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辩论时间:2020年06月12日 10:31 - 2020年07月03日 23:31

最近经常在网上看到一些30岁左右的女性说找工作不好找,因为自己未婚未孕或者是已婚未孕。作为HR的你,如果遇到了这样的候选人愿意录用吗?


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最佳辩手

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糯米小狍子
8

糯米小狍子 学号:1503150707

收起主观点发布于2020-06-16 09:46:18
道理都懂,但是现实点来说,同等条件下如果有其他人选,还是会优先其他人,而且最终决定权未必在人事,而是用人部门负责人和老板。企业人力成本本来就高,加上疫情原因,很多企业能维持正常经营已属不易,除非是国企、央企、体制内或其他大型企业,资本雄厚且福利待遇完善,经得住市场环境的冲击。但事实上,小微企业还是占大多数的,为了避免用人风险,能够让企业活下去,很多时候也是无奈的选择。
道理都懂,但是现实点来说,同等条件下如果有其他人选,还是会优先其他人,而且最终决定权未必在人事,而是用人部门负责人和老板。企业人力成本本来就高,加上疫情原因,很多企业能维持正常经营已属不易,除非是国企、央企、体制内或其他大型企业,资本雄厚且福利待遇完善,经得住市场环境的冲击。但事实上,小微企业还是占大多数的,为了避免用人风险,能够让企业活下去,很多时候也是无奈的选择。

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在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。

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1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;

2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

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