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辩论时间:2020年06月12日 10:31 - 2020年07月03日 23:31

最近经常在网上看到一些30岁左右的女性说找工作不好找,因为自己未婚未孕或者是已婚未孕。作为HR的你,如果遇到了这样的候选人愿意录用吗?


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最佳辩手

优秀辩手

愿意

不太愿意

只要有能力就可以,况且24岁未婚未孕的也随时可能怀孕,别说30岁了,公司用人肯定要承担这个风险的,因此我愿意录用这样的候选人。

30岁了还没有结婚,有可能性格不好不容易相处,而且未孕,这个风险比较大,宁愿用一个能力不如她但是这方面风险小的慢慢培养,所以我还是不太愿意录用这样的候选人。

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支持正方 支持反方

最新观点 | 最热观点

runner20190614
16

runner20190614 学号:1507137193

收起主观点发布于2020-06-12 23:14:30
为什么30岁未婚未孕的女性在职场上会“被嫌弃”?
首先,一些人会考虑用人成本,如果对方入职之后就怀孕,企业成本增加,请问30岁以下的人就不会存在怀孕的问题吗?如果说是概率大小的问题,我想30几岁的人可能理性成分会更高一些,既然之前没有冲动怀孕或者结婚,那又凭着什么去推断她们短时间结婚生子的概率就大呢?
其次,对于30几岁未婚未孕的女性朋友说性格可能有问题,我想试问一下,性格有问题的标准是什么?婚姻是一个人自由选择的权利,她们或者想寻找真正的爱情,再进入婚姻;或者她们认为现在的主要任务仍旧是在职场;又或者她们就是不婚族等等,那相比为了某些利益而选择委屈求全进入婚姻的人而言,试问30几岁的未婚未育的女性朋友她们性格又有何问题?遵从内心选择,坚持自己的信念不危害她人,她们何错之有?
再次,30几岁未婚未孕的人不如已婚已孕的人稳定。试问,如果在职场精力而言,二者谁精力更大一...

为什么30岁未婚未孕的女性在职场上会“被嫌弃”?

首先,一些人会考虑用人成本,如果对方入职之后就怀孕,企业成本增加,请问30岁以下的人就不会存在怀孕的问题吗?如果说是概率大小的问题,我想30几岁的人可能理性成分会更高一些,既然之前没有冲动怀孕或者结婚,那又凭着什么去推断她们短时间结婚生子的概率就大呢?

其次,对于30几岁未婚未孕的女性朋友说性格可能有问题,我想试问一下,性格有问题的标准是什么?婚姻是一个人自由选择的权利,她们或者想寻找真正的爱情,再进入婚姻;或者她们认为现在的主要任务仍旧是在职场;又或者她们就是不婚族等等,那相比为了某些利益而选择委屈求全进入婚姻的人而言,试问30几岁的未婚未育的女性朋友她们性格又有何问题?遵从内心选择,坚持自己的信念不危害她人,她们何错之有?

再次,30几岁未婚未孕的人不如已婚已孕的人稳定。试问,如果在职场精力而言,二者谁精力更大一些呢?一个企业所谓的追求稳定是希望她们的员工在工作岗位上有所建树,还是只需要一个简单重复工作的人呢?如果是后者,我想30几岁的未婚未孕的女性朋友和30几岁已婚已育中力求上进的女性朋友,可能确实不太适合该种追求“稳定”的公司。

最后,我想说的是,可能还会存在诸多因素让30几岁未婚未孕的女性朋友在职场求职的路上“被嫌弃”,我们需要做的是提高自身的能力,找到自身的不足,提高免疫能力,把自己充实的足够有战斗力才是我们最好的“回击方式”。

总而言之,以上均是自己不成熟的个人观点,难免有失偏颇或不足,望理解。



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Betty56416
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Betty56416 学号:1805061274

收起主观点发布于2020-06-15 12:23:05
随着二胎的开放,只要是女性,任何年龄阶段都有可能会有有孕的风险,未婚先有再补证的,一胎再生二胎的,连婆婆都有要跟媳妇一起怀孕,还有什么不可能呢,除非公司规定不录用女性,现在晚婚的太多了,我身边一大把30+的连男女朋友都没有,看着35+也没结婚。
跟公司职位匹配,人品素养不错,为什么不录用。
...

