作为一名在传统行业从事招聘的从业人员来说，如果我和您约好了面试时间和地址，我都会提前30分钟就会电话or微信or短信的方式来询问“距离您面试时间不到半小时，请问您在过来的途中了吗？如果对于地址有什么不清楚的地方请及时联系我哦～
（卑微笑脸）”那么，只要您来，只要你您还来，（实际招聘过程中不来的概率仍然有接近40%）我仍然会按照正常面试流程接待您、面试您，如果您面试的过程中展现了与这个岗位较高的匹配度和专业度，我一定会推荐您二面，“迟到”的影响力微乎其微；如果不幸您在面试过程中展现的匹配能力让我咂舌，那“迟到”就是压死你这次面试的“稻草”--拜拜了您
总结：稀缺性岗位，急招岗位and公司又不能提供高于市场的薪资福利and又没有更广阔的发展平台，我们招人呐，“迟到”真的不会影响面试结果；能在最短时间招到一个与岗位匹配度高、又让部门领导满意、要价又不高的人才是好结果。
肯定是会有影响的。
无论公司规模或岗位如何设置，迟到基本上就意味着候选人责任感或者对时间观念的态度。
同意面试安排意味着给出足够的时间让候选人进行时间分配管理，在非极端特殊情况下依然出现迟到并没有及时进行沟通的问题也要再考虑一下该候选人的沟通协调能力。
而且如果这样的候选人招进来不光是会对之后的工作规划产生影响，甚至有可能影响到同团队的其他人的心态，进而导致之后的人力资源管理问题。
当然如果迟到时间不长且面试真的反馈优秀，完全可以安排二次面试机会进行进一步的观察。
肯定是会有影响的。
无论公司规模或岗位如何设置，迟到基本上就意味着候选人责任感或者对时间观念的态度。
同意面试安排意味着给出足够的时间让候选人进行时间分配管理，在非极端特殊情况下依然出现迟到并没有及时进行沟通的问题也要再考虑一下该候选人的沟通协调能力。
而且如果这样的候选人招进来不光是会对之后的工作规划产生影响，甚至有可能影响到同团队的其他人的心态，进而导致之后的人力资源管理问题。
当然如果迟到时间不长且面试真的反馈优秀，完全可以安排二次面试机会进行进一步的观察。
面试的目的是为公司找到合适的人才，这是主要矛盾，也是面试官唯一需要关注的事，所以一切决策必须围绕主要矛盾开展。那么面试迟到这个行为能让我们得出什么样的判断呢？我认为得不出什么样准确的判断。既不能说明这个人不守时，也不能说明这个人守时，更谈不到什么品质、素养问题，因为缺乏多样本的验证。所以从大方向上来讲我选择反方。
但是，迟到背后是否能反映出一些有效信息，是面试官应该去验证的。比如，可以问他为什么迟到，看他的回答和反应是否真诚，也可以从他对面试迟到这个事情的看法上，判断出他的一些素养和价值观等等。这些是需要去关注的。
总之，我认为面试迟到这个行为可以是一个展开面试的引子。本身来讲，不足以决定面试结果。
面试的目的是为公司找到合适的人才，这是主要矛盾，也是面试官唯一需要关注的事，所以一切决策必须围绕主要矛盾开展。那么面试迟到这个行为能让我们得出什么样的判断呢？我认为得不出什么样准确的判断。既不能说明这个人不守时，也不能说明这个人守时，更谈不到什么品质、素养问题，因为缺乏多样本的验证。所以从大方向上来讲我选择反方。
但是，迟到背后是否能反映出一些有效信息，是面试官应该去验证的。比如，可以问他为什么迟到，看他的回答和反应是否真诚，也可以从他对面试迟到这个事情的看法上，判断出他的一些素养和价值观等等。这些是需要去关注的。
总之，我认为面试迟到这个行为可以是一个展开面试的引子。本身来讲，不足以决定面试结果。
支持正方。面试时间是提前约定好的，一般都会给双方准备的时间。在没有突发的情况下，是完全可以避免的。
支持正方。面试时间是提前约定好的，一般都会给双方准备的时间。在没有突发的情况下，是完全可以避免的。
我支持反方观点，因为面试迟到的事我有以下三个想法：
第一：面试迟到是双向的，面试官迟到也算迟到的话，我认为面试官的迟到概率不会低于候选人的
第二：迟到是没有理由的，但，现在招聘急用人的时候，很多企业往往不会在乎这些细枝末节
第三：只要面试者能很好说明迟到理由，现在中国的企业往往容忍度比较高
我支持反方观点，因为面试迟到的事我有以下三个想法：
第一：面试迟到是双向的，面试官迟到也算迟到的话，我认为面试官的迟到概率不会低于候选人的
第二：迟到是没有理由的，但，现在招聘急用人的时候，很多企业往往不会在乎这些细枝末节
第三：只要面试者能很好说明迟到理由，现在中国的企业往往容忍度比较高
Lidandanclaire 学号：1712208374
面试如果迟到或者不守时并且不提前告知，会影响最后的面试结果
1.没有时间观念，以后的工作中也会出现拖拉、缺乏做事的计划性；
2'让企业或者面试观感受到对这份工作的不重视；
3、预估时间不够或者有其他原因没有提前告知企业面试着，感觉比较随意，没有责任感
limingdaolai 2014春季班学号：1406611748
求职者迟到会直接影响面试结果，迟到的原因千千种，先不说迟到的原因，就迟到的结果会造成什么影响谈一下吧：
1、公司招聘面试肯定不会只通知一个求职者的，人资部往往会分好时间段安排不同求职者参加，对于人资部门来说，这项工作是有计划性的在开展，面试的时间、流程和时长都是计划好的。那么求职者迟到就打乱了对方的工作计划，给他人的工作带来了不便和影响。
2、迟到既已发生，求职者就应该想办法通知对方，减少因个人的失约造成的影响。出现问题不是问题，怎么解决问题才是最大的问题。公司招人是为解决问题的，一个不仅迟到并且不联系你说明情况的求职者，他在主动汇报和解决问题方面，一定会被减分的。
求职者迟到会直接影响面试结果，迟到的原因千千种，先不说迟到的原因，就迟到的结果会造成什么影响谈一下吧：
1、公司招聘面试肯定不会只通知一个求职者的，人资部往往会分好时间段安排不同求职者参加，对于人资部门来说，这项工作是有计划性的在开展，面试的时间、流程和时长都是计划好的。那么求职者迟到就打乱了对方的工作计划，给他人的工作带来了不便和影响。
2、迟到既已发生，求职者就应该想办法通知对方，减少因个人的失约造成的影响。出现问题不是问题，怎么解决问题才是最大的问题。公司招人是为解决问题的，一个不仅迟到并且不联系你说明情况的求职者，他在主动汇报和解决问题方面，一定会被减分的。
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