07月03日 23:31

最近经常在网上看到一些30岁左右的女性说找工作不好找,因为自己未婚未孕或者是已婚未孕。作为HR的你,如果遇到了这样的候选人愿意录用吗?


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runner20190614
16

runner20190614 学号:1507137193

收起主观点发布于2020-06-12 23:14:30
为什么30岁未婚未孕的女性在职场上会“被嫌弃”?首先,一些人会考虑用人成本,如果对方入职之后就怀孕,企业成本增加,请问30岁以下的人就不会存在怀孕的问题吗?如果说是概率大小的问题,我想30几岁的人可能理性成分会更高一些,既然之前没有冲动怀孕或者结婚,那又凭着什么去推断她们短时间结婚生子的概率就大呢?其次,对于30几岁未婚未孕的女性朋友说性格可能有问题,我想试问一下,性格有问题的标准是什么?婚姻是一个人自由选择的权利,她们或者想寻找真正的爱情,再进入婚姻;或者她们认为现在的主要任务仍旧是在职场;又或者她们就是不婚族等等,那相比为了某些利益而选择委屈求全进入婚姻的人而言,试问30几岁的未婚未育的女性朋友她们性格又有何问题?遵从内心选择,坚持自己的信念不危害她人,她们何错之有?再次,30几岁未婚未孕的人不如已婚已孕的人稳定。试问,如果在职场精力而言,二者谁精力更大一些呢?一个企业所谓的追求稳定是希望她们的员...

为什么30岁未婚未孕的女性在职场上会“被嫌弃”?

首先,一些人会考虑用人成本,如果对方入职之后就怀孕,企业成本增加,请问30岁以下的人就不会存在怀孕的问题吗?如果说是概率大小的问题,我想30几岁的人可能理性成分会更高一些,既然之前没有冲动怀孕或者结婚,那又凭着什么去推断她们短时间结婚生子的概率就大呢?

其次,对于30几岁未婚未孕的女性朋友说性格可能有问题,我想试问一下,性格有问题的标准是什么?婚姻是一个人自由选择的权利,她们或者想寻找真正的爱情,再进入婚姻;或者她们认为现在的主要任务仍旧是在职场;又或者她们就是不婚族等等,那相比为了某些利益而选择委屈求全进入婚姻的人而言,试问30几岁的未婚未育的女性朋友她们性格又有何问题?遵从内心选择,坚持自己的信念不危害她人,她们何错之有?

再次,30几岁未婚未孕的人不如已婚已孕的人稳定。试问,如果在职场精力而言,二者谁精力更大一些呢?一个企业所谓的追求稳定是希望她们的员工在工作岗位上有所建树,还是只需要一个简单重复工作的人呢?如果是后者,我想30几岁的未婚未孕的女性朋友和30几岁已婚已育中力求上进的女性朋友,可能确实不太适合该种追求“稳定”的公司。

最后,我想说的是,可能还会存在诸多因素让30几岁未婚未孕的女性朋友在职场求职的路上“被嫌弃”,我们需要做的是提高自身的能力,找到自身的不足,提高免疫能力,把自己充实的足够有战斗力才是我们最好的“回击方式”。

总而言之,以上均是自己不成熟的个人观点,难免有失偏颇或不足,望理解。



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