随着二胎的开放,只要是女性,任何年龄阶段都有可能会有有孕的风险,未婚先有再补证的,一胎再生二胎的,连婆婆都有要跟媳妇一起怀孕,还有什么不可能呢,除非公司规定不录用女性,现在晚婚的太多了,我身边一大把30+的连男女朋友都没有,看着35+也没结婚。

跟公司职位匹配,人品素养不错,为什么不录用。

评论 全部评论(1) 我参与的评论

Kingofhz

Kingofhz 2020-07-01 11:01:27

题主的限定是未孕,请不要扩大范围吧二胎拿来说。 回复

李白01574
14

李白01574 学号:1809822588

收起主观点发布于2020-06-15 13:56:00
我本人既是30+未婚女性,也从事HR行业。现在大部分人仍然用“旧”观念判断。现在职场女性,已经不再是为了家庭舍弃自我,舍弃职业发展梦想的人了。作为职场女性,尤其是30+女性群体,既有一定专业知识储备,又有自己独立思维方式,不依靠,不依赖,有韧性有韧劲,往往是工作岗位最需要的人才。
我本人既是30+未婚女性,也从事HR行业。现在大部分人仍然用“旧”观念判断。现在职场女性,已经不再是为了家庭舍弃自我,舍弃职业发展梦想的人了。作为职场女性,尤其是30+女性群体,既有一定专业知识储备,又有自己独立思维方式,不依靠,不依赖,有韧性有韧劲,往往是工作岗位最需要的人才。
淡遠
14

淡遠 学号:1907620838

收起主观点发布于2020-06-12 10:51:42
30岁未婚未孕、25岁未婚未孕、30岁已婚已孕,这三者都有入职后再孕的风险。所以为什么要歧视年龄呢?企业都要有女员工“三期”的觉悟,这是一种担当。企业招什么人,主要看中人岗匹配,是否具备胜任力。个人觉得,仅凭30岁未婚未孕这一条,真的不能说明什么?个人愚见,欢迎讨论。...
30岁未婚未孕、25岁未婚未孕、30岁已婚已孕,这三者都有入职后再孕的风险。所以为什么要歧视年龄呢? 企业都要有女员工“三期”的觉悟,这是一种担当。 企业招什么人,主要看中人岗匹配,是否具备胜任力。个人觉得,仅凭30岁未婚未孕这一条,真的不能说明什么? 个人愚见,欢迎讨论。

评论 全部评论(2) 我参与的评论

转身离开

转身离开 2020-06-19 10:57:44

作为一名30+,刚经历过产假的HR来说,我觉得很多事情不能一概而论,这个要从各方面考虑。目前职场很多女性管理者,家庭事业都经营的很好,说明他们可以平衡好两者的关系的。同时30+,升级为父母,有压力,才会更加珍惜工作,同时思想各方面应该更成熟,我觉得对企业来说也未尝不是一件好事。一个企业如何不想承担一些责任,不招聘未婚未育、或者歧视女性,如此没有社会责任感,没有人情味,相信也不会走的太远的。 回复

淡遠

淡遠 2020-06-22 16:39:18

@转身离开:嗯 同意 回复

美丽的米兰花17042022

美丽的米兰花17042022 2020-06-12 11:03:24

站在公司的立场和后续的风险上是不予录用的 回复

淡遠

淡遠 2020-06-17 11:39:40

@美丽的米兰花17042022:这个不能一概而论,风险都会存在,作为企业更重要的应该是看到人才带来的价值。 回复

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sallyjct
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sallyjct 2013秋季班学号:130940830

