从道德的制高点,和正确的价值观,我们是不能对未孕的30岁未婚女生,差别对待。但是从人力资源角度和企业战略层面上看。我是认为录用30岁未婚未孕的女生,有以下风险点。
第一:30岁未婚女生面临结婚,生子的概率非常大,一旦进入公司,从人力成本角度讲,性价比是极其不高
第二:30岁还未婚的女生,一般都是能力事业心比较强,或者是性格比较内向,如果是前者,该人选一定是比较强势,适合做管理层,但是作为一个公司的管理层,举足轻重,我们不能冒着以后有半年的时间去休产假;如果是后者,性格内向,那团队合作和融入公司都会有一定的困难
第三:30岁还未婚的女生,不具有培养的潜力。从医学研究表明,女生一旦生孩子后,记忆力会容易下降,反应能力与学习能力都不如从前
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