收起主观点发布于2020-06-22 09:08:10
30岁未婚或者未孕,都是有已经的原因的,只要能力优秀,并且未婚不是问题,问题应该是未孕,这要看这个人对待未孕是什么态度了,平时性格很独立的,都是有自己规划的,不会轻易打乱自己规划。如果急于嫁人的就要另当别论了
30岁未婚或者未孕,都是有已经的原因的,只要能力优秀,并且未婚不是问题,问题应该是未孕,这要看这个人对待未孕是什么态度了,平时性格很独立的,都是有自己规划的,不会轻易打乱自己规划。如果急于嫁人的就要另当别论了
收起主观点发布于2020-06-21 15:43:25
30+未婚的女性,情况大多数是两个极端(不排除特殊情况),第一个是自身性格上有缺陷不太好相处相对情商可能偏低,或者是自身能力非常强相对更加独立。之前有招聘过几个30+未婚的员工,最后因为结婚或者员工间关系处理不畅等流失了,公司承担风险较大,毕竟年龄在哪父母那边承担的压力也会比较大,闪婚和怀孕几率增加,特别是意外怀孕的女性,工作上存在交接,非常耗费时间人力成本。无必要情况还是不太愿意选择这个年龄段未婚未孕的女...
30+未婚的女性,情况大多数是两个极端(不排除特殊情况),第一个是自身性格上有缺陷不太好相处相对情商可能偏低,或者是自身能力非常强相对更加独立。之前有招聘过几个30+未婚的员工,最后因为结婚或者员工间关系处理不畅等流失了,公司承担风险较大,毕竟年龄在哪父母那边承担的压力也会比较大,闪婚和怀孕几率增加,特别是意外怀孕的女性,工作上存在交接,非常耗费时间人力成本。无必要情况还是不太愿意选择这个年龄段未婚未孕的女性。
收起主观点发布于2020-06-20 16:58:44
不考虑,优先考虑已婚已育(最好是生完二胎),这样的女性更稳重,工作中也会干劲十足,家庭事业均可顾及。未婚未孕可能暂时也不会结婚,但我相信有家庭的女性在职场有压力所以工作也会更勤勉,已婚未孕,在我看来简直是定时炸弹,可能刚招,然后就要请产假,4个月左右的产假工作找谁替代?
不考虑,优先考虑已婚已育(最好是生完二胎),这样的女性更稳重,工作中也会干劲十足,家庭事业均可顾及。未婚未孕可能暂时也不会结婚,但我相信有家庭的女性在职场有压力所以工作也会更勤勉,已婚未孕,在我看来简直是定时炸弹,可能刚招,然后就要请产假,4个月左右的产假工作找谁替代?
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阿Lee
2014春季班学号:1403090808
收起主观点发布于2020-06-20 12:01:27
首先表明我不是女拳,仅讨论辩题本身。换个问法:同一个岗位,一位30岁的未婚未育女候选人各方面都比另一位30岁的未婚未育男候选人更符合岗位要求的情况下,大家会选择哪位?个人观点:24-29岁,女性婚育最佳年龄段,她们顶住各种压力选择将职业放在个人情感前面,完成职业进阶的她们漂亮地步入30岁这个职业黄金年龄,个人觉得企业应更加珍视,而不该以各种风险去歧视她们...
首先表明我不是“女拳”,仅讨论辩题本身。
换个问法:同一个岗位,一位30岁的未婚未育女候选人各方面都比另一位30岁的未婚未育男候选人更符合岗位要求的情况下,大家会选择哪位?