收起主观点发布于2020-06-18 09:07:28
我们之前就招了一个30岁未婚未孕的培训经理,想着她能力不错,结果试用期就怀孕闪婚了。确实25和30岁未婚未孕都有可能随时怀孕,但是30岁怀孕的几率大很多啊。因为:现在本科毕业的女孩子很多都希望在职场有一番事业再结婚的,但30岁的女生再不怀孕就有可能变成高龄产妇了,所以她们更加容易结婚怀孕,所以我支持反方!
我们之前就招了一个30岁未婚未孕的培训经理,想着她能力不错,结果试用期就怀孕闪婚了。确实25和30岁未婚未孕都有可能随时怀孕,但是30岁怀孕的几率大很多啊。因为:现在本科毕业的女孩子很多都希望在职场有一番事业再结婚的,但30岁的女生再不怀孕就有可能变成高龄产妇了,所以她们更加容易结婚怀孕,所以我支持反方!
岁月静好1060227596
9

岁月静好1060227596 学号:130427595

收起主观点发布于2020-06-17 19:11:52
1、既然是女性职员,无论是哪个年龄段都会有怀孕可能,已婚已育还有可能二胎或三胎,单纯用这点拒绝录用,不合理
2、招聘员工就是选择能为公司创造价值的人,绝大多数30岁女性都在行业内沉淀了很多年,有丰富的经验,擅长的领域,有着年轻人不可替代的价值,如果能为企业带来更丰厚的回报,这个怀孕生子的成本就根本不在话下,何况政府也为企业提供了部分补贴
3、稳定性,这个年龄段因为社会阅历,一般都会比较理智的做出选择,公司招聘后要承担的再招聘成本,沟通成本等会降低

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1、既然是女性职员,无论是哪个年龄段都会有怀孕可能,已婚已育还有可能二胎或三胎,单纯用这点拒绝录用,不合理

2、招聘员工就是选择能为公司创造价值的人,绝大多数30岁女性都在行业内沉淀了很多年,有丰富的经验,擅长的领域,有着年轻人不可替代的价值,如果能为企业带来更丰厚的回报,这个怀孕生子的成本就根本不在话下,何况政府也为企业提供了部分补贴

3、稳定性,这个年龄段因为社会阅历,一般都会比较理智的做出选择,公司招聘后要承担的再招聘成本,沟通成本等会降低


  • 展开补充观点1发布于 2020-06-17 19:22:53
    真的很想说,生娃不只是女生一个人的事情,男性如果能有同样力度的陪产假(幻想一下)或者政府给予更充足、更完善的支持,减轻企业的用人成本,女生的求职选择就不至于这么尴尬了,就业歧视本身就一直都在,女性从入职场起,同等条件男生更占优势,同等岗位男生薪酬更优
华妃08428
9

华妃08428 学号:1806075604

收起主观点发布于2020-06-17 15:07:36
招聘了很多人,自从开放二胎,hr们都怕怕
作为小企业的hr,不接受将近30岁的人
1、毕竟小企业,缺了这个人每人干活,他的活只能重新招人,或者只能分给其他人去做;
2、小企业,资金实力方面肯定有点危险,怎么样都不及大企业的实力雄厚;
3、万一招一个接近30的人进来,又未婚未孕,没有办法不往生孩子+产假方面去想,也不得不考虑小企业的用人成本;
4、小企业万一这个人怀孕了,有可能会受到老板的歧视或者非常多的不满;因为小企业就一个人干岗位的活,即使到时候孕妇大着肚子可能还需要和其他人挤公交去办事(曾经的我就试过了,因为没人可用,只能自己把自己岗位的工作硬抗下来了)
5、万一这个30岁的人很能干,一人顶2.3个人的能力,哪天突然结婚,突然怀孕,企业的用人成本也是一下子增加,再招一个顶不过她一个的能力,只能招2个去做。休完产假回来,到底是辞退新招...

