其实我想站会这一方但是现实让我低头

我们公司是小公司，相信很多三茅的小伙伴也是在小公司工作，小公司意味着没有高的工资好的福利平台发展更是看不到，这种情况下其实小公司招人真的很被动，小公司招聘真的有很多无奈，很多时候碰上比较合适的候选人都感觉是巴不得人赶紧选我们别跑了。所以按照我目前所在公司的情况下，我会更考虑这个人是否匹配，迟到这个事情就显得不太重要以及无伤大雅了。因为现实情况，我愿意用更包容的心态去面对这样一个情况，因为招人真的太难了！

除非作为面试官，自我感觉巨良好：感觉招人很容易，自己单位超牛掰；

除非作为面试官，不知道宽容对方：想到路堵车慢行，对方也有小意外；

除非作为面试官，只盯住无关细节：不看重岗位匹配，只关注迟到小事。

看岗位及层级，原则上在HR掌控的面试评价中，会有减分项：时间管理，目标管理。

但最终录取依旧执行人岗匹配及组织需求原则。

作为一名在传统行业从事招聘的从业人员来说，如果我和您约好了面试时间和地址，我都会提前30分钟就会电话or微信or短信的方式来询问“距离您面试时间不到半小时，请问您在过来的途中了吗？如果对于地址有什么不清楚的地方请及时联系我哦～（卑微笑脸）”那么，只要您来，只要你您还来，（实际招聘过程中不来的概率仍然有接近40%）我仍然会按照正常面试流程接待您、面试您，如果您面试的过程中展现了与这个岗位较高的匹配度和专业度，我一定会推荐您二面，“迟到”的影响力微乎其微；如果不幸您在面试过程中展现的匹配能力让我咂舌，那“迟到”就是压死你这次面试的“稻草”--拜拜了您

总结：稀缺性岗位，急招岗位and公司又不能提供高于市场的薪资福利and又没有更广阔的发展平台，我们招人呐，“迟到”真的不会影响面试结果；能在最短时间招到一个与岗位匹配度高、又让部门领导满意、要价又不高的人才是好结果。

面试的目的是为公司找到合适的人才，这是主要矛盾，也是面试官唯一需要关注的事，所以一切决策必须围绕主要矛盾开展。那么面试迟到这个行为能让我们得出什么样的判断呢？我认为得不出什么样准确的判断。既不能说明这个人不守时，也不能说明这个人守时，更谈不到什么品质、素养问题，因为缺乏多样本的验证。所以从大方向上来讲我选择反方。

但是，迟到背后是否能反映出一些有效信息，是面试官应该去验证的。比如，可以问他为什么迟到，看他的回答和反应是否真诚，也可以从他对面试迟到这个事情的看法上，判断出他的一些素养和价值观等等。这些是需要去关注的。

总之，我认为面试迟到这个行为可以是一个展开面试的引子。本身来讲，不足以决定面试结果。

我支持反方观点，因为面试迟到的事我有以下三个想法：

第一：面试迟到是双向的，面试官迟到也算迟到的话，我认为面试官的迟到概率不会低于候选人的

第二：迟到是没有理由的，但，现在招聘急用人的时候，很多企业往往不会在乎这些细枝末节

第三：只要面试者能很好说明迟到理由，现在中国的企业往往容忍度比较高

不会影响。

现在招聘除了非常强势的公司或者好招聘的岗位，其他的都非常难招到合适的人。

可能我的要求比较低吧。感觉迟到要比被放鸽子好很多了。尤其是夏天或者冬天的时候。求职者只要来，冻得不行或者热出了一身汗。我都是感到十分感谢的。

除非岗位要求，需要有强烈的时间观念。否则还是正常面试。

求职者迟到不算个事，主要还是要看与岗位匹配度

北京这交通，求职者迟到是常事

迟到这种行为在面试过程中我觉得还是要分情况来看，有些技术性岗位或者专业性强的岗位，在可选择范围很小的情况下，我只想赶紧招到与岗位想匹配的人，只有在可选择范围很大的情况下，我才关注除了专业能力和人品以外的一些细枝末节的小行为

面试迟到一般都会提前告知，所以不影响

其实面试迟到是经常发生的事情，在面试的路上面试者经常会出现突发情况，比如对路况不熟悉、找不到路、或者在上一家面试完成后直接面试下一家等情况。而企业所要的是面试者的技能。并不是面试者是否迟到。在实际工作中的着重点也是工作是否完成，不是上班的路上是否迟到。

如果非要说迟到对面试的判断有什么影响的话，顶多只能说不重视这个面试。OK，那么问题来了，人家为什么要重视你这个面试啊，仅仅只是一个工作机会而已，还不是一个工作。对你什么都不了解，你这个工作未必是他满意的，说不定只是来看看，涨涨见识。人能来就不错了。

说好的对事不对人呢？

说好的对事不对人呢？

说好的对事不对人呢？

除非你的岗位明确需求必须守时，否则凭什么就说人家责任感不强？

你面试是面试专业度和匹配度还是面试是否准时？

我面试的时候，不乏碰到部门负责人各种理由，让我等了一个多小时，跑过来淡淡说一句部门负责人在开会的HR也大有人在。

请问这样的算不算迟到呢？

这样的部门负责人，这样的HR算不算没有责任感呢？

平时经常把客观公正，对事不对人防嘴上的人，实际上呢？

提前打招呼的因故迟到不会影响我对TA的判断。放鸽子的话，会影响。

其实我很想支持正方，但是我还是点以支持反方。                                                                                                       因为我觉得就现在社会迟到比放鸽子强多了。                                                                                                               如果岗位匹配度和专业程度都OK，我觉得迟到都可以忽约不记。                                                                                      招聘太难了。                                                

接近约定时间我会主动联系候选人问到哪了，所以大部分迟到未联系我的候选人我都能了解到情况，而且因为来到公司第一时间要填表，我把这部分时间算多了一些，领导一般也要先看简历，候选人需要等一会，所以这对我个人来说无伤大雅。

支持反方。

一、以人才为重。对于面试迟到这个事，其实是可大可小，如果应聘者各方面都是这个各位最合适的人选，那么迟到这个事情就不关轻重了。

二、人无完人。不止是人才，是人都会有缺点的，更何况这种突发事件，要看管理者的水平，是否能驾驭得了。

三、不该以点盖面。看面试迟到者的态度、技能、经验等综合考虑。

但是不该一概而论，仅因为迟到就判“死刑“还是不可取的，现如今是人才竞争的时代，如果你不珍惜人才，那失去的就不只是几个面试者，也许是未来的技术领先者，那他们有可能会帮助你的竞争对手，对企业是百害而无益。

岗位没人投，有人来就不错了。岗位投的人多，你迟到我觉得是好事

迟到有很多原因，不打电话也并不能表示人家不尊重，凡事要调查一下原因，再决定。