我支持反方观点，因为面试迟到的事我有以下三个想法：
第一：面试迟到是双向的，面试官迟到也算迟到的话，我认为面试官的迟到概率不会低于候选人的
第二：迟到是没有理由的，但，现在招聘急用人的时候，很多企业往往不会在乎这些细枝末节
第三：只要面试者能很好说明迟到理由，现在中国的企业往往容忍度比较高
我支持反方观点，因为面试迟到的事我有以下三个想法：
第一：面试迟到是双向的，面试官迟到也算迟到的话，我认为面试官的迟到概率不会低于候选人的
第二：迟到是没有理由的，但，现在招聘急用人的时候，很多企业往往不会在乎这些细枝末节
第三：只要面试者能很好说明迟到理由，现在中国的企业往往容忍度比较高
Lidandanclaire 学号：1712208374
面试如果迟到或者不守时并且不提前告知，会影响最后的面试结果
1.没有时间观念，以后的工作中也会出现拖拉、缺乏做事的计划性；
2'让企业或者面试观感受到对这份工作的不重视；
3、预估时间不够或者有其他原因没有提前告知企业面试着，感觉比较随意，没有责任感
limingdaolai 2014春季班学号：1406611748
求职者迟到会直接影响面试结果，迟到的原因千千种，先不说迟到的原因，就迟到的结果会造成什么影响谈一下吧：
1、公司招聘面试肯定不会只通知一个求职者的，人资部往往会分好时间段安排不同求职者参加，对于人资部门来说，这项工作是有计划性的在开展，面试的时间、流程和时长都是计划好的。那么求职者迟到就打乱了对方的工作计划，给他人的工作带来了不便和影响。
2、迟到既已发生，求职者就应该想办法通知对方，减少因个人的失约造成的影响。出现问题不是问题，怎么解决问题才是最大的问题。公司招人是为解决问题的，一个不仅迟到并且不联系你说明情况的求职者，他在主动汇报和解决问题方面，一定会被减分的。
求职者迟到会直接影响面试结果，迟到的原因千千种，先不说迟到的原因，就迟到的结果会造成什么影响谈一下吧：
1、公司招聘面试肯定不会只通知一个求职者的，人资部往往会分好时间段安排不同求职者参加，对于人资部门来说，这项工作是有计划性的在开展，面试的时间、流程和时长都是计划好的。那么求职者迟到就打乱了对方的工作计划，给他人的工作带来了不便和影响。
2、迟到既已发生，求职者就应该想办法通知对方，减少因个人的失约造成的影响。出现问题不是问题，怎么解决问题才是最大的问题。公司招人是为解决问题的，一个不仅迟到并且不联系你说明情况的求职者，他在主动汇报和解决问题方面，一定会被减分的。
小影niki93222 学号：1608756942
面试迟到说明几点：1、求职者时间观念差，不遵守规则，规化能力较差，没有提前计算好路程时间，并留出富余时间
2、求职者对面试机会不重视，求职意向弱
喷火的向日葵和豌豆射手 学号：1906637770
不会影响。
现在招聘除了非常强势的公司或者好招聘的岗位，其他的都非常难招到合适的人。
可能我的要求比较低吧。感觉迟到要比被放鸽子好很多了。尤其是夏天或者冬天的时候。求职者只要来，冻得不行或者热出了一身汗。我都是感到十分感谢的。
除非岗位要求，需要有强烈的时间观念。否则还是正常面试。
不会影响。
现在招聘除了非常强势的公司或者好招聘的岗位，其他的都非常难招到合适的人。
可能我的要求比较低吧。感觉迟到要比被放鸽子好很多了。尤其是夏天或者冬天的时候。求职者只要来，冻得不行或者热出了一身汗。我都是感到十分感谢的。
除非岗位要求，需要有强烈的时间观念。否则还是正常面试。
Brooke84717 学号：1910656934
任何事都没有绝对，在正常情况下的迟到是肯定会影响的。
关于突发情况引发的迟到这件事要看面试者迟到的因由，以及在迟到发生前一段时间要提前用人单位HR电话沟通好，取得谅解和同意。
如果无任何理由的赤裸裸迟到，哪怕一分钟。能力再强的人也要慎用。因为这是关系到一个人对待工作、自身职业发展、乃至人生的态度。
任何事都没有绝对，在正常情况下的迟到是肯定会影响的。
关于突发情况引发的迟到这件事要看面试者迟到的因由，以及在迟到发生前一段时间要提前用人单位HR电话沟通好，取得谅解和同意。
如果无任何理由的赤裸裸迟到，哪怕一分钟。能力再强的人也要慎用。因为这是关系到一个人对待工作、自身职业发展、乃至人生的态度。
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