招聘了很多人,自从开放二胎,hr们都怕怕

作为小企业的hr,不接受将近30岁的人

1、毕竟小企业,缺了这个人每人干活,他的活只能重新招人,或者 只能分给其他人去做;

2、小企业,资金实力方面肯定有点危险,怎么样都不及大企业的实力雄厚;

3、万一招一个接近30的人进来,又未婚未孕,没有办法不往生孩子+产假方面去想,也不得不考虑小企业的用人成本;

4、小企业万一这个人怀孕了,有可能会受到老板的歧视或者非常多的不满;因为小企业就一个人干岗位的活,即使到时候孕妇大着肚子可能还需要和其他人挤公交去办事(曾经的我就试过了,因为没人可用,只能自己把自己岗位的工作硬抗下来了)

5、万一这个30岁的人很能干,一人顶2.3个人的能力,哪天突然结婚,突然怀孕,企业的用人成本也是一下子增加,再招一个顶不过她一个的能力,只能招2个去做。休完产假回来,到底是辞退新招顶替的人,还是继续用回本人?这一切不得而知,但是也是企业考虑范围之一;

6、如果是行业跟随着潮流走的企业,那么这个人产假后回来,可能已经瞬息万变了。步伐也难以跟上了,那要这个人何用?

Robert35940
9

Robert35940 学号:1910382334

收起主观点发布于2020-06-12 11:40:19
公司要发展在人才招聘中看中的是对方的能力,和给组织带来的价值,而不是万一怀孕的预测,招聘一个未婚未孕年龄小的与岗位不匹配能给企业带来什么呢?漫长的培养期就一定比可能怀孕带来的损失低,风险小吗?
公司要发展在人才招聘中看中的是对方的能力,和给组织带来的价值,而不是万一怀孕的预测,招聘一个未婚未孕年龄小的与岗位不匹配能给企业带来什么呢?漫长的培养期就一定比可能怀孕带来的损失低,风险小吗?
常小楼
9

常小楼 2013秋季班学号:131002169

收起主观点发布于2020-06-12 10:53:45
支持正方!能岗匹配,任人唯贤。
反方提到的风险问题,也不能单从年龄上来评判。
...

支持正方!能岗匹配,任人唯贤。

反方提到的风险问题,也不能单从年龄上来评判。

1551237233
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1551237233 学号:1902196364

收起主观点发布于2020-06-17 19:13:26
生孩子其实耽误不了太多时间,也就是4个月产假,还有很多生完孩子就开始在家处理工作了,这没什么稀奇的,所以只要人是合适的,为什么要因为人家30岁未婚未育而不要呢,更何况30岁未婚未育的依旧可能到35岁也未婚未育,但是即使你招了一个20岁的,她也有可能21岁就要生孩子
生孩子其实耽误不了太多时间,也就是4个月产假,还有很多生完孩子就开始在家处理工作了,这没什么稀奇的,所以只要人是合适的,为什么要因为人家30岁未婚未育而不要呢,更何况30岁未婚未育的依旧可能到35岁也未婚未育,但是即使你招了一个20岁的,她也有可能21岁就要生孩子
王可以同学
8

王可以同学 学号:2003200360

收起主观点发布于2020-06-17 09:29:24
我能说我师父就是这样的不,年龄30+,未婚未孕,独身主义者。工作能力超强。
如果都是我师父这样的人,别说三十了,四十也会用,3个人都不一定能顶的上她1个人。
...

