一般情况下招聘人员会至少会提前一天通知面试，那么对于应聘者来说足够可以提前规划或合理安排第二天的事情。
如果还是迟到，那么我们来分析一下迟到的理由：
1、临时有事处理（对于突发性且是必须性的，那么发生时间必定也是在面试之前，可以提前电话告知招聘人员并约定好新的面试时间）
2、交通堵车（这要求应聘者需要提前预估自己出发到面试地点的路程和时间，并考虑堵车等意外情况，提前出门）
3、途中急需帮助的人和事（做好人好事是提倡的良好道德风范，但是当遇到事情时可以电话告知招聘人员并预估处理事情需要的时长，可到达面试地点的时间。）
......
迟到的理由千万种，无非就是突发事件和自己的主观拖延导致的，如果提前做好规划和安排，是可以避免迟到减分的现象的。
不管面试的是什么岗位，在社会的环境中都存在岗位之间工作的沟通与协调，如果应聘者对自己完全可以掌控的面试时间都处理不好，那对于各种突发与协调性的工作如何能确保做好合理的安排与规划。
可以理解但是一定有影响。
迟到不可怕，迟到不解释联系一下，未来内部沟通项目延期是否也会不沟通呢？对判断候选人职业素质有一定影响。
可以理解但是一定有影响。
迟到不可怕，迟到不解释联系一下，未来内部沟通项目延期是否也会不沟通呢？对判断候选人职业素质有一定影响。
肯定是会有影响的。
无论公司规模或岗位如何设置，迟到基本上就意味着候选人责任感或者对时间观念的态度。
同意面试安排意味着给出足够的时间让候选人进行时间分配管理，在非极端特殊情况下依然出现迟到并没有及时进行沟通的问题也要再考虑一下该候选人的沟通协调能力。
而且如果这样的候选人招进来不光是会对之后的工作规划产生影响，甚至有可能影响到同团队的其他人的心态，进而导致之后的人力资源管理问题。
当然如果迟到时间不长且面试真的反馈优秀，完全可以安排二次面试机会进行进一步的观察。
肯定是会有影响的。
无论公司规模或岗位如何设置，迟到基本上就意味着候选人责任感或者对时间观念的态度。
同意面试安排意味着给出足够的时间让候选人进行时间分配管理，在非极端特殊情况下依然出现迟到并没有及时进行沟通的问题也要再考虑一下该候选人的沟通协调能力。
而且如果这样的候选人招进来不光是会对之后的工作规划产生影响，甚至有可能影响到同团队的其他人的心态，进而导致之后的人力资源管理问题。
当然如果迟到时间不长且面试真的反馈优秀，完全可以安排二次面试机会进行进一步的观察。
支持正方。面试时间是提前约定好的，一般都会给双方准备的时间。在没有突发的情况下，是完全可以避免的。
支持正方。面试时间是提前约定好的，一般都会给双方准备的时间。在没有突发的情况下，是完全可以避免的。
Lidandanclaire 学号：1712208374
面试如果迟到或者不守时并且不提前告知，会影响最后的面试结果
1.没有时间观念，以后的工作中也会出现拖拉、缺乏做事的计划性；
2'让企业或者面试观感受到对这份工作的不重视；
3、预估时间不够或者有其他原因没有提前告知企业面试着，感觉比较随意，没有责任感
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