个人观点:24-29岁,女性婚育最佳年龄段,她们顶住各种压力选择将职业放在个人情感前面,完成职业进阶的她们漂亮地步入30岁这个职业黄金年龄,个人觉得企业应更加珍视,而不该以各种风险去“歧视”她们。
收起主观点发布于2020-06-20 06:34:00
根据企业的发展和行业的特殊性考虑这样的问题,如果这个岗位的工作任务或者工作时间有特殊性,且企业处于发展初期,无疑会给企业增加更多的人工成本
根据企业的发展和行业的特殊性考虑这样的问题,如果这个岗位的工作任务或者工作时间有特殊性,且企业处于发展初期,无疑会给企业增加更多的人工成本
收起主观点发布于2020-06-19 18:31:18
谈谈我之前处于这个年龄时候也有遇到过同样的遭遇。
我认为用人单位也不能只看年龄而一刀切,还是应该从以下几点来综合考评:
1、学历,这也是导致年龄大却未婚的原因;
2、工作经验,通过以往工作经验及工作职位等也能有所了解;
3、个人方面:有些事业心比较重的女生她可能把精力放在事业,对爱情婚姻就会顾不来。
总得来说,人员录用确实会考评很多方面,最终还得看人岗匹配度。
谈谈我之前处于这个年龄时候也有遇到过同样的遭遇。
我认为用人单位也不能只看年龄而一刀切,还是应该从以下几点来综合考评:
1、学历,这也是导致年龄大却未婚的原因;
2、工作经验,通过以往工作经验及工作职位等也能有所了解;
3、个人方面:有些事业心比较重的女生她可能把精力放在事业,对爱情婚姻就会顾不来。
总得来说,人员录用确实会考评很多方面,最终还得看人岗匹配度。
收起主观点发布于2020-06-19 10:21:48
收起主观点发布于2020-06-19 10:10:36
只要能力匹配,为什么不录用。首先担心女生结婚生子影响工作,那企业全选用男生不就行了?行吗?不行,看看你们的人员名册;其次,结婚生子难道是女生一个人的事?有男生觉得人生大事都解决了,安于现状挺好,渐渐地停止了对事业的拼搏;也有男生在家庭和事业中选择了家庭的,当然也有男生因为结婚生子后更加拼搏的,世事无绝对,而是相对的,所以我们需要从正面看待问题,不要歧视哦
只要能力匹配,为什么不录用。首先担心女生结婚生子影响工作,那企业全选用男生不就行了?行吗?不行,看看你们的人员名册;其次,结婚生子难道是女生一个人的事?有男生觉得人生大事都解决了,安于现状挺好,渐渐地停止了对事业的拼搏;也有男生在家庭和事业中选择了家庭的,当然也有男生因为结婚生子后更加拼搏的,世事无绝对,而是相对的,所以我们需要从正面看待问题,不要歧视哦
收起主观点发布于2020-06-18 16:46:53
现在的国家政策导致很多女性在就业上被歧视,诸如未婚未育,已婚未育,即使你已婚已育,人家还要考虑你要不要二胎,现在国家还很有可能取消二胎限制,如果公司在这个方面上限制,那就真的没有合适的女性能入职了,其实只要适合岗位,工作能力强,有什么不可以呢,女性一般比男性抗压能力强,稳定性也更好,如果能力也不错,其实是最佳的选择,何必因为可能的一点点产假时间就放弃呢,人家可能创造的价值远远大于企业的支出。
现在的国家政策导致很多女性在就业上被歧视,诸如未婚未育,已婚未育,即使你已婚已育,人家还要考虑你要不要二胎,现在国家还很有可能取消二胎限制,如果公司在这个方面上限制,那就真的没有合适的女性能入职了,其实只要适合岗位,工作能力强,有什么不可以呢,女性一般比男性抗压能力强,稳定性也更好,如果能力也不错,其实是最佳的选择,何必因为可能的一点点产假时间就放弃呢,人家可能创造的价值远远大于企业的支出。
收起主观点发布于2020-06-18 16:29:34
理解支持女性的贡献
理解支持女性的贡献
收起主观点发布于2020-06-18 15:10:23
企业招人,女职工未婚未孕固然需要考虑,但是最关键的是考虑此人价值观,经验,能力是否与岗位匹配。
企业招人,女职工未婚未孕固然需要考虑,但是最关键的是考虑此人价值观,经验,能力是否与岗位匹配。
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银丁
学号:1703986820
收起主观点发布于2020-06-18 15:09:39
都21世纪了,如果一个公司还以30岁未婚未育来作限定条件,显然这个公司的理念一定程度上是有问题的。公司的发展选用人才,注重的是员工的能力是否能为公司创造更大的价值。而关注并担心女员工怀孕,也是企业在逃避社会责任的重要体现。30+的未婚未育的女性在工作上往往更有魄力,她们明确知道自己要什么,这比20岁左右比较容易迷茫的女性员工来说,她们创造价值的能力更强。支持正方观点...
