支持反方。
一、以人才为重。对于面试迟到这个事，其实是可大可小，如果应聘者各方面都是这个各位最合适的人选，那么迟到这个事情就不关轻重了。
二、人无完人。不止是人才，是人都会有缺点的，更何况这种突发事件，要看管理者的水平，是否能驾驭得了。
三、不该以点盖面。看面试迟到者的态度、技能、经验等综合考虑。
但是不该一概而论，仅因为迟到就判“死刑“还是不可取的，现如今是人才竞争的时代，如果你不珍惜人才，那失去的就不只是几个面试者，也许是未来的技术领先者，那他们有可能会帮助你的竞争对手，对企业是百害而无益。
支持反方。
一、以人才为重。对于面试迟到这个事，其实是可大可小，如果应聘者各方面都是这个各位最合适的人选，那么迟到这个事情就不关轻重了。
二、人无完人。不止是人才，是人都会有缺点的，更何况这种突发事件，要看管理者的水平，是否能驾驭得了。
三、不该以点盖面。看面试迟到者的态度、技能、经验等综合考虑。
但是不该一概而论，仅因为迟到就判“死刑“还是不可取的，现如今是人才竞争的时代，如果你不珍惜人才，那失去的就不只是几个面试者，也许是未来的技术领先者，那他们有可能会帮助你的竞争对手，对企业是百害而无益。
Peter38717 学号：1907379825
无故迟到，且约定时间前未有报备与沟通的，肯定会受影响。
当然，如果面试人员优秀，岗位对时间观念没有特别要求的话，一般瑕不掩瑜；
还有一种，岗位紧缺，紧急缺人，偶尔也不得不破格录取；
无故迟到，且约定时间前未有报备与沟通的，肯定会受影响。
当然，如果面试人员优秀，岗位对时间观念没有特别要求的话，一般瑕不掩瑜；
还有一种，岗位紧缺，紧急缺人，偶尔也不得不破格录取；
招聘是一个全流程的工作，从简历筛选、通知面试到现场面试都是一部分内容。如果求职者是销售、商务类型的岗位，面试迟到并且没有通知，那么会直接pass掉，理由很简单，这个人连最基础的商务礼貌都没有，谈何销售能力？如果是技术、生产类型岗位，迟到只会作为参考因素之一，要综合对比。
招聘是一个全流程的工作，从简历筛选、通知面试到现场面试都是一部分内容。如果求职者是销售、商务类型的岗位，面试迟到并且没有通知，那么会直接pass掉，理由很简单，这个人连最基础的商务礼貌都没有，谈何销售能力？如果是技术、生产类型岗位，迟到只会作为参考因素之一，要综合对比。
我的观点是会影响。
众所周知，面试双方都处于信息不对称的状态，所以双方都会通过对方的一切表现做出判断，这是理所当然。
面试时间肯定是双方约定好的，而面试者没有按照约定按时赴约，如果说确有不得已的苦衷完全可以提前说明情况，不按时赴约又不提前说明，起码反映出应聘者对此次面试没有足够的重视，甚至是不负责任的表现，在面试官的印象中必然会怀疑这样的面试者进入公司是否可以对自己的工作负责；
目前的公司尤其是越有竞争力的公司面试越不局限于应聘者的能力和经验，而隐藏在冰山模型下的部分越来越受重视。现在讨论的这种情况就是隐藏在冰山下的被很多企业看中的部分，如果因为这个原因而被淘汰，我觉得不冤。而且无论是工作还是生活，这都是不太好的做法。
我的观点是会影响。
众所周知，面试双方都处于信息不对称的状态，所以双方都会通过对方的一切表现做出判断，这是理所当然。
面试时间肯定是双方约定好的，而面试者没有按照约定按时赴约，如果说确有不得已的苦衷完全可以提前说明情况，不按时赴约又不提前说明，起码反映出应聘者对此次面试没有足够的重视，甚至是不负责任的表现，在面试官的印象中必然会怀疑这样的面试者进入公司是否可以对自己的工作负责；
目前的公司尤其是越有竞争力的公司面试越不局限于应聘者的能力和经验，而隐藏在冰山模型下的部分越来越受重视。现在讨论的这种情况就是隐藏在冰山下的被很多企业看中的部分，如果因为这个原因而被淘汰，我觉得不冤。而且无论是工作还是生活，这都是不太好的做法。
关于面试时间的约定，面试官在打邀约电话都会提前跟你确定面试时间， 面试时间的准确性能反应求职者的职业素养。
面试，提前出门，需预留堵车或者是不熟悉路线的时间。
另外确定不能准时到达，出去尊重和礼貌，可以告知HR ， 这个体现你对于这个面试的尊重。
如果一个小小的面试，你都能严谨对待，那么对于后续的工作，相信一样也是可以处理很好的。
细节，决定成败。很小的一个举动，体现了你对于面试的态度，时间的节点把握等。
关于面试时间的约定，面试官在打邀约电话都会提前跟你确定面试时间， 面试时间的准确性能反应求职者的职业素养。
面试，提前出门，需预留堵车或者是不熟悉路线的时间。
另外确定不能准时到达，出去尊重和礼貌，可以告知HR ， 这个体现你对于这个面试的尊重。
如果一个小小的面试，你都能严谨对待，那么对于后续的工作，相信一样也是可以处理很好的。
细节，决定成败。很小的一个举动，体现了你对于面试的态度，时间的节点把握等。
很多面试就从第一次接触候选人，就开始了，并不是来面试了才开始的。详情不表。
很多面试就从第一次接触候选人，就开始了，并不是来面试了才开始的。详情不表。
工作中最重要的不是经验，能力，学历，而是守时和沟通。及时的汇报、传达、反馈，能做到这三点，那么工作中至少不会出错或者拖后腿，然后才能做好做优秀。
世界上总会有各种各样意外状况发生，但是从迟到还不联系说明，可以看出这个员工没有计划性和预判性，不懂得及时汇报情况，也完全不会换位思考体谅他人。
员工面试不是坐到会议室才开始，对于HR来说，从招聘网站上打招呼开始，就已经在判断员工的性格和处事方式了，这种对待计划和意外状况的处理方式，不管是因为不上心还是习惯使然，必然会影响面试官对这个应聘者的评价
工作中最重要的不是经验，能力，学历，而是守时和沟通。及时的汇报、传达、反馈，能做到这三点，那么工作中至少不会出错或者拖后腿，然后才能做好做优秀。
世界上总会有各种各样意外状况发生，但是从迟到还不联系说明，可以看出这个员工没有计划性和预判性，不懂得及时汇报情况，也完全不会换位思考体谅他人。
员工面试不是坐到会议室才开始，对于HR来说，从招聘网站上打招呼开始，就已经在判断员工的性格和处事方式了，这种对待计划和意外状况的处理方式，不管是因为不上心还是习惯使然，必然会影响面试官对这个应聘者的评价
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