我能说我师父就是这样的不,年龄30+,未婚未孕,独身主义者。工作能力超强。

如果都是我师父这样的人,别说三十了,四十也会用,3个人都不一定能顶的上她1个人。

糯米小狍子
8

糯米小狍子 学号:1503150707

收起主观点发布于2020-06-16 09:46:18
道理都懂,但是现实点来说,同等条件下如果有其他人选,还是会优先其他人,而且最终决定权未必在人事,而是用人部门负责人和老板。企业人力成本本来就高,加上疫情原因,很多企业能维持正常经营已属不易,除非是国企、央企、体制内或其他大型企业,资本雄厚且福利待遇完善,经得住市场环境的冲击。但事实上,小微企业还是占大多数的,为了避免用人风险,能够让企业活下去,很多时候也是无奈的选择。
道理都懂,但是现实点来说,同等条件下如果有其他人选,还是会优先其他人,而且最终决定权未必在人事,而是用人部门负责人和老板。企业人力成本本来就高,加上疫情原因,很多企业能维持正常经营已属不易,除非是国企、央企、体制内或其他大型企业,资本雄厚且福利待遇完善,经得住市场环境的冲击。但事实上,小微企业还是占大多数的,为了避免用人风险,能够让企业活下去,很多时候也是无奈的选择。
葫芦娃20783
7

葫芦娃20783 学号:2006786934

收起主观点发布于2020-06-19 14:58:25
从道德的制高点,和正确的价值观,我们是不能对未孕的30岁未婚女生,差别对待。但是从人力资源角度和企业战略层面上看。我是认为录用30岁未婚未孕的女生,有以下风险点。
第一:30岁未婚女生面临结婚,生子的概率非常大,一旦进入公司,从人力成本角度讲,性价比是极其不高
第二:30岁还未婚的女生,一般都是能力事业心比较强,或者是性格比较内向,如果是前者,该人选一定是比较强势,适合做管理层,但是作为一个公司的管理层,举足轻重,我们不能冒着以后有半年的时间去休产假;如果是后者,性格内向,那团队合作和融入公司都会有一定的困难第三:30岁还未婚的女生,不具有培养的潜力。从医学研究表明,女生一旦生孩子后,记忆力会容易下降,反应能力与学习能力都不如从前
 
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从道德的制高点,和正确的价值观,我们是不能对未孕的30岁未婚女生,差别对待。但是从人力资源角度和企业战略层面上看。我是认为录用30岁未婚未孕的女生,有以下风险点。

第一:30岁未婚女生面临结婚,生子的概率非常大,一旦进入公司,从人力成本角度讲,性价比是极其不高

第二:30岁还未婚的女生,一般都是能力事业心比较强,或者是性格比较内向,如果是前者,该人选一定是比较强势,适合做管理层,但是作为一个公司的管理层,举足轻重,我们不能冒着以后有半年的时间去休产假;如果是后者,性格内向,那团队合作和融入公司都会有一定的困难
第三:30岁还未婚的女生,不具有培养的潜力。从医学研究表明,女生一旦生孩子后,记忆力会容易下降,反应能力与学习能力都不如从前

 

少年岩岩
7

少年岩岩 学号:1809482312

收起主观点发布于2020-06-15 10:07:57
30岁未婚未育不是无能或者性格缺陷的代名词。只要有能力,有眼光的企业是会适当放宽条件的,生命的孕育是社会发展的动力,希望在把30岁未婚未育的女性拿出来和职场挂钩的同时,也请企业多一些人性道德为这样的女性打开一扇窗。
30岁未婚未育不是无能或者性格缺陷的代名词。只要有能力,有眼光的企业是会适当放宽条件的,生命的孕育是社会发展的动力,希望在把30岁未婚未育的女性拿出来和职场挂钩的同时,也请企业多一些人性道德为这样的女性打开一扇窗。
红豆xt
7

红豆xt 2014春季班学号:1404906780

收起主观点发布于2020-06-12 16:15:56
有能力即可,生孩子很正常,公司有健全的产假制度
有能力即可,生孩子很正常,公司有健全的产假制度
沐曦666
7

沐曦666 学号:2005015977

收起主观点发布于2020-06-12 13:40:59
只要有能力,素养比较好,稳定,是可以选择的。
只要有能力,素养比较好,稳定,是可以选择的。

评论 全部评论(1) 我参与的评论

乖乖2008

乖乖2008 2020-06-14 10:01:36

只要能力与岗位匹配,素质好,有足够的胜任力当然可以录用。 回复

不睡觉的moon
6

不睡觉的moon 学号:1801378681

收起主观点发布于2020-06-27 14:24:39
首先,这是一个伪命题,任何用人都是围绕着任何企业的需求,企业如何定义员工的价值,就会录用什么样子的候选人,所以反方的观点并非没有存在的理由。
其次,作为HR,更多的应该是关注员工能否在岗位上呈现价值,而不是应该在正常的用工成本上进行缩减。
...