都21世纪了,如果一个公司还以30岁未婚未育来作限定条件,显然这个公司的理念一定程度上是有问题的。公司的发展选用人才,注重的是员工的能力是否能为公司创造更大的价值。而关注并担心女员工怀孕,也是企业在逃避社会责任的重要体现。30+的未婚未育的女性在工作上往往更有魄力,她们明确知道自己要什么,这比20岁左右比较容易迷茫的女性员工来说,她们创造价值的能力更强。支持正方观点。
收起主观点发布于2020-06-18 14:54:26
不看综合实力,聘用一个可能会怀孕生孩子的人叫做风险,风险的界定真么儿戏吗
不看综合实力,聘用一个可能会怀孕生孩子的人叫做风险,风险的界定真么儿戏吗
收起主观点发布于2020-06-18 10:39:43
主要还是看能力
主要还是看能力
收起主观点发布于2020-06-18 08:45:47
这个辩论应该加个条件:其他不考虑或者基本相同的情况下,已婚已孕和未婚未孕的30岁女士,你选哪个?
这个辩论应该加个条件:其他不考虑或者基本相同的情况下,已婚已孕和未婚未孕的30岁女士,你选哪个?
收起主观点发布于2020-06-17 23:22:37
不太愿意,30岁未婚,或者是已婚未育,招聘这种人存在很大的人力成本风险,毕竟如果入职不久就结婚怀孕,公司相应的增加很多的人力成本。另外30岁的女孩,生活的重心不会放在工作上,而是更多的放在家庭了。
不太愿意,30岁未婚,或者是已婚未育,招聘这种人存在很大的人力成本风险,毕竟如果入职不久就结婚怀孕,公司相应的增加很多的人力成本。另外30岁的女孩,生活的重心不会放在工作上,而是更多的放在家庭了。
收起主观点发布于2020-06-17 16:03:16
这个问题不能单纯用年龄来判断风险。现在的职场女性,24岁的也有未婚先孕的,30+的也有不婚不孕的女性。重要的还是看能力,只要有能力,公司也可以承担相应风险,这样的候选人完全可以录用...
这个问题不能单纯用年龄来判断风险。现在的职场女性,24岁的也有未婚先孕的,30+的也有不婚不孕的女性。重要的还是看能力,只要有能力,公司也可以承担相应风险,这样的候选人完全可以录用。
收起主观点发布于2020-06-17 15:41:17
作为一名女性员工,一名女HR,深刻理解女性在工作与生活中扮演和承担的角色,既要努力工作又要兼顾家庭。也希望社会与企业能够给予女性更多的关怀,不歧视不排斥三期女性。
作为一名女性员工,一名女HR,深刻理解女性在工作与生活中扮演和承担的角色,既要努力工作又要兼顾家庭。也希望社会与企业能够给予女性更多的关怀,不歧视不排斥三期女性。
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小影v
2014春季班学号:1403709021
收起主观点发布于2020-06-17 15:25:24
也要看沟通的具体情况,30这个年纪,家里是不是在催结婚,个人对婚姻、家庭、工作比重的权衡是什么样的,对比已婚已育的,风险还是比较大的,而且女孩30了,一直没结婚是什么原因呢?是不是个人也有什么特质是不太好的,或者人难相处。如果有相差不是很大的已婚已育,不太愿意录用这样的候选人。
也要看沟通的具体情况,30这个年纪,家里是不是在催结婚,个人对婚姻、家庭、工作比重的权衡是什么样的,对比已婚已育的,风险还是比较大的,而且女孩30了,一直没结婚是什么原因呢?是不是个人也有什么特质是不太好的,或者人难相处。如果有相差不是很大的已婚已育,不太愿意录用这样的候选人。
收起主观点发布于2020-06-17 15:10:18
还是更看中员工的能力
还是更看中员工的能力