收起主观点发布于2020-03-20 17:30:43
钱能否起到激励作用,是有一个临界线的。比如员工的工资是2600,激励的额度最高是3000元,那激励的效果真的很微弱,相比于舒适的工作氛围是差下去的。但是如果员工的工资是5000元,激励的额度可以到8000元甚至更高,那激励的效果肯定是杠杠的,3个月不吃肉估计也是无所谓的。而且最重要的是这道答辩的题目是高薪,那高薪肯定就是上万了,激励的奖金份额自然也是多的,起到的积极性是毋庸置疑的。毕竟在经济不景气的状况下,现金为王啊!
钱能否起到激励作用,是有一个临界线的。比如员工的工资是2600,激励的额度最高是3000元,那激励的效果真的很微弱,相比于舒适的工作氛围是差下去的。但是如果员工的工资是5000元,激励的额度可以到8000元甚至更高,那激励的效果肯定是杠杠的,3个月不吃肉估计也是无所谓的。而且最重要的是这道答辩的题目是高薪,那高薪肯定就是上万了,激励的奖金份额自然也是多的,起到的积极性是毋庸置疑的。毕竟在经济不景气的状况下,现金为王啊!
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展开补充观点1发布于 2020-03-24 16:21:32
好多朋友都说,高薪不一定。说职位、平台和成就也有关系。一个平台足够广阔,可以让得到更高的成就可以获得更高的职位,而最终结果是拿到更高的报酬。这其中的区别就是一个是直接的高薪,一个是间接的高薪。当然我们讨论的是在非政治因素的环境下的企业激励。政治环境下的面谈,因为不可控。
好多朋友都说,高薪不一定。说职位、平台和成就也有关系。一个平台足够广阔,可以让得到更高的成就可以获得更高的职位,而最终结果是拿到更高的报酬。这其中的区别就是一个是直接的高薪,一个是间接的高薪。当然我们讨论的是在非政治因素的环境下的企业激励。政治环境下的面谈,因为不可控。
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全部评论(2) 我参与的评论
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TH三少
2020-04-01 17:43:49
薪酬对积极性是有刺激效果的。在一定的范围内是正向激励,但也会在某种情况下呈现负激励。 回复
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mvp_27
2020-03-24 11:34:01
不是能和不能,而是不一定,钱确实是可以激励,但是不一定都能激励,有些岗位的薪酬已经很有竞争力,但是一定能激励吗?不一定,因为也行他看重的职位、平台、成就等等 回复
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