首先,这是一个伪命题,任何用人都是围绕着任何企业的需求,企业如何定义员工的价值,就会录用什么样子的候选人,所以反方的观点并非没有存在的理由。

其次,作为HR,更多的应该是关注员工能否在岗位上呈现价值,而不是应该在正常的用工成本上进行缩减。

Hrm520joan
6

Hrm520joan 2013秋季班学号:130813375

收起主观点发布于2020-06-22 10:42:45
1、从劳动法来说,不能职业歧视,而且每个入职的女员工都有合法的产假福利。我们首先企业自身不能违法!2、已婚育也不能保证她入职了就不会二胎三胎呢?也不能保证她不会意外请流产假。就像健康体检的员工入职,谁都保证不了她入职后生病,有病假一样是福利,这个是我们不能预料的。3、只要有能力就可以,况且22岁未婚未孕的也随时可能怀孕,别说30岁了,公司用人肯定要承担这个风险的,因此我愿意录用这样的候选人。4、现在社会越来越发达,女性不再是以前嫁汉嫁汉穿衣吃饭。现在刚30岁的90后绝大多数都是独生子女且受了高等教育,自己能体面工作有一份高新工作独立优秀的女生很普遍,有自己的要求和门槛,婚姻给女性的红利越来越少,流行晚婚和不婚。30岁的有一定职场经验,而且没有家庭的牵制,全身心投入工作,相反更愿意录用!
...

1、从劳动法来说,不能职业歧视,而且每个入职的女员工都有合法的产假福利。我们首先企业自身不能违法!
2、已婚育也不能保证她入职了就不会二胎三胎呢?也不能保证她不会意外请流产假。就像健康体检的员工入职,谁都保证不了她入职后生病,有病假一样是福利,这个是我们不能预料的。
3、只要有能力就可以,况且22岁未婚未孕的也随时可能怀孕,别说30岁了,公司用人肯定要承担这个风险的,因此我愿意录用这样的候选人。
4、现在社会越来越发达,女性不再是以前嫁汉嫁汉穿衣吃饭。现在刚30岁的90后绝大多数都是独生子女且受了高等教育,自己能体面工作有一份高新工作独立优秀的女生很普遍,有自己的要求和门槛,婚姻给女性的红利越来越少,流行晚婚和不婚。30岁的有一定职场经验,而且没有家庭的牵制,全身心投入工作,相反更愿意录用!

Amy5224
6

Amy5224 2015秋季班学号:1509735674

收起主观点发布于2020-06-19 15:54:49
职场讲究工作产出,只要专业能力OK,30岁没有孩子,家庭,工作方面,可支配精力更多哈,以上是我的意见
...

职场讲究工作产出,只要专业能力OK,30岁没有孩子,家庭,工作方面,可支配精力更多哈,以上是我的意见

茱萸湾
6

茱萸湾 学号:1910441539

收起主观点发布于2020-06-19 15:46:02
从情感上讲,身为30+的女性职场人士,我也经历过怀孕生子的阶段,这个阶段的女性很不容易,社会应该从最大限度的理解和包容,这才是社会文明和进步的体现。从客观讲,如今绝大多数女性业务能力强悍,不要因为女性生理因素而错失人才。从企业层面,做好三期员工的合法合理合情的聘用才是最根本的。
...

从情感上讲,身为30+的女性职场人士,我也经历过怀孕生子的阶段,这个阶段的女性很不容易,社会应该从最大限度的理解和包容,这才是社会文明和进步的体现。从客观讲,如今绝大多数女性业务能力强悍,不要因为女性生理因素而错失人才。从企业层面,做好三期员工的合法合理合情的聘用才是最根